Уведомление о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о высвобождаемых работниках при массовом высвобождении >>>
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- уведомляет органы службы занятости, профсоюз о массовом высвобождении работников, если таковое имеется;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- уведомляет органы службы занятости, профсоюз о массовом высвобождении работников, если таковое имеется;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
(Издательство "Главная книга", 2025)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
Статья: Использование современных информационных технологий при формировании системы ситуационного внутреннего контроля в организациях АПК
(Клычова Г.С., Парфенова К.А., Зинатуллова Л.Р., Козлова К.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)С помощью систем машинного обучения можно анализировать данные о продукции и генерировать предупреждения о потенциальных проблемах, таких как дефекты или несоответствие стандартам. Например, если ИИ обнаруживает аномальное количество операций за определенный период, он может уведомить ответственных сотрудников о возможном мошенничестве.
(Клычова Г.С., Парфенова К.А., Зинатуллова Л.Р., Козлова К.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)С помощью систем машинного обучения можно анализировать данные о продукции и генерировать предупреждения о потенциальных проблемах, таких как дефекты или несоответствие стандартам. Например, если ИИ обнаруживает аномальное количество операций за определенный период, он может уведомить ответственных сотрудников о возможном мошенничестве.
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
(Издательство "Главная книга", 2025)19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)представить информацию о возможных массовых увольнениях, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Формы предусмотрены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 названного Положения).
(КонсультантПлюс, 2025)представить информацию о возможных массовых увольнениях, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Формы предусмотрены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 названного Положения).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять компетентный орган о предстоящих увольнениях по экономическим основаниям предусмотрена в Армении при ликвидации или сокращении численности работников не позднее чем за три месяца, если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы более 10% от общего числа работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения), в Беларуси (в случае массового высвобождения работников <27>) - не менее чем за два месяца, в Казахстане - не менее чем за один месяц.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять компетентный орган о предстоящих увольнениях по экономическим основаниям предусмотрена в Армении при ликвидации или сокращении численности работников не позднее чем за три месяца, если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы более 10% от общего числа работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения), в Беларуси (в случае массового высвобождения работников <27>) - не менее чем за два месяца, в Казахстане - не менее чем за один месяц.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПеред началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Используйте форму N 1, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Заполните предусмотренные в ней графы, в частности, укажите численность работников, которых предполагается высвободить (п. 10 этой формы).
(КонсультантПлюс, 2025)Используйте форму N 1, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Заполните предусмотренные в ней графы, в частности, укажите численность работников, которых предполагается высвободить (п. 10 этой формы).