Уведомление работника об имеющихся вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об имеющихся вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации >>>
Вопрос: На предприятии создано структурное подразделение, в которое перевели работников из других подразделений. В течение месяца работники были уведомлены об изменении через 2 месяца условий их договоров в части названия подразделения и должности. В какой момент нужно уведомлять работника об имеющихся вакантных должностях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
Формы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Если вводите неполную рабочую неделю по своей инициативе и работник против, потребуется оформить дополнительные документы. В частности, уведомление работника о таких изменениях, предложение ему вакансий для перевода (если есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вводите неполную рабочую неделю по своей инициативе и работник против, потребуется оформить дополнительные документы. В частности, уведомление работника о таких изменениях, предложение ему вакансий для перевода (если есть).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите вакантные должности сокращаемому работнику, который находится на больничном, в целом в общем порядке, как и другим работникам, подлежащим сокращению. Специальный порядок законом не установлен. Так, составьте уведомление о наличии вакантных должностей. Если его не получается вручить работнику лично в связи с тем, что он на больничном, уведомление можно, в частности, направить ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такое отправление выдается адресату, который предъявил документ, удостоверяющий личность, и подписал извещение и бланк уведомления о вручении (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 9.6.6.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом АО "Почта России" от 20.12.2024 N 464-п). Таким образом, у вас будут доказательства, что работник получил уведомление о наличии вакантных должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите вакантные должности сокращаемому работнику, который находится на больничном, в целом в общем порядке, как и другим работникам, подлежащим сокращению. Специальный порядок законом не установлен. Так, составьте уведомление о наличии вакантных должностей. Если его не получается вручить работнику лично в связи с тем, что он на больничном, уведомление можно, в частности, направить ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такое отправление выдается адресату, который предъявил документ, удостоверяющий личность, и подписал извещение и бланк уведомления о вручении (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 9.6.6.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом АО "Почта России" от 20.12.2024 N 464-п). Таким образом, у вас будут доказательства, что работник получил уведомление о наличии вакантных должностей.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, уведомление об отсутствии вакансий, письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу, решение суда.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, уведомление об отсутствии вакансий, письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу, решение суда.