Уведомление об изменении рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с вредными условиями госслужбы при увольнении руководителя отказывают, даже если ранее была проведена аттестация рабочего места, выявившая такие условия, но он не уведомлял нанимателя о наличии вредных факторов условий службы, не ставил вопрос об изменении существенных условий служебных контрактов и не обращался с заявлениями о предоставлении ему такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с вредными условиями госслужбы при увольнении руководителя отказывают, даже если ранее была проведена аттестация рабочего места, выявившая такие условия, но он не уведомлял нанимателя о наличии вредных факторов условий службы, не ставил вопрос об изменении существенных условий служебных контрактов и не обращался с заявлениями о предоставлении ему такого отпуска
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 N 88-19330/2023 (УИД 10RS0011-01-2022-013989-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу был обусловлен виной работника, кроме того, не установлено, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части определения рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия указала, что составленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте дробильщика Б. в подразделении ООО "Еврогранит" карьер "Расиалампи", Муезерский район, Суккозерское с.п., Гимолы п., карьер "Расиалампи" в период с 1 марта по 21 сентября 2022 г. сами по себе не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу в эти дни был обусловлен виной работника, принимая во внимание также позицию ответчика, согласно которой с мая 2022 года Общество осуществляло производственную деятельность уже в карьере, расположенном в Медвежьегорском районе, однако из материалов дела не следует, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу был обусловлен виной работника, кроме того, не установлено, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части определения рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия указала, что составленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте дробильщика Б. в подразделении ООО "Еврогранит" карьер "Расиалампи", Муезерский район, Суккозерское с.п., Гимолы п., карьер "Расиалампи" в период с 1 марта по 21 сентября 2022 г. сами по себе не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу в эти дни был обусловлен виной работника, принимая во внимание также позицию ответчика, согласно которой с мая 2022 года Общество осуществляло производственную деятельность уже в карьере, расположенном в Медвежьегорском районе, однако из материалов дела не следует, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "...Основания для признания незаконными уведомлений ответчика от 10.06.2021, от 08.11.2021 отсутствуют, поскольку в данном случае не имел место перевод истца на другую работу, требующий в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, что не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции, и для чего согласия работника не требуется. Действительно, из представленных доказательств следует, что оспариваемыми уведомлениями истцу было изменено только рабочее место, иные условия труда, в том числе трудовая функция, работнику не изменялись..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу N 33-12791/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "...Основания для признания незаконными уведомлений ответчика от 10.06.2021, от 08.11.2021 отсутствуют, поскольку в данном случае не имел место перевод истца на другую работу, требующий в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, что не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции, и для чего согласия работника не требуется. Действительно, из представленных доказательств следует, что оспариваемыми уведомлениями истцу было изменено только рабочее место, иные условия труда, в том числе трудовая функция, работнику не изменялись..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу N 33-12791/2022).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В связи с передачей третьему лицу (индивидуальному предпринимателю) на основании государственного контракта ранее выполняемых работодателем А.А. Пешкова функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий (помещений) Управления Федерального казначейства по Мурманской области заявителю 17 апреля 2020 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, а именно условия о месте его работы. В качестве нового места работы А.А. Пешкову на выбор были предложены отдел N 1 межрегионального филиала ФКУ "ЦОКР" в Санкт-Петербурге с расположением рабочего места по адресу: Архангельская область, рабочий поселок Коноша, а также отдел N 6 того же межрегионального филиала с расположением рабочего места по адресу: Республика Карелия, город Кемь. При этом изменения трудовой функции заявителя не предполагалось.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В связи с передачей третьему лицу (индивидуальному предпринимателю) на основании государственного контракта ранее выполняемых работодателем А.А. Пешкова функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий (помещений) Управления Федерального казначейства по Мурманской области заявителю 17 апреля 2020 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, а именно условия о месте его работы. В качестве нового места работы А.А. Пешкову на выбор были предложены отдел N 1 межрегионального филиала ФКУ "ЦОКР" в Санкт-Петербурге с расположением рабочего места по адресу: Архангельская область, рабочий поселок Коноша, а также отдел N 6 того же межрегионального филиала с расположением рабочего места по адресу: Республика Карелия, город Кемь. При этом изменения трудовой функции заявителя не предполагалось.
Вопрос: Об установлении работодателем неполного рабочего времени работнику, получающему пенсию, без его согласия.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая статьи 74 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая статьи 74 ТК РФ).
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Опытные кадровики иногда при приеме на работу просят работников написать заявление примерно следующего содержания: "Прошу при моем отсутствии на рабочем месте по любым причинам для направления уведомлений, сообщений, требований и иной информации использовать следующие каналы связи: мой номер телефона ____________, почтовый адрес, по которому лично я получаю почтовую корреспонденцию: ____________, личный e-mail: ____________... Данные каналы связи принадлежат именно мне. В случае изменения данных я обязуюсь предоставить новые данные путем подачи письменного заявления. Ответственность за непредоставление мною обновленной информации работодателю оставляю за собой".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Опытные кадровики иногда при приеме на работу просят работников написать заявление примерно следующего содержания: "Прошу при моем отсутствии на рабочем месте по любым причинам для направления уведомлений, сообщений, требований и иной информации использовать следующие каналы связи: мой номер телефона ____________, почтовый адрес, по которому лично я получаю почтовую корреспонденцию: ____________, личный e-mail: ____________... Данные каналы связи принадлежат именно мне. В случае изменения данных я обязуюсь предоставить новые данные путем подачи письменного заявления. Ответственность за непредоставление мною обновленной информации работодателю оставляю за собой".
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2023 N 14-6/ООГ-4923 <Об ошибочно включенном в трудовой договор сотрудника условии дистанционной работы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Там называются такие причины, как изменения в структуре организации, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, подрядные и т.д.), внедрение новых технологий, машин, станков, агрегатов и механизмов, усовершенствование рабочих мест и разработка новых видов продукции.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Там называются такие причины, как изменения в структуре организации, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, подрядные и т.д.), внедрение новых технологий, машин, станков, агрегатов и механизмов, усовершенствование рабочих мест и разработка новых видов продукции.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Как указал все тот же Роскомнадзор в своих разъяснениях, необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Как указал все тот же Роскомнадзор в своих разъяснениях, необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация предприятия связана с потенциальной опасностью судебных разбирательств по искам работников. Именно поэтому процедура должна быть проведена строго в рамках законодательства. Помимо этого, немаловажно понимать психологию работников, которых страшат изменения и возможность потери рабочего места. Поэтому реорганизацию следует проводить "открыто", с уведомлением персонала обо всех значимых моментах.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация предприятия связана с потенциальной опасностью судебных разбирательств по искам работников. Именно поэтому процедура должна быть проведена строго в рамках законодательства. Помимо этого, немаловажно понимать психологию работников, которых страшат изменения и возможность потери рабочего места. Поэтому реорганизацию следует проводить "открыто", с уведомлением персонала обо всех значимых моментах.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии с Отчетом о проведении специальной оценки условий труда в ООО "ТоргПлюс" (идентификационный N 2345678, включен во ФГИС СОУТ 19.05.2026), изменяются условия труда на вашем рабочем месте: вместо подкласса 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) устанавливается класс 2 (допустимые условия труда).
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии с Отчетом о проведении специальной оценки условий труда в ООО "ТоргПлюс" (идентификационный N 2345678, включен во ФГИС СОУТ 19.05.2026), изменяются условия труда на вашем рабочем месте: вместо подкласса 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) устанавливается класс 2 (допустимые условия труда).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)2) технологические изменения условий труда - внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)2) технологические изменения условий труда - внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенный трудовым договором адрес рабочего места работницы, о чем ее письменно уведомил. Не согласившись с этим изменением, работница не вышла на новое рабочее место, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенный трудовым договором адрес рабочего места работницы, о чем ее письменно уведомил. Не согласившись с этим изменением, работница не вышла на новое рабочее место, после чего была уволена за прогул.