Уведомление об отсутствии работы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отсутствии работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требования истца... суды... исходили из того, что такое отстранение в нарушение статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации произведено в отсутствие медицинского заключения.
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требования истца... суды... исходили из того, что такое отстранение в нарушение статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации произведено в отсутствие медицинского заключения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)...К. был уведомлен о расторжении с ним трудового договора... в связи с невозможностью перевода... по состоянию здоровья, а именно ввиду отсутствия в представленных паспорте здоровья и заключении предварительного медицинского осмотра заключения кардиолога.
(КонсультантПлюс, 2025)...К. был уведомлен о расторжении с ним трудового договора... в связи с невозможностью перевода... по состоянию здоровья, а именно ввиду отсутствия в представленных паспорте здоровья и заключении предварительного медицинского осмотра заключения кардиолога.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок нужно вручить работнику уведомление об отсутствии работы, подходящей для перевода в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок нужно вручить работнику уведомление об отсутствии работы, подходящей для перевода в соответствии с медицинским заключением
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник относится к числу тех, кто может привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, тогда отсутствие письменного отказа ни в коем случае не является основанием для привлечения работника к работе в ночное время. Работодателю в силу ст. 96 ТК РФ нужно письменное согласие для ночной работы таких работников, а не их молчание. Отсутствие письменного согласия уже исключает возможность привлечения к ночной работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник относится к числу тех, кто может привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, тогда отсутствие письменного отказа ни в коем случае не является основанием для привлечения работника к работе в ночное время. Работодателю в силу ст. 96 ТК РФ нужно письменное согласие для ночной работы таких работников, а не их молчание. Отсутствие письменного согласия уже исключает возможность привлечения к ночной работе.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Если подходящих вакансий нет или работник не согласен на перевод, ваши действия зависят от срока непригодности по медицинскому заключению. При непригодности до 4 месяцев работник остается отстраненным до ее окончания, а затем возвращается к выполнению своей обычной работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если подходящих вакансий нет или работник не согласен на перевод, ваши действия зависят от срока непригодности по медицинскому заключению. При непригодности до 4 месяцев работник остается отстраненным до ее окончания, а затем возвращается к выполнению своей обычной работы.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите некоторые нюансы, чтобы не ухудшить положение работника. Так, если он отстранен от работы по медицинским показаниям и его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то при таком увольнении ему полагается выходное пособие согласно абз. 1, 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ. А при увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия законом не гарантирована. В этом случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, чтобы избежать конфликта, рекомендуем довести до его сведения информацию о праве на получение выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям. Например, можно оформить соответствующее уведомление и ознакомить с ним работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите некоторые нюансы, чтобы не ухудшить положение работника. Так, если он отстранен от работы по медицинским показаниям и его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то при таком увольнении ему полагается выходное пособие согласно абз. 1, 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ. А при увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия законом не гарантирована. В этом случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, чтобы избежать конфликта, рекомендуем довести до его сведения информацию о праве на получение выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям. Например, можно оформить соответствующее уведомление и ознакомить с ним работника под подпись.
Вопрос: Вправе ли работник не согласовывать с работодателем день сдачи крови, а лишь уведомить его в предшествующий рабочий день о сдаче крови на следующий рабочий день и об освобождении от работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Стоит отметить, что, независимо от того, уведомил ли работник о сдаче крови заранее или после ее сдачи, ему необходимо представить медицинскую справку, подтверждающую факт сдачи крови и дающую основания для освобождения от работы (пп. "и" п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Стоит отметить, что, независимо от того, уведомил ли работник о сдаче крови заранее или после ее сдачи, ему необходимо представить медицинскую справку, подтверждающую факт сдачи крови и дающую основания для освобождения от работы (пп. "и" п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)На следующий день работодатель вручил работнице уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил ее на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)На следующий день работодатель вручил работнице уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил ее на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Для прохождения предварительного или периодического медицинского осмотра гражданину необходимо самостоятельно (или по направлению работодателя) обратиться в медицинскую организацию, имеющую лицензию на соответствующий вид деятельности. Заключение об отсутствии или наличии медицинских противопоказаний к работе формируется в локальной медицинской информационной системе (МИС) медицинской организации, государственной информационной системе в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации с последующей передачей в ЕГИСЗ.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Для прохождения предварительного или периодического медицинского осмотра гражданину необходимо самостоятельно (или по направлению работодателя) обратиться в медицинскую организацию, имеющую лицензию на соответствующий вид деятельности. Заключение об отсутствии или наличии медицинских противопоказаний к работе формируется в локальной медицинской информационной системе (МИС) медицинской организации, государственной информационной системе в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации с последующей передачей в ЕГИСЗ.