Уведомление об изменении условий премирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении условий премирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страхование имущества, страхование ответственности, страхование предпринимательского риска, личное страхование: Страховщик хочет расторгнуть договор в связи со значительными изменениями обстоятельств, влекущими увеличение страхового риска
(КонсультантПлюс, 2025)отказ Страхователя от изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии в связи с изменившимися обстоятельствами (уведомлением, ответом на уведомление и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)отказ Страхователя от изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии в связи с изменившимися обстоятельствами (уведомлением, ответом на уведомление и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Указанным дополнительным соглашением в трудовой договор Г. внесены положения о должностных обязанностях... указан должностной оклад, конкретизированы размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок расчета премии.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанным дополнительным соглашением в трудовой договор Г. внесены положения о должностных обязанностях... указан должностной оклад, конкретизированы размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок расчета премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Следует также внимательно относиться к процессу внесения изменений в порядок установления KPI и условия о премировании работников. Имеется судебная практика, свидетельствующая об обязанности работодателя письменно уведомить работников об изменении условий премирования за 2 месяца в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 августа 2023 г. по делу N 33-4925/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Следует также внимательно относиться к процессу внесения изменений в порядок установления KPI и условия о премировании работников. Имеется судебная практика, свидетельствующая об обязанности работодателя письменно уведомить работников об изменении условий премирования за 2 месяца в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 августа 2023 г. по делу N 33-4925/2023).
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и премированию и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и премированию и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)2. Страховщик, уведомленный об обстоятельствах, влекущих увеличение страхового риска, вправе потребовать изменения условий договора страхования или уплаты дополнительной страховой премии соразмерно увеличению риска.
(ред. от 24.06.2025)2. Страховщик, уведомленный об обстоятельствах, влекущих увеличение страхового риска, вправе потребовать изменения условий договора страхования или уплаты дополнительной страховой премии соразмерно увеличению риска.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2024 N 19
"О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества"При наступлении страхового случая до получения страховщиком сообщения об увеличении страхового риска от страхователя, направившего это сообщение до наступления страхового случая, страховое возмещение осуществляется страховщиком на условиях действующего договора.
"О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества"При наступлении страхового случая до получения страховщиком сообщения об увеличении страхового риска от страхователя, направившего это сообщение до наступления страхового случая, страховое возмещение осуществляется страховщиком на условиях действующего договора.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно п. 1.4 Методических рекомендаций заработная плата преподавателей при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда при составлении тарификации на очередной учебный год не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно п. 1.4 Методических рекомендаций заработная плата преподавателей при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда при составлении тарификации на очередной учебный год не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Статья 74 ТК РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если меняются условия трудового договора. К условиям трудового договора, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Статья 74 ТК РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если меняются условия трудового договора. К условиям трудового договора, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. После того, как страховщик был уведомлен об обстоятельствах, влекущих увеличение страхового риска, он вправе потребовать изменения условий договора страхования или уплаты дополнительной страховой премии соразмерно увеличению риска.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. После того, как страховщик был уведомлен об обстоятельствах, влекущих увеличение страхового риска, он вправе потребовать изменения условий договора страхования или уплаты дополнительной страховой премии соразмерно увеличению риска.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
Готовое решение: Как заполнить и подать уведомление о контролируемых сделках
(КонсультантПлюс, 2025)учитываются все изменения условий сделки (п. 11 данного Письма).
(КонсультантПлюс, 2025)учитываются все изменения условий сделки (п. 11 данного Письма).
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом изменение условий трудового договора по инициативе работодателя должно быть обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом изменение условий трудового договора по инициативе работодателя должно быть обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)до 31.07.2025 уведомить работников об изменении трудовых договоров в связи с изменением организационных и технологических условий труда и ознакомить с изменениями в Положении об оплате труда и премировании;
(Издательство "Главная книга", 2025)до 31.07.2025 уведомить работников об изменении трудовых договоров в связи с изменением организационных и технологических условий труда и ознакомить с изменениями в Положении об оплате труда и премировании;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен о предстоящем уменьшении должностного оклада и изменении порядка премирования в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен о предстоящем уменьшении должностного оклада и изменении порядка премирования в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.