Уведомление профсоюза о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление профсоюза о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)2. Нарушение процедуры предоставления документов: работодатель обязан направить в профсоюз не просто уведомление, а проект приказа и копии документов-оснований для увольнения. Суды неоднократно признавали отказ профсоюза обоснованным, если работодатель не предоставлял:
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)2. Нарушение процедуры предоставления документов: работодатель обязан направить в профсоюз не просто уведомление, а проект приказа и копии документов-оснований для увольнения. Суды неоднократно признавали отказ профсоюза обоснованным, если работодатель не предоставлял:
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 24.12.2013 N 261
(ред. от 18.09.2025)
"Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2014 N 31428)При проведении аттестации руководителя в состав Комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(ред. от 18.09.2025)
"Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2014 N 31428)При проведении аттестации руководителя в состав Комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- уведомить увольняемых и профсоюз;
(КонсультантПлюс, 2026)- уведомить увольняемых и профсоюз;
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.
Статья: Комментарий к Письму Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 11.07.2023 N 27-161/076876@ <Возможно ли вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ на основании электронного заявления, подписанного простой подписью?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Чтобы перейти на кадровый ЭДО, организация должна утвердить внутренний документ, получить согласие профсоюза, уведомить сотрудников и получить от них письменные согласия.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Чтобы перейти на кадровый ЭДО, организация должна утвердить внутренний документ, получить согласие профсоюза, уведомить сотрудников и получить от них письменные согласия.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Вам также потребуется уведомить о простое государственную службу занятости.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам также потребуется уведомить о простое государственную службу занятости.