Уведомление работника о переходе на электронные
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о переходе на электронные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как уведомить работника о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и его праве дать согласие на такое взаимодействие
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как уведомить работника о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и его праве дать согласие на такое взаимодействие
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321 <О вопросах ведения электронного документооборота>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)- срок уведомления работников о переходе на электронный документооборот;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)- срок уведомления работников о переходе на электронный документооборот;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.
(ред. от 29.09.2025)срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- срок направления уведомления работникам, в котором указывается день перехода на электронный документооборот;
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- срок направления уведомления работникам, в котором указывается день перехода на электронный документооборот;
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Уведомлять работников о переходе на электронные больничные с 01.01.2022 работодатель не обязан, это не установлено законодательно. Но можно, например, разослать уведомления по электронной почте, разместить их в доступных для всех работниках местах. Форма такого уведомления произвольная.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Уведомлять работников о переходе на электронные больничные с 01.01.2022 работодатель не обязан, это не установлено законодательно. Но можно, например, разослать уведомления по электронной почте, разместить их в доступных для всех работниках местах. Форма такого уведомления произвольная.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Работодатель должен уведомить всех работников о переходе на электронное взаимодействие и их праве дать согласие на такое взаимодействие. Уведомление осуществляется в письменной форме в срок, установленный ЛНА о введении ЭКДО. Отсутствие письменного согласия признается отказом работника от такого взаимодействия, однако за работником сохраняется право дать такое согласие в будущем. В отношении отказавшихся от ЭКДО работников работодатель обязан продолжать вести все кадровые документы в бумажной форме независимо от количества согласившихся и отказавшихся работников;
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Работодатель должен уведомить всех работников о переходе на электронное взаимодействие и их праве дать согласие на такое взаимодействие. Уведомление осуществляется в письменной форме в срок, установленный ЛНА о введении ЭКДО. Отсутствие письменного согласия признается отказом работника от такого взаимодействия, однако за работником сохраняется право дать такое согласие в будущем. В отношении отказавшихся от ЭКДО работников работодатель обязан продолжать вести все кадровые документы в бумажной форме независимо от количества согласившихся и отказавшихся работников;
Статья: Переходим на КЭДО
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- зафиксируйте срок уведомления работников о переходе на обмен электронными документами с работодателем;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- зафиксируйте срок уведомления работников о переходе на обмен электронными документами с работодателем;