Уведомление по статье 74 ТК РФ образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление по статье 74 ТК РФ образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. Еще одна причина, которая может стать основанием для признания судом решения работодателя о переименовании должностей законным, - это приведение их в соответствие с квалификационными справочниками (даже в случаях, когда такая обязанность не установлена законом). Но и в этих случаях суды в первую очередь проверяют соблюдение требований ст. 74 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. Еще одна причина, которая может стать основанием для признания судом решения работодателя о переименовании должностей законным, - это приведение их в соответствие с квалификационными справочниками (даже в случаях, когда такая обязанность не установлена законом). Но и в этих случаях суды в первую очередь проверяют соблюдение требований ст. 74 ТК РФ.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели умудряются уволить "отказников" по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вместо сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), хотя сами же в уведомлении о введении режима НРВ сообщали работнику верную норму из ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Свои действия пытаются оправдать отсутствием сокращения на предприятии. Это неверный подход.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели умудряются уволить "отказников" по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вместо сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), хотя сами же в уведомлении о введении режима НРВ сообщали работнику верную норму из ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Свои действия пытаются оправдать отсутствием сокращения на предприятии. Это неверный подход.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Дополнительные соглашения истцом подписаны не были. Об изменении условий трудового договора работник не был уведомлен в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, без предупреждения истца работодатель снизил ему размер заработной платы. Работодателем истцу была не выплачена в полном объеме заработная плата.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Дополнительные соглашения истцом подписаны не были. Об изменении условий трудового договора работник не был уведомлен в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, без предупреждения истца работодатель снизил ему размер заработной платы. Работодателем истцу была не выплачена в полном объеме заработная плата.
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Специалисты Роструда считают, что нет. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить некоторые условия договора в ситуации, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. В этом случае работники должны быть письменно уведомлены об изменении условий не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
("Главная книга", 2025, N 21)Специалисты Роструда считают, что нет. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить некоторые условия договора в ситуации, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. В этом случае работники должны быть письменно уведомлены об изменении условий не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки уведомления об изменении наименования должности
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки уведомления об изменении наименования должности
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки уведомления работника об изменении условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки уведомления работника об изменении условий трудового договора
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В судах выявление незаконного применения ст. 74 ТК РФ часто приводит к восстановлению уволенного работника на работе.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В судах выявление незаконного применения ст. 74 ТК РФ часто приводит к восстановлению уволенного работника на работе.
Вопрос: Работодатель отправил уведомление по ст. 74 ТК РФ. В уведомлении он не принес аргументов и объяснений, в связи с чем меняется место работы. Является ли это законным основанием для увольнения в случае моего отказа, т.к. в уведомлении не было предоставлено законных оснований для применения данной статьи ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Разделение обеденного перерыва на части
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример 2. "В нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истицы произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку после уведомления истца об изменении графика работы работодатель в последующем снова изменил режим работы (предоставления перерывов для отдыха и питания при сменном графике работы, о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время). Кроме того, судом установлено, что не все вакантные должности предложены истице (в т.ч. должности дежурного по общежитию, сторожа (вахтера)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-556/2025).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример 2. "В нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истицы произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку после уведомления истца об изменении графика работы работодатель в последующем снова изменил режим работы (предоставления перерывов для отдыха и питания при сменном графике работы, о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время). Кроме того, судом установлено, что не все вакантные должности предложены истице (в т.ч. должности дежурного по общежитию, сторожа (вахтера)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-556/2025).