Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку положениями ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ не установлены конкретная форма и способ персонального уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении. Материалами дела достоверно подтверждено направление истице... по почте уведомления о сокращении занимаемой ею должности, от получения которого Х. уклонилась..."
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку положениями ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ не установлены конкретная форма и способ персонального уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении. Материалами дела достоверно подтверждено направление истице... по почте уведомления о сокращении занимаемой ею должности, от получения которого Х. уклонилась..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 <Об отзыве заявления об увольнении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
(утв. Рострудом)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуациях, когда работник отсутствует на работе, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, можете уведомить его по почте, так как законом это не запрещено. Рекомендуем направить уведомление почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы вы могли убедиться, что письмо доставлено адресату.
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуациях, когда работник отсутствует на работе, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, можете уведомить его по почте, так как законом это не запрещено. Рекомендуем направить уведомление почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы вы могли убедиться, что письмо доставлено адресату.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец не был на работе по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности/заявлением Истца в адрес Ответчика об открытии листка нетрудоспособности/ответом ФСС РФ на запрос Ответчика о том, что что записи в первичной медицинской документации подтверждают выдачу и продление листков нетрудоспособности Истца/объяснительной Истца по факту отсутствия на рабочем месте в связи с блокировкой магнитной карты-пропуска/претензией Истца в адрес руководителя с требованием разблокировать пропуск/видеозаписью, направленной Истцом на электронную почту руководителя, подтверждающей блокировку пропуска/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец не был на работе по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности/заявлением Истца в адрес Ответчика об открытии листка нетрудоспособности/ответом ФСС РФ на запрос Ответчика о том, что что записи в первичной медицинской документации подтверждают выдачу и продление листков нетрудоспособности Истца/объяснительной Истца по факту отсутствия на рабочем месте в связи с блокировкой магнитной карты-пропуска/претензией Истца в адрес руководителя с требованием разблокировать пропуск/видеозаписью, направленной Истцом на электронную почту руководителя, подтверждающей блокировку пропуска/другими документами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 <О внесении записей в трудовую книжку мобилизованного сотрудника>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Специалисты Роструда дали ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ". Об увольнении в связи с истечением срока действия договора работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за три дня. Уведомление можно направить почтовой корреспонденцией по месту его жительства. А в трудовую книжку в данном случае необходимо внести запись следующего содержания: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Специалисты Роструда дали ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ". Об увольнении в связи с истечением срока действия договора работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за три дня. Уведомление можно направить почтовой корреспонденцией по месту его жительства. А в трудовую книжку в данном случае необходимо внести запись следующего содержания: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Можно ли направить работникам уведомление об увольнении в связи с сокращением штата по электронной почте?
(Консультация эксперта, 2025)Во избежание споров рекомендуем уведомлять работника о предстоящем сокращении в письменном виде и под подпись. Если организация применяет способ уведомления по электронной почте, рекомендуем закрепить данный порядок в локальном нормативном акте, также принадлежность электронных адресов и факт получения уведомления работником должны быть подтверждены.
(Консультация эксперта, 2025)Во избежание споров рекомендуем уведомлять работника о предстоящем сокращении в письменном виде и под подпись. Если организация применяет способ уведомления по электронной почте, рекомендуем закрепить данный порядок в локальном нормативном акте, также принадлежность электронных адресов и факт получения уведомления работником должны быть подтверждены.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если это увольнение по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с вашей инициативой (например, по соглашению сторон), увольте работника в эту дату.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если это увольнение по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с вашей инициативой (например, по соглашению сторон), увольте работника в эту дату.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены (ст. ст. 292, 296 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены (ст. ст. 292, 296 ТК РФ):
Вопрос: Как уведомить о предстоящем сокращении работника, находящегося на больничном?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Направить уведомление можно, например, по почте заказным письмом с уведомлением или вручить через представителя работодателя. Также работодатель может вручить данное уведомление работнику, если он согласен приехать и получить его лично.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Направить уведомление можно, например, по почте заказным письмом с уведомлением или вручить через представителя работодателя. Также работодатель может вручить данное уведомление работнику, если он согласен приехать и получить его лично.
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)В другом деле работник получил письмо с уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией 5 октября, а 1 декабря трудовые отношения были прекращены. Однако суд не увидел нарушений: 30 сентября работодатель пытался уведомить работника лично, но в связи с отказом уведомление зачитали вслух, составили акт и в тот же день направили уведомление почтой (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу N 88-21252/2022).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)В другом деле работник получил письмо с уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией 5 октября, а 1 декабря трудовые отношения были прекращены. Однако суд не увидел нарушений: 30 сентября работодатель пытался уведомить работника лично, но в связи с отказом уведомление зачитали вслух, составили акт и в тот же день направили уведомление почтой (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу N 88-21252/2022).
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Можно ли уволить за прогул беременную сотрудницу
("Главная книга", 2025, N 14)Можно ли уволить за прогул беременную сотрудницу