Уведомление по статье 74 ТК РФ образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление по статье 74 ТК РФ образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)- либо, если работник откажется его подписывать, уведомить об изменении условий труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (пример 4). Сделать это надо не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)- либо, если работник откажется его подписывать, уведомить об изменении условий труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (пример 4). Сделать это надо не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений.
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудников под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ). Форма уведомления законодательством не предусмотрена (вы можете воспользоваться образцом формулировок, приведенных в примере 4).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудников под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ). Форма уведомления законодательством не предусмотрена (вы можете воспользоваться образцом формулировок, приведенных в примере 4).
Нормативные акты
Обзор: "Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиков"
(КонсультантПлюс, 2022)В одной ситуации изменения внесли в трудовой договор. Суды отметили, что перевод постоянный, а возврат в офис возможен в порядке ст. 74 ТК РФ. Работодателю не удалось поменять место работы сотрудника "одним днем".
(КонсультантПлюс, 2022)В одной ситуации изменения внесли в трудовой договор. Суды отметили, что перевод постоянный, а возврат в офис возможен в порядке ст. 74 ТК РФ. Работодателю не удалось поменять место работы сотрудника "одним днем".