Уведомление работника об имеющихся вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об имеющихся вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации >>>
Вопрос: На предприятии создано структурное подразделение, в которое перевели работников из других подразделений. В течение месяца работники были уведомлены об изменении через 2 месяца условий их договоров в части названия подразделения и должности. В какой момент нужно уведомлять работника об имеющихся вакантных должностях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, уведомление об отсутствии вакансий, письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу, решение суда.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, уведомление об отсутствии вакансий, письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу, решение суда.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Если вводите неполную рабочую неделю по своей инициативе и работник против, потребуется оформить дополнительные документы. В частности, уведомление работника о таких изменениях, предложение ему вакансий для перевода (если есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вводите неполную рабочую неделю по своей инициативе и работник против, потребуется оформить дополнительные документы. В частности, уведомление работника о таких изменениях, предложение ему вакансий для перевода (если есть).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Предложение вакансий и уведомление работников
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Предложение вакансий и уведомление работников
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей