Уведомление органов занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление органов занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кировского областного суда от 23.04.2024 N 33-2746/2024 (УИД 43RS0001-01-2023-004476-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком процедуры увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.18.04.2023 ответчик уведомил орган службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению в ООО "Санаторий "Колос" работника в период с 12.04.2023 по 13.06.2023, и представил сведения о предполагаемом увольнении фельдшера-лаборанта М.С.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком процедуры увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.18.04.2023 ответчик уведомил орган службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению в ООО "Санаторий "Колос" работника в период с 12.04.2023 по 13.06.2023, и представил сведения о предполагаемом увольнении фельдшера-лаборанта М.С.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 по делу N 88-11072/2024 (УИД 15RS0007-01-2022-003777-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что при увольнении ответчиком нарушена процедура, поскольку о предстоящем увольнении он не был уведомлен в установленный срок, а от ранее предложенных вакансий он отказался, поскольку они не соответствовали его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом судом апелляционной инстанции проверены доводы истца о том, что ему не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности с изучением принятых в качестве новых доказательств штатных расписаний ответчика, штатных расстановок на 01 сентября 2022 г., на 7 ноября 2022 г. (т. 4, л.д. 178-234) и установлено, что истцу были предложены все имеющиеся вакансии, согласие на занятие вакантных должностей от истца не поступило, о предстоящем увольнении уведомлен профсоюзный орган и орган занятости населения, в связи с чем суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о соблюдении работодателем процедуры увольнения в связи с сокращением штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что при увольнении ответчиком нарушена процедура, поскольку о предстоящем увольнении он не был уведомлен в установленный срок, а от ранее предложенных вакансий он отказался, поскольку они не соответствовали его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом судом апелляционной инстанции проверены доводы истца о том, что ему не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности с изучением принятых в качестве новых доказательств штатных расписаний ответчика, штатных расстановок на 01 сентября 2022 г., на 7 ноября 2022 г. (т. 4, л.д. 178-234) и установлено, что истцу были предложены все имеющиеся вакансии, согласие на занятие вакантных должностей от истца не поступило, о предстоящем увольнении уведомлен профсоюзный орган и орган занятости населения, в связи с чем суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о соблюдении работодателем процедуры увольнения в связи с сокращением штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в зависимости от основания увольнения потребуется оформить дополнительные документы. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) нужно, в частности, оформить уведомление органа службы занятости, профсоюза (при наличии), а также самих работников. А например, при расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо сначала получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в зависимости от основания увольнения потребуется оформить дополнительные документы. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) нужно, в частности, оформить уведомление органа службы занятости, профсоюза (при наличии), а также самих работников. А например, при расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо сначала получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящем массовом сокращении численности (штата) уведомите государственную службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации работников организации (если есть), а также самих работников.
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящем массовом сокращении численности (штата) уведомите государственную службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации работников организации (если есть), а также самих работников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и информировать государственную службу занятости. Сведения о том, что принято (изменено, отменено) решение о сокращении численности или штата работников, нужно разместить на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых они могут размещаться в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и информировать государственную службу занятости. Сведения о том, что принято (изменено, отменено) решение о сокращении численности или штата работников, нужно разместить на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых они могут размещаться в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить профсоюз (при его наличии) и государственную службу занятости в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)уведомить профсоюз (при его наличии) и государственную службу занятости в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сокращаемому работнику должны быть предложены все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сокращаемому работнику должны быть предложены все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении не отличается от обычного сокращения, за исключением сроков уведомления органа службы занятости и профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении не отличается от обычного сокращения, за исключением сроков уведомления органа службы занятости и профсоюзной организации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- копию письменного уведомления работника о предстоящем сокращении его должности;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- копию письменного уведомления работника о предстоящем сокращении его должности;
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- службу занятости населения, разместив на портале "Работа России" сообщение о сокращении <3>;
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- службу занятости населения, разместив на портале "Работа России" сообщение о сокращении <3>;
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)2) сообщить в службу занятости населения о сокращении численности организации. Работодатель обязан направить уведомление в органы службы занятости в определенные сроки: для юридических лиц - это не позднее чем за два месяца; для ИП - не позднее чем за две недели;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)2) сообщить в службу занятости населения о сокращении численности организации. Работодатель обязан направить уведомление в органы службы занятости в определенные сроки: для юридических лиц - это не позднее чем за два месяца; для ИП - не позднее чем за две недели;
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи полагаем, что, разрешая спор о законности увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, суд обязан проверить следующие обстоятельства: принято ли решение о сокращении уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации; соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе; не принято ли решение об увольнении тех категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию; уведомлены ли в установленный срок сами работники, профсоюз и орган службы занятости; предложены ли работнику все подходящие вакансии; в полном ли объеме произведены все полагающиеся работнику выплаты. Также суд, при наличии соответствующего требования работника, должен проверить реальность произведенного сокращения. Полагаем, что вопросы экономической целесообразности и причины, побудившие работодателя принять решение о сокращении, не должны быть предметом изучения суда.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи полагаем, что, разрешая спор о законности увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, суд обязан проверить следующие обстоятельства: принято ли решение о сокращении уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации; соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе; не принято ли решение об увольнении тех категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию; уведомлены ли в установленный срок сами работники, профсоюз и орган службы занятости; предложены ли работнику все подходящие вакансии; в полном ли объеме произведены все полагающиеся работнику выплаты. Также суд, при наличии соответствующего требования работника, должен проверить реальность произведенного сокращения. Полагаем, что вопросы экономической целесообразности и причины, побудившие работодателя принять решение о сокращении, не должны быть предметом изучения суда.