Уведомление об отпуске если работник перенес отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отпуске если работник перенес отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлен срок уведомления о переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью, как и в целом порядок и необходимость такого уведомления. Вы можете предусмотреть сроки подобного уведомления в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. При этом, уведомляя работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью, учитывайте, что нужно успеть не только учесть пожелания работника о новой дате отпуска (если это требуется, о чем также упоминали в разд. 1 настоящего материала), но и своевременно уведомить работника под подпись о дате начала такого отпуска. Законом не предусмотрено исключение из порядка предупреждения работника о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска для случая, когда отпуск переносится на другой срок в связи с производственной необходимостью. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 3, 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлен срок уведомления о переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью, как и в целом порядок и необходимость такого уведомления. Вы можете предусмотреть сроки подобного уведомления в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. При этом, уведомляя работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью, учитывайте, что нужно успеть не только учесть пожелания работника о новой дате отпуска (если это требуется, о чем также упоминали в разд. 1 настоящего материала), но и своевременно уведомить работника под подпись о дате начала такого отпуска. Законом не предусмотрено исключение из порядка предупреждения работника о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска для случая, когда отпуск переносится на другой срок в связи с производственной необходимостью. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 3, 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа. Например, это может быть уведомление о переносе отпуска по вашей инициативе, заявление о переносе отпуска - если это инициатива работника.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа. Например, это может быть уведомление о переносе отпуска по вашей инициативе, заявление о переносе отпуска - если это инициатива работника.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник временно нетрудоспособен, извещать его о времени начала отпуска все равно надо, он может выздороветь ко дню начала отпуска. В уведомлении заболевшему работнику можно также предложить перенести отпуск. Закон устанавливает возможность продления или перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) в случае его временной нетрудоспособности. Двухнедельный срок уведомления зачастую позволяет узнать и учесть пожелания работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник временно нетрудоспособен, извещать его о времени начала отпуска все равно надо, он может выздороветь ко дню начала отпуска. В уведомлении заболевшему работнику можно также предложить перенести отпуск. Закон устанавливает возможность продления или перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) в случае его временной нетрудоспособности. Двухнедельный срок уведомления зачастую позволяет узнать и учесть пожелания работника.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).