Уведомление работника об изменении организационной структуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении организационной структуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае если наименование вышестоящего подразделения не указано в трудовых договорах с работниками, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомлять работников о предстоящем изменении, получать согласие работника при изменении подчиненности (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры и ознакомить с ним работников в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае если наименование вышестоящего подразделения не указано в трудовых договорах с работниками, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомлять работников о предстоящем изменении, получать согласие работника при изменении подчиненности (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры и ознакомить с ним работников в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Когда увольнение за отказ от продолжения работы в новых условиях является незаконным
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении его требований. Он указал, что в компании произошло изменение организационной структуры. В случае включения в трудовой договор условия, уточняющего место работы, в том числе путем указания конкретного структурного подразделения и его местонахождения, такое условие не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. Отсутствие согласия работника продолжать работу при его переводе в отдел подготовки персонала электрического цеха создавало условия для прекращения трудового договора с ним на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Процедура уведомления работника о предстоящих изменениях структуры компании была соблюдена.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении его требований. Он указал, что в компании произошло изменение организационной структуры. В случае включения в трудовой договор условия, уточняющего место работы, в том числе путем указания конкретного структурного подразделения и его местонахождения, такое условие не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. Отсутствие согласия работника продолжать работу при его переводе в отдел подготовки персонала электрического цеха создавало условия для прекращения трудового договора с ним на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Процедура уведомления работника о предстоящих изменениях структуры компании была соблюдена.