Уведомление о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о высвобождаемых работниках при массовом высвобождении >>>
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- уведомляет органы службы занятости, профсоюз о массовом высвобождении работников, если таковое имеется;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- уведомляет органы службы занятости, профсоюз о массовом высвобождении работников, если таковое имеется;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПеред началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Используйте форму N 1, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Заполните предусмотренные в ней графы, в частности, укажите численность работников, которых предполагается высвободить (п. 10 этой формы).
(КонсультантПлюс, 2025)Используйте форму N 1, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Заполните предусмотренные в ней графы, в частности, укажите численность работников, которых предполагается высвободить (п. 10 этой формы).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять компетентный орган о предстоящих увольнениях по экономическим основаниям предусмотрена в Армении при ликвидации или сокращении численности работников не позднее чем за три месяца, если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы более 10% от общего числа работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения), в Беларуси (в случае массового высвобождения работников <27>) - не менее чем за два месяца, в Казахстане - не менее чем за один месяц.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять компетентный орган о предстоящих увольнениях по экономическим основаниям предусмотрена в Армении при ликвидации или сокращении численности работников не позднее чем за три месяца, если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы более 10% от общего числа работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения), в Беларуси (в случае массового высвобождения работников <27>) - не менее чем за два месяца, в Казахстане - не менее чем за один месяц.
Статья: Использование современных информационных технологий при формировании системы ситуационного внутреннего контроля в организациях АПК
(Клычова Г.С., Парфенова К.А., Зинатуллова Л.Р., Козлова К.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)С помощью систем машинного обучения можно анализировать данные о продукции и генерировать предупреждения о потенциальных проблемах, таких как дефекты или несоответствие стандартам. Например, если ИИ обнаруживает аномальное количество операций за определенный период, он может уведомить ответственных сотрудников о возможном мошенничестве.
(Клычова Г.С., Парфенова К.А., Зинатуллова Л.Р., Козлова К.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)С помощью систем машинного обучения можно анализировать данные о продукции и генерировать предупреждения о потенциальных проблемах, таких как дефекты или несоответствие стандартам. Например, если ИИ обнаруживает аномальное количество операций за определенный период, он может уведомить ответственных сотрудников о возможном мошенничестве.
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Особенности массового высвобождения работников
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Особенности массового высвобождения работников
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
(Издательство "Главная книга", 2025)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)О том, что принято решение о сокращении численности (штата) работников филиала и с ними возможно расторжение трудовых договоров, нужно информировать государственную службу занятости по месту, где высвобождаемые работники осуществляют трудовую деятельность. Если это происходит в филиале, уведомить нужно государственную службу занятости по месту нахождения данного филиала. Вывод следует из п. 2 ч. 1, ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 6 формы N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(КонсультантПлюс, 2025)О том, что принято решение о сокращении численности (штата) работников филиала и с ними возможно расторжение трудовых договоров, нужно информировать государственную службу занятости по месту, где высвобождаемые работники осуществляют трудовую деятельность. Если это происходит в филиале, уведомить нужно государственную службу занятости по месту нахождения данного филиала. Вывод следует из п. 2 ч. 1, ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 6 формы N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.