Уведомление работника об изменении СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Уведомлять работников об изменении условий трудового договора до проведения СОУТ не имеется оснований. Такого же мнения придерживаются специалисты портала Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 152179 от 28.07.2021).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Уведомлять работников об изменении условий трудового договора до проведения СОУТ не имеется оснований. Такого же мнения придерживаются специалисты портала Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 152179 от 28.07.2021).
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам следует предоставлять дополнительные отпуска до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам следует предоставлять дополнительные отпуска до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в Минтруд России уведомления об изменении сведений, содержащихся в реестре
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в Минтруд России уведомления об изменении сведений, содержащихся в реестре
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в Минтруд России уведомления об изменении сведений, содержащихся в реестре
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в Минтруд России уведомления об изменении сведений, содержащихся в реестре
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- новое основание для отстранения сотрудников от работы. Работодатель вправе не допустить сотрудника к работе, если он отказывается использовать СИЗ. Отстранение возможно, если работник трудится во вредных или опасных условиях, что подтверждается заключением СОУТ, работодатель обеспечил работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, а выданные СИЗ соответствуют нормативным требованиям, классу опасности рабочего места, характеру вредного воздействия, подобраны по размеру работника и пригодны к использованию. Отстранять сотрудников от работы следует до момента, пока они не начнут использовать СИЗ (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- новое основание для отстранения сотрудников от работы. Работодатель вправе не допустить сотрудника к работе, если он отказывается использовать СИЗ. Отстранение возможно, если работник трудится во вредных или опасных условиях, что подтверждается заключением СОУТ, работодатель обеспечил работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, а выданные СИЗ соответствуют нормативным требованиям, классу опасности рабочего места, характеру вредного воздействия, подобраны по размеру работника и пригодны к использованию. Отстранять сотрудников от работы следует до момента, пока они не начнут использовать СИЗ (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 3, 6 ст. 22.3, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 3, 6 ст. 22.3, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Вопрос: По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Вопрос: По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
Вопрос: С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по результатам специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Если внесение изменений в трудовые договоры с работниками, предусматривающих установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, то изменения в трудовой договор вступают в силу в общем случае через два месяца после уведомления работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если внесение изменений в трудовые договоры с работниками, предусматривающих установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, то изменения в трудовой договор вступают в силу в общем случае через два месяца после уведомления работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отметим, что и в случаях, когда размеры стимулирующих выплат и механизм их расчета отражены в трудовом договоре, и когда они прописаны в отдельном ЛНА, работодателю приходится учитывать требования ст. 74 ТК РФ, регулирующей внесение изменений в условия трудового договора (стимулирующая выплата является частью зарплаты, а оплата труда - обязательное условие трудового договора). Согласно ст. 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора необходимо иметь достаточные основания (причины) - изменение организационных условий труда (например, структурная реорганизация с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности) или изменение технологических условий труда (например, автоматизация производственных процессов или переход на электронный документооборот). Процесс небыстрый (требующий уведомления работников об изменениях не менее чем за 2 месяца), но может быть вполне оправданным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отметим, что и в случаях, когда размеры стимулирующих выплат и механизм их расчета отражены в трудовом договоре, и когда они прописаны в отдельном ЛНА, работодателю приходится учитывать требования ст. 74 ТК РФ, регулирующей внесение изменений в условия трудового договора (стимулирующая выплата является частью зарплаты, а оплата труда - обязательное условие трудового договора). Согласно ст. 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора необходимо иметь достаточные основания (причины) - изменение организационных условий труда (например, структурная реорганизация с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности) или изменение технологических условий труда (например, автоматизация производственных процессов или переход на электронный документооборот). Процесс небыстрый (требующий уведомления работников об изменениях не менее чем за 2 месяца), но может быть вполне оправданным.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если условие о выдаче молока было оговорено в трудовом договоре, то придется внести в него изменения; при этом о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если условие о выдаче молока было оговорено в трудовом договоре, то придется внести в него изменения; при этом о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).