Уведомление об отстранении от работы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отстранении от работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"...Н. [истец - ред.] обратился в суд с иском к... ГКУ [ответчик - ред.] о... признании незаконным отстранения от работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Н. [истец - ред.] обратился в суд с иском к... ГКУ [ответчик - ред.] о... признании незаконным отстранения от работы...
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 10.11.2022 N 33-6370/2022 (УИД 29RS0018-01-2022-000714-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работник был отстранен от работы в связи с неисполнением приказа работодателя о прохождении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Выполнение работодателем установленной законом обязанности по отстранению работника от работы по медицинским показаниям, не связано с какими-либо сроками уведомления работника, и само по себе, не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, поскольку данные действия проводятся работодателем, прежде всего в интересах самого работника и безопасности рабочего процесса в целом. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работник был отстранен от работы в связи с неисполнением приказа работодателя о прохождении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Выполнение работодателем установленной законом обязанности по отстранению работника от работы по медицинским показаниям, не связано с какими-либо сроками уведомления работника, и само по себе, не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, поскольку данные действия проводятся работодателем, прежде всего в интересах самого работника и безопасности рабочего процесса в целом. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно потребуется проверить ряд других документов, оформляемых при изменении условий трудового договора. В частности: приказы (например, о переводе, отстранении работника от работы), медицинские заключения на работников, документы о начислении и выплате зарплаты (в частности, расчетные листки, расчетные ведомости (форма N Т-51), трудовые книжки (если ведете), сведения о трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, письменные уведомления (предложения) работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно потребуется проверить ряд других документов, оформляемых при изменении условий трудового договора. В частности: приказы (например, о переводе, отстранении работника от работы), медицинские заключения на работников, документы о начислении и выплате зарплаты (в частности, расчетные листки, расчетные ведомости (форма N Т-51), трудовые книжки (если ведете), сведения о трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, письменные уведомления (предложения) работнику.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление о вакансиях с учетом состояния здоровья работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление о вакансиях с учетом состояния здоровья работника
Статья: Законно ли увольнение за непрохождение медосмотра в выбранном работодателем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работник трудился в больнице санитаром. Его увольняли, но решением суда он был восстановлен на работе. Его ознакомили с приказом о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. И до представления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра он был отстранен от работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работник трудился в больнице санитаром. Его увольняли, но решением суда он был восстановлен на работе. Его ознакомили с приказом о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. И до представления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра он был отстранен от работы.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Директору по персоналу Цветковой В.А. в случае появления в ООО "Частный дом" работы, не противопоказанной Петрову Е.Э. по состоянию здоровья, уведомить об этом генерального директора ООО "Частный дом", с письменного согласия Петрова Е.Э оформить перевод на данную работу до окончания срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением Петров Е.Э. нуждается во временном переводе на другую работу, либо постоянно (при наличии такой возможности и письменного согласия Петрова Е.Э.).
(КонсультантПлюс, 2025)Директору по персоналу Цветковой В.А. в случае появления в ООО "Частный дом" работы, не противопоказанной Петрову Е.Э. по состоянию здоровья, уведомить об этом генерального директора ООО "Частный дом", с письменного согласия Петрова Е.Э оформить перевод на данную работу до окончания срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением Петров Е.Э. нуждается во временном переводе на другую работу, либо постоянно (при наличии такой возможности и письменного согласия Петрова Е.Э.).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите некоторые нюансы, чтобы не ухудшить положение работника. Так, если он отстранен от работы по медицинским показаниям и его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то при таком увольнении ему полагается выходное пособие согласно абз. 1, 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ. А при увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия законом не гарантирована. В этом случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, чтобы избежать конфликта, рекомендуем довести до его сведения информацию о праве на получение выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям. Например, можно оформить соответствующее уведомление и ознакомить с ним работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите некоторые нюансы, чтобы не ухудшить положение работника. Так, если он отстранен от работы по медицинским показаниям и его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то при таком увольнении ему полагается выходное пособие согласно абз. 1, 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ. А при увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия законом не гарантирована. В этом случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, чтобы избежать конфликта, рекомендуем довести до его сведения информацию о праве на получение выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям. Например, можно оформить соответствующее уведомление и ознакомить с ним работника под подпись.