Уведомление работника об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковИнформация о возможном наличии других документов (например, о наличии аттестационного листа, уведомления работника о начале аттестации, характеристике работника, протоколе, графике аттестации или приказе о мероприятиях по ее итогам) может быть включена в текст положения. Также данным положением могут утверждаться формы таких документов.
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2025)После получения уведомления о допуске работника к аттестации издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на аттестацию и ознакомьте его с ним под подпись. В этом случае работник не вправе будет отказаться от аттестации, ссылаясь на то, что он не знал о времени и месте аттестации. Форма приказа (распоряжения) произвольная, так как нормативно установленной нет. В нем кроме Ф.И.О. и должности работника рекомендуем указать дату, время и место проведения аттестации.
(КонсультантПлюс, 2025)После получения уведомления о допуске работника к аттестации издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на аттестацию и ознакомьте его с ним под подпись. В этом случае работник не вправе будет отказаться от аттестации, ссылаясь на то, что он не знал о времени и месте аттестации. Форма приказа (распоряжения) произвольная, так как нормативно установленной нет. В нем кроме Ф.И.О. и должности работника рекомендуем указать дату, время и место проведения аттестации.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- уведомление работника о проведении аттестации. Если работнику не сообщили заранее о дате проведения аттестации, а следовательно и не дали возможности подготовиться к аттестации, суд признает увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным <4>;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- уведомление работника о проведении аттестации. Если работнику не сообщили заранее о дате проведения аттестации, а следовательно и не дали возможности подготовиться к аттестации, суд признает увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным <4>;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, президиум Белгородского областного суда признал доводы, изложенные истицей, убедительными в части. Исходя из характера правоотношений сторон, содержания подлежащих применению по делу приведенных норм права юридически значимым обстоятельством, от которого зависит правильное разрешение спора, является уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации. Между тем, как следует из судебных постановлений, факт уведомления заявительницы о сроке и месте проведения аттестации нижестоящие суды не установили. При таких обстоятельствах вызывает сомнение правильность вывода о соблюдении ответчиком порядка проведения аттестации со ссылкой на то, что истице было известно о дате заседания ГАК из других источников. Соответственно, заслуживают внимания доводы заявительницы о нарушении порядка проведения аттестации, в результате чего она была лишена возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, представить дополнительные документы, выражать свою позицию по затрагивающим ее интересы вопросам.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, президиум Белгородского областного суда признал доводы, изложенные истицей, убедительными в части. Исходя из характера правоотношений сторон, содержания подлежащих применению по делу приведенных норм права юридически значимым обстоятельством, от которого зависит правильное разрешение спора, является уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации. Между тем, как следует из судебных постановлений, факт уведомления заявительницы о сроке и месте проведения аттестации нижестоящие суды не установили. При таких обстоятельствах вызывает сомнение правильность вывода о соблюдении ответчиком порядка проведения аттестации со ссылкой на то, что истице было известно о дате заседания ГАК из других источников. Соответственно, заслуживают внимания доводы заявительницы о нарушении порядка проведения аттестации, в результате чего она была лишена возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, представить дополнительные документы, выражать свою позицию по затрагивающим ее интересы вопросам.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Понадобится приказ о проведении аттестации, а также уведомление о ее проведении. Если сотрудник не будет знать об аттестации заранее, он сможет оспорить увольнение.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Понадобится приказ о проведении аттестации, а также уведомление о ее проведении. Если сотрудник не будет знать об аттестации заранее, он сможет оспорить увольнение.