Уведомление работника об отсутствии вакантных должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об отсутствии вакантных должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить сокращаемого работника об отсутствии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить сокращаемого работника об отсутствии вакантных должностей
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об отсутствии вакансий, подходящих работнику учреждения по состоянию здоровья, при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об отсутствии вакансий, подходящих работнику учреждения по состоянию здоровья, при сокращении
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
Статья: Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Мнения судов разошлись. Удовлетворяя требования работников о восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что работодатель не предоставил им возможность переобучения для выполнения своих обязанностей на другом типе самолета, в частности Ил-76. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка авиакомпании ее работники имеют право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Следовательно, авиакомпания, реализовав данное право работников, имела возможность сохранить за ними рабочие места, организовав профессиональную переподготовку на воздушное судно Ил-76. Между тем данные действия ею предприняты не были, что повлекло незаконное увольнение при формальном уведомлении работников об отсутствии вакантных должностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Мнения судов разошлись. Удовлетворяя требования работников о восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что работодатель не предоставил им возможность переобучения для выполнения своих обязанностей на другом типе самолета, в частности Ил-76. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка авиакомпании ее работники имеют право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Следовательно, авиакомпания, реализовав данное право работников, имела возможность сохранить за ними рабочие места, организовав профессиональную переподготовку на воздушное судно Ил-76. Между тем данные действия ею предприняты не были, что повлекло незаконное увольнение при формальном уведомлении работников об отсутствии вакантных должностей.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой акт в произвольной форме, нормативно установленной нет. В нем указывают, в частности, дату и время его составления, фиксируют информацию о попытке под подпись уведомить работника об отсутствии вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья, и его отказе от ознакомления с уведомлением. Дополнительно укажите, что уведомление зачитано вслух работнику. Акт составляется, как правило, тремя работниками. Они должны проставить в нем свои подписи. Желательно составить акт в присутствии самого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой акт в произвольной форме, нормативно установленной нет. В нем указывают, в частности, дату и время его составления, фиксируют информацию о попытке под подпись уведомить работника об отсутствии вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья, и его отказе от ознакомления с уведомлением. Дополнительно укажите, что уведомление зачитано вслух работнику. Акт составляется, как правило, тремя работниками. Они должны проставить в нем свои подписи. Желательно составить акт в присутствии самого работника.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1.2. Уведомление работника об отсутствии вакансий.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1.2. Уведомление работника об отсутствии вакансий.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, уведомление об отсутствии вакансий, письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу, решение суда.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, уведомление об отсутствии вакансий, письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу, решение суда.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой акт в произвольной форме, нормативно установленной нет. В нем указывают, в частности, дату и время его составления, фиксируют информацию о попытке под подпись уведомить работника об отсутствии вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья, и его отказе от ознакомления с уведомлением. Дополнительно укажите, что уведомление зачитано работнику вслух. Желательно составить его в присутствии не менее чем двух свидетелей из числа работников, которые проставят в нем свои подписи, а также в присутствии самого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой акт в произвольной форме, нормативно установленной нет. В нем указывают, в частности, дату и время его составления, фиксируют информацию о попытке под подпись уведомить работника об отсутствии вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья, и его отказе от ознакомления с уведомлением. Дополнительно укажите, что уведомление зачитано работнику вслух. Желательно составить его в присутствии не менее чем двух свидетелей из числа работников, которые проставят в нем свои подписи, а также в присутствии самого работника.