Уведомление работника о переходе на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о переходе на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени?
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)6. В случае если работник самовольно перешел на режим неполного рабочего времени, не стоит увольнять его за прогул - это в разы увеличивает риск того, что сотрудник обратится в суд (ГИТ). А учитывая судебную практику, у работодателя есть все шансы проиграть данный спор со всеми вытекающими последствиями и финансовыми потерями.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)6. В случае если работник самовольно перешел на режим неполного рабочего времени, не стоит увольнять его за прогул - это в разы увеличивает риск того, что сотрудник обратится в суд (ГИТ). А учитывая судебную практику, у работодателя есть все шансы проиграть данный спор со всеми вытекающими последствиями и финансовыми потерями.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы уменьшить риск заражения коронавирусом, можете предложить ему временно перевестись на удаленную работу (об этом рассказывали выше). А если это невозможно, то можно, например, предложить работнику перейти на неполное рабочее время или гибкий график работы.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы уменьшить риск заражения коронавирусом, можете предложить ему временно перевестись на удаленную работу (об этом рассказывали выше). А если это невозможно, то можно, например, предложить работнику перейти на неполное рабочее время или гибкий график работы.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести работника на полставки по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести работника на полставки по инициативе работодателя