Уведомление работника об изменении СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Уведомлять работников об изменении условий трудового договора до проведения СОУТ не имеется оснований. Такого же мнения придерживаются специалисты портала Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 152179 от 28.07.2021).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Уведомлять работников об изменении условий трудового договора до проведения СОУТ не имеется оснований. Такого же мнения придерживаются специалисты портала Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 152179 от 28.07.2021).
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам следует предоставлять дополнительные отпуска до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам следует предоставлять дополнительные отпуска до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в Минтруд России уведомления об изменении сведений, содержащихся в реестре
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в Минтруд России уведомления об изменении сведений, содержащихся в реестре
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.9. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.9. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Вопрос: По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Вопрос: По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Если условие о выдаче молока было предусмотрено трудовым договором, то необходимо внести изменения в трудовой договор, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если условие о выдаче молока было предусмотрено трудовым договором, то необходимо внести изменения в трудовой договор, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по результатам специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Если внесение изменений в трудовые договоры с работниками, предусматривающих установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, то изменения в трудовой договор вступают в силу в общем случае через два месяца после уведомления работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если внесение изменений в трудовые договоры с работниками, предусматривающих установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, то изменения в трудовой договор вступают в силу в общем случае через два месяца после уведомления работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение условий трудового договора возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения результатов СОУТ. За такой срок работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение условий трудового договора возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения результатов СОУТ. За такой срок работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- новое основание для отстранения сотрудников от работы. Работодатель вправе не допустить сотрудника к работе, если он отказывается использовать СИЗ. Отстранение возможно, если работник трудится во вредных или опасных условиях, что подтверждается заключением СОУТ, работодатель обеспечил работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, а выданные СИЗ соответствуют нормативным требованиям, классу опасности рабочего места, характеру вредного воздействия, подобраны по размеру работника и пригодны к использованию. Отстранять сотрудников от работы следует до момента, пока они не начнут использовать СИЗ (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- новое основание для отстранения сотрудников от работы. Работодатель вправе не допустить сотрудника к работе, если он отказывается использовать СИЗ. Отстранение возможно, если работник трудится во вредных или опасных условиях, что подтверждается заключением СОУТ, работодатель обеспечил работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, а выданные СИЗ соответствуют нормативным требованиям, классу опасности рабочего места, характеру вредного воздействия, подобраны по размеру работника и пригодны к использованию. Отстранять сотрудников от работы следует до момента, пока они не начнут использовать СИЗ (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.