Уведомление об изменении рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с вредными условиями госслужбы при увольнении руководителя отказывают, даже если ранее была проведена аттестация рабочего места, выявившая такие условия, но он не уведомлял нанимателя о наличии вредных факторов условий службы, не ставил вопрос об изменении существенных условий служебных контрактов и не обращался с заявлениями о предоставлении ему такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с вредными условиями госслужбы при увольнении руководителя отказывают, даже если ранее была проведена аттестация рабочего места, выявившая такие условия, но он не уведомлял нанимателя о наличии вредных факторов условий службы, не ставил вопрос об изменении существенных условий служебных контрактов и не обращался с заявлениями о предоставлении ему такого отпуска
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 N 88-19330/2023 (УИД 10RS0011-01-2022-013989-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу был обусловлен виной работника, кроме того, не установлено, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части определения рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия указала, что составленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте дробильщика Б. в подразделении ООО "Еврогранит" карьер "Расиалампи", Муезерский район, Суккозерское с.п., Гимолы п., карьер "Расиалампи" в период с 1 марта по 21 сентября 2022 г. сами по себе не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу в эти дни был обусловлен виной работника, принимая во внимание также позицию ответчика, согласно которой с мая 2022 года Общество осуществляло производственную деятельность уже в карьере, расположенном в Медвежьегорском районе, однако из материалов дела не следует, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу был обусловлен виной работника, кроме того, не установлено, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части определения рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия указала, что составленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте дробильщика Б. в подразделении ООО "Еврогранит" карьер "Расиалампи", Муезерский район, Суккозерское с.п., Гимолы п., карьер "Расиалампи" в период с 1 марта по 21 сентября 2022 г. сами по себе не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу в эти дни был обусловлен виной работника, принимая во внимание также позицию ответчика, согласно которой с мая 2022 года Общество осуществляло производственную деятельность уже в карьере, расположенном в Медвежьегорском районе, однако из материалов дела не следует, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "...Основания для признания незаконными уведомлений ответчика от 10.06.2021, от 08.11.2021 отсутствуют, поскольку в данном случае не имел место перевод истца на другую работу, требующий в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, что не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции, и для чего согласия работника не требуется. Действительно, из представленных доказательств следует, что оспариваемыми уведомлениями истцу было изменено только рабочее место, иные условия труда, в том числе трудовая функция, работнику не изменялись..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу N 33-12791/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "...Основания для признания незаконными уведомлений ответчика от 10.06.2021, от 08.11.2021 отсутствуют, поскольку в данном случае не имел место перевод истца на другую работу, требующий в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, что не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции, и для чего согласия работника не требуется. Действительно, из представленных доказательств следует, что оспариваемыми уведомлениями истцу было изменено только рабочее место, иные условия труда, в том числе трудовая функция, работнику не изменялись..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу N 33-12791/2022).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В связи с передачей третьему лицу (индивидуальному предпринимателю) на основании государственного контракта ранее выполняемых работодателем А.А. Пешкова функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий (помещений) Управления Федерального казначейства по Мурманской области заявителю 17 апреля 2020 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, а именно условия о месте его работы. В качестве нового места работы А.А. Пешкову на выбор были предложены отдел N 1 межрегионального филиала ФКУ "ЦОКР" в Санкт-Петербурге с расположением рабочего места по адресу: Архангельская область, рабочий поселок Коноша, а также отдел N 6 того же межрегионального филиала с расположением рабочего места по адресу: Республика Карелия, город Кемь. При этом изменения трудовой функции заявителя не предполагалось.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В связи с передачей третьему лицу (индивидуальному предпринимателю) на основании государственного контракта ранее выполняемых работодателем А.А. Пешкова функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий (помещений) Управления Федерального казначейства по Мурманской области заявителю 17 апреля 2020 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, а именно условия о месте его работы. В качестве нового места работы А.А. Пешкову на выбор были предложены отдел N 1 межрегионального филиала ФКУ "ЦОКР" в Санкт-Петербурге с расположением рабочего места по адресу: Архангельская область, рабочий поселок Коноша, а также отдел N 6 того же межрегионального филиала с расположением рабочего места по адресу: Республика Карелия, город Кемь. При этом изменения трудовой функции заявителя не предполагалось.
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация предприятия связана с потенциальной опасностью судебных разбирательств по искам работников. Именно поэтому процедура должна быть проведена строго в рамках законодательства. Помимо этого, немаловажно понимать психологию работников, которых страшат изменения и возможность потери рабочего места. Поэтому реорганизацию следует проводить "открыто", с уведомлением персонала обо всех значимых моментах.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация предприятия связана с потенциальной опасностью судебных разбирательств по искам работников. Именно поэтому процедура должна быть проведена строго в рамках законодательства. Помимо этого, немаловажно понимать психологию работников, которых страшат изменения и возможность потери рабочего места. Поэтому реорганизацию следует проводить "открыто", с уведомлением персонала обо всех значимых моментах.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В апреле 2006 года истец был принят на должность эксперта, местом работы являлся центральный офис работодателя в г. Москве. С 2008 года по предложению работодателя в рамках программы оптимизации рабочих мест А.А. Галушко исполнял трудовые обязанности дистанционно в г. Москве по месту своего проживания. В 2015 году истец, продолжая дистанционно выполнять свои обязанности, переехал в г. Сочи, о чем уведомил работодателя, который не возражал против изменения фактического места работы. Результаты работы принимались работодателем без замечаний. Указанные изменения в трудовом договоре отражения не нашли. В апреле 2018 года в связи с отсутствием истца на определенном в трудовом договоре рабочем месте в г. Москве с 26 по 30 марта 2018 г. А.А. Галушко был уволен за прогул. Решением суда первой инстанции и Апелляционным определением в удовлетворении исковых требований было отказано. Суды первой и апелляционной инстанций подошли к разрешению спора весьма формально. Довод истца о том, что работа осуществлялась дистанционно, судом был отклонен со ссылкой на отсутствие в трудовом договоре с А.А. Галушко условия о дистанционной работе, порядок увольнения признан соблюденным, а наказание - соразмерным проступку.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В апреле 2006 года истец был принят на должность эксперта, местом работы являлся центральный офис работодателя в г. Москве. С 2008 года по предложению работодателя в рамках программы оптимизации рабочих мест А.А. Галушко исполнял трудовые обязанности дистанционно в г. Москве по месту своего проживания. В 2015 году истец, продолжая дистанционно выполнять свои обязанности, переехал в г. Сочи, о чем уведомил работодателя, который не возражал против изменения фактического места работы. Результаты работы принимались работодателем без замечаний. Указанные изменения в трудовом договоре отражения не нашли. В апреле 2018 года в связи с отсутствием истца на определенном в трудовом договоре рабочем месте в г. Москве с 26 по 30 марта 2018 г. А.А. Галушко был уволен за прогул. Решением суда первой инстанции и Апелляционным определением в удовлетворении исковых требований было отказано. Суды первой и апелляционной инстанций подошли к разрешению спора весьма формально. Довод истца о том, что работа осуществлялась дистанционно, судом был отклонен со ссылкой на отсутствие в трудовом договоре с А.А. Галушко условия о дистанционной работе, порядок увольнения признан соблюденным, а наказание - соразмерным проступку.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Как указал все тот же Роскомнадзор в своих разъяснениях, необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Как указал все тот же Роскомнадзор в своих разъяснениях, необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).