Расчет алиментов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет алиментов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-15190/2023 по делу N 2-259/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцы уволены по внутреннему совместительству в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение считают незаконным, ссылаются на их преследование работодателем. Кроме того, в отношении истца-1 работодателем нарушены требования закона о социальных гарантиях, предусмотренных для членов семьи мобилизованного гражданина РФ в связи с его участием в СВО.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отклоняя доводы истцов о том, что при их увольнении работодателем нарушены положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя, суд первой инстанции оценив документы, представленные истцами (копия выписки из домовой книги от 27 декабря 2022 года N 1594788; копия свидетельства о заключении брака <данные изъяты> и Р.А., копия свидетельства о рождении ФИО1 копия свидетельства о рождении <данные изъяты>., копия справки об обучении ФИО2 копия свидетельства о рождении К.Л., копия постановления от расчете задолженности по алиментам от 04 июня 2019 года), пришел к выводу, что данные доказательства не подтверждают доводы истцов о распространении на них гарантий, установленных для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как указал суд, призыв супруга истца Р.А. на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации 28 сентября 2022 года не свидетельствует о недопустимости прекращения с Р.М. трудового договора о ее работе по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцы уволены по внутреннему совместительству в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение считают незаконным, ссылаются на их преследование работодателем. Кроме того, в отношении истца-1 работодателем нарушены требования закона о социальных гарантиях, предусмотренных для членов семьи мобилизованного гражданина РФ в связи с его участием в СВО.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отклоняя доводы истцов о том, что при их увольнении работодателем нарушены положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя, суд первой инстанции оценив документы, представленные истцами (копия выписки из домовой книги от 27 декабря 2022 года N 1594788; копия свидетельства о заключении брака <данные изъяты> и Р.А., копия свидетельства о рождении ФИО1 копия свидетельства о рождении <данные изъяты>., копия справки об обучении ФИО2 копия свидетельства о рождении К.Л., копия постановления от расчете задолженности по алиментам от 04 июня 2019 года), пришел к выводу, что данные доказательства не подтверждают доводы истцов о распространении на них гарантий, установленных для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как указал суд, призыв супруга истца Р.А. на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации 28 сентября 2022 года не свидетельствует о недопустимости прекращения с Р.М. трудового договора о ее работе по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алиментные" ситуации: считаем, удерживаем, индексируем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)Ситуация 2. Последний рабочий день сотрудника-алиментщика - 3 октября. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения, который приходится уже на период совершеннолетия ребенка, поэтому не входит в сумму для расчета алиментов. Как и зарплата за день увольнения 3 октября. Поэтому в такой ситуации вам надо рассчитать алименты за октябрь из зарплаты только за 1 и 2 октября.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)Ситуация 2. Последний рабочий день сотрудника-алиментщика - 3 октября. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения, который приходится уже на период совершеннолетия ребенка, поэтому не входит в сумму для расчета алиментов. Как и зарплата за день увольнения 3 октября. Поэтому в такой ситуации вам надо рассчитать алименты за октябрь из зарплаты только за 1 и 2 октября.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном увольнение работника, обязанного уплачивать алименты, производите в том же порядке, что и других работников. В частности, нужно издать приказ, оформить трудовую книжку (в случае ее ведения), внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подать их в СФР и произвести расчет при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном увольнение работника, обязанного уплачивать алименты, производите в том же порядке, что и других работников. В частности, нужно издать приказ, оформить трудовую книжку (в случае ее ведения), внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подать их в СФР и произвести расчет при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росжелдора от 25.11.2009 N 503
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению внутреннего финансового контроля федерального агентства железнодорожного транспорта"- своевременность выплаты заработной платы работникам с учетом выделенных бюджетных средств на эти цели, обеспечение целевого использования денежных средств, выделенных на заработную плату, своевременность и полнота расчетов с работниками, подлежащими увольнению;
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению внутреннего финансового контроля федерального агентства железнодорожного транспорта"- своевременность выплаты заработной платы работникам с учетом выделенных бюджетных средств на эти цели, обеспечение целевого использования денежных средств, выделенных на заработную плату, своевременность и полнота расчетов с работниками, подлежащими увольнению;