Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином армении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином армении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 06.09.2023 N 74-АД23-8-К9
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом при рассмотрении дела было допущено нарушение предусмотренных ст. 4.4 КоАП РФ правил назначения административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений.Согласно пункту 4 названного Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 9), утвержденного вышеуказанным Приказом N 536, в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом при рассмотрении дела было допущено нарушение предусмотренных ст. 4.4 КоАП РФ правил назначения административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений.Согласно пункту 4 названного Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 9), утвержденного вышеуказанным Приказом N 536, в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Постановление Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 77-АД21-6-К1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за нарушение установленной формы уведомления органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что в действиях предпринимателя имеется состав вмененного правонарушения, административное наказание назначено ему в пределах санкции ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 01 июня 2020 года от ИП Аветисян Р.С. в адрес УВМ УМВД России по Липецкой области поступило уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Республики Армения М., <...> года рождения.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за нарушение установленной формы уведомления органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что в действиях предпринимателя имеется состав вмененного правонарушения, административное наказание назначено ему в пределах санкции ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 01 июня 2020 года от ИП Аветисян Р.С. в адрес УВМ УМВД России по Липецкой области поступило уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Республики Армения М., <...> года рождения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан составляйте в общем порядке, описанном в настоящем материале (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Законом, а также международными договорами РФ не предусмотрены исключения или особенности в данном случае.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан составляйте в общем порядке, описанном в настоящем материале (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Законом, а также международными договорами РФ не предусмотрены исключения или особенности в данном случае.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель передает гражданину Казахстана отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного гражданина в место пребывания. Если уведомление подано в электронной форме, то после поступления отрывной части данного уведомления, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица органа миграционного учета, работодатель распечатывает ее копию на бумаге и передает прибывшему иностранному гражданину (пп. "б" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель передает гражданину Казахстана отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного гражданина в место пребывания. Если уведомление подано в электронной форме, то после поступления отрывной части данного уведомления, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица органа миграционного учета, работодатель распечатывает ее копию на бумаге и передает прибывшему иностранному гражданину (пп. "б" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Нормативные акты
<Письмо> ФМС России от 23.01.2015 N КР-1/2/2-691
"О применении норм 115-ФЗ"6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
"О применении норм 115-ФЗ"6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
Вопрос: ООО 21.04.2011 приняло на работу по загранпаспорту гражданина Республики Беларусь (имеющего разрешение на постоянное жительство в Республике Армения), временно пребывающего на территории Российской Федерации (что подтверждает представленная им отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания), заключив с ним бессрочный трудовой договор. По какой налоговой ставке НДФЛ (13 или 30%) ООО следует облагать доход данного работника с момента его приема на работу? Какие документы ООО должно иметь, чтобы подтвердить статус налогового резидента РФ данного работника?
(Письмо Минфина РФ от 28.09.2011 N 03-04-06/6-240)Вопрос: ООО 21.04.2011 приняло на работу по загранпаспорту гражданина Республики Беларусь (имеющего разрешение на постоянное жительство в Республике Армения), временно пребывающего на территории Российской Федерации (что подтверждает представленная им отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания), заключив с ним бессрочный трудовой договор.
(Письмо Минфина РФ от 28.09.2011 N 03-04-06/6-240)Вопрос: ООО 21.04.2011 приняло на работу по загранпаспорту гражданина Республики Беларусь (имеющего разрешение на постоянное жительство в Республике Армения), временно пребывающего на территории Российской Федерации (что подтверждает представленная им отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания), заключив с ним бессрочный трудовой договор.
Вопрос: Какие документы должен предоставить иностранный работник при приеме на работу? Может ли работодатель не ставить его на миграционный учет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Полис ДМС должен быть у всех, кроме граждан Белоруссии и иностранцев, имеющих РВП или вид на жительство.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Полис ДМС должен быть у всех, кроме граждан Белоруссии и иностранцев, имеющих РВП или вид на жительство.
Вопрос: ...Временно пребывающий иностранный работник не выходит на работу. Возникает ли у организации обязанность уведомлять уполномоченные органы о невыходе данного работника на работу?
(Консультация эксперта, 2018)Так как трудовой договор с иностранным гражданином Армении в связи с отсутствием его на работе по невыясненным причинам пока действует, оснований для уведомления по данной норме МВД России не имеется.
(Консультация эксперта, 2018)Так как трудовой договор с иностранным гражданином Армении в связи с отсутствием его на работе по невыясненным причинам пока действует, оснований для уведомления по данной норме МВД России не имеется.
Вопрос: Наша организация физически и юридически находится в Республике Карелия. Участвуя в электронных торгах, мы заключили договор на проведение работ в Московской области. Хотим взять на работу граждан Армении. Где им необходимо получать разрешительные документы и вставать на учет?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)Таким образом, работодатель обязан поставить на миграционный учет сотрудника из Армении, а также уведомить территориальный орган МВД России о заключении с ним трудового договора по месту пребывания специалиста. Закон "привязывает" сотрудника не к месту расположения организации, а к месту пребывания иностранца (месту осуществления трудовой деятельности). В рассматриваемом случае это Московская область.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)Таким образом, работодатель обязан поставить на миграционный учет сотрудника из Армении, а также уведомить территориальный орган МВД России о заключении с ним трудового договора по месту пребывания специалиста. Закон "привязывает" сотрудника не к месту расположения организации, а к месту пребывания иностранца (месту осуществления трудовой деятельности). В рассматриваемом случае это Московская область.
Вопрос: Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию и орган занятости о приеме на работу гражданина Армении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию и орган занятости о приеме на работу гражданина Армении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию и орган занятости о приеме на работу гражданина Армении?
Статья: Некоторые вопросы, связанные с регистрацией по месту жительства (пребывания). Анализ судебных споров
(Русин А.)
("Административное право", 2013, N 2)На основании рапорта и в соответствии с распоряжением ОФМС России по Магаданской области в отношении ООО "Рудник кварцевый" (организация-заказчик) проведена внеплановая выездная проверка соблюдения обществом правил привлечения работодателем иностранных работников и обязательного уведомления уполномоченных органов государственной власти о приеме на работу иностранных граждан. В ходе проверки было зафиксировано нарушение установленного порядка пребывания иностранных граждан на территории РФ, а именно неисполнение обязанности принимающей стороны в отношении 27 граждан Республики Армения. По результатам проверки в отношении общества вынесено постановление о привлечении последнего к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ в виде штрафа в размере 1000000 руб.
(Русин А.)
("Административное право", 2013, N 2)На основании рапорта и в соответствии с распоряжением ОФМС России по Магаданской области в отношении ООО "Рудник кварцевый" (организация-заказчик) проведена внеплановая выездная проверка соблюдения обществом правил привлечения работодателем иностранных работников и обязательного уведомления уполномоченных органов государственной власти о приеме на работу иностранных граждан. В ходе проверки было зафиксировано нарушение установленного порядка пребывания иностранных граждан на территории РФ, а именно неисполнение обязанности принимающей стороны в отношении 27 граждан Республики Армения. По результатам проверки в отношении общества вынесено постановление о привлечении последнего к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ в виде штрафа в размере 1000000 руб.
Статья: Если к вам пришли студенты для прохождения практики
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
Вопрос: ...Организация принимает на работу гражданина Белоруссии, очно обучающегося в вузе на территории РФ. Обязана ли она уведомить территориальный орган ФМС России и центр занятости о заключении трудового договора с иностранцем?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Организация принимает на работу по трудовому договору гражданина Республики Беларусь, который обучается в вузе на территории РФ (очная форма). Обязана ли организация-работодатель уведомить территориальный орган ФМС России и центр занятости о заключении трудового договора с данным иностранным гражданином?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Организация принимает на работу по трудовому договору гражданина Республики Беларусь, который обучается в вузе на территории РФ (очная форма). Обязана ли организация-работодатель уведомить территориальный орган ФМС России и центр занятости о заключении трудового договора с данным иностранным гражданином?
Вопрос: Каковы особенности приема на работу гражданина Республики Молдова?
(Консультация эксперта, 2025)Каковы особенности приема на работу граждан Армении?
(Консультация эксперта, 2025)Каковы особенности приема на работу граждан Армении?
Интервью: Когда работодателю нужно ставить иностранцев на миграционный учет
("Упрощенка", 2015, N 9)Если же гражданин Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Таджикистана прибыл в Россию уже давно, то он уже должен стоять на учете. И в таком случае на руках мигранта будет корешок уведомления о постановке на учет. Поэтому на учет, учитывая отмеченные нормы законодательства, его можно не ставить. Однако, чтобы избежать возможных претензий трудовых инспекторов, рекомендую все равно после заключения трудового договора поставить иностранцев на учет еще раз у себя в обычном порядке. Несмотря на то что в отношении граждан Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Таджикистана обязанность постановки на миграционный учет привязана лишь к дате въезда в Россию, а не к дате прибытия к принимающей стороне как у других иностранцев.
("Упрощенка", 2015, N 9)Если же гражданин Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Таджикистана прибыл в Россию уже давно, то он уже должен стоять на учете. И в таком случае на руках мигранта будет корешок уведомления о постановке на учет. Поэтому на учет, учитывая отмеченные нормы законодательства, его можно не ставить. Однако, чтобы избежать возможных претензий трудовых инспекторов, рекомендую все равно после заключения трудового договора поставить иностранцев на учет еще раз у себя в обычном порядке. Несмотря на то что в отношении граждан Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Таджикистана обязанность постановки на миграционный учет привязана лишь к дате въезда в Россию, а не к дате прибытия к принимающей стороне как у других иностранцев.