Уведомление работника об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковИнформация о возможном наличии других документов (например, о наличии аттестационного листа, уведомления работника о начале аттестации, характеристике работника, протоколе, графике аттестации или приказе о мероприятиях по ее итогам) может быть включена в текст положения. Также данным положением могут утверждаться формы таких документов.
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2026)После получения уведомления о допуске работника к аттестации издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на аттестацию и ознакомьте его с ним под подпись. В этом случае работник не вправе будет отказаться от аттестации, ссылаясь на то, что он не знал о времени и месте аттестации. Форма приказа (распоряжения) произвольная, так как нормативно установленной нет. В нем кроме Ф.И.О. и должности работника рекомендуем указать дату, время и место проведения аттестации.
(КонсультантПлюс, 2026)После получения уведомления о допуске работника к аттестации издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на аттестацию и ознакомьте его с ним под подпись. В этом случае работник не вправе будет отказаться от аттестации, ссылаясь на то, что он не знал о времени и месте аттестации. Форма приказа (распоряжения) произвольная, так как нормативно установленной нет. В нем кроме Ф.И.О. и должности работника рекомендуем указать дату, время и место проведения аттестации.
Формы
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- уведомление работника о проведении аттестации. Если работнику не сообщили заранее о дате проведения аттестации, а следовательно и не дали возможности подготовиться к аттестации, суд признает увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным <4>;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- уведомление работника о проведении аттестации. Если работнику не сообщили заранее о дате проведения аттестации, а следовательно и не дали возможности подготовиться к аттестации, суд признает увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным <4>;
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Срок рассмотрения заявления комиссией - не более 30 календарных дней со дня его получения. За это время комиссия определяет конкретный срок проведения аттестации и в письменном виде уведомляет работника о сроке, форме и способе проведения аттестации. Продолжительность аттестации от ее начала и до принятия решения комиссией - не более 60 календарных дней (абз. 1 п. 31, п. 32 Порядка аттестации педагогических работников).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок рассмотрения заявления комиссией - не более 30 календарных дней со дня его получения. За это время комиссия определяет конкретный срок проведения аттестации и в письменном виде уведомляет работника о сроке, форме и способе проведения аттестации. Продолжительность аттестации от ее начала и до принятия решения комиссией - не более 60 календарных дней (абз. 1 п. 31, п. 32 Порядка аттестации педагогических работников).
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Понадобится приказ о проведении аттестации, а также уведомление о ее проведении. Если сотрудник не будет знать об аттестации заранее, он сможет оспорить увольнение.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Понадобится приказ о проведении аттестации, а также уведомление о ее проведении. Если сотрудник не будет знать об аттестации заранее, он сможет оспорить увольнение.