Уведомление о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о высвобождаемых работниках при массовом высвобождении >>>
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)При массовом сокращении уведомление вместе с информацией о массовом высвобождении работников размещают за 3 месяца до начала увольнений, а за 2 месяца до увольнения - сведения о высвобождаемых работниках (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2026)При массовом сокращении уведомление вместе с информацией о массовом высвобождении работников размещают за 3 месяца до начала увольнений, а за 2 месяца до увольнения - сведения о высвобождаемых работниках (ст. 53 Закона о занятости).
Нормативные акты
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Далее производится уведомление государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников. Согласно п. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны проинформировать государственную службу занятости. Срок сообщения в органы государственной службы занятости будет еще больше в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников. В этих случаях информировать государственную службу занятости о массовом сокращении нужно не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Далее производится уведомление государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников. Согласно п. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны проинформировать государственную службу занятости. Срок сообщения в органы государственной службы занятости будет еще больше в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников. В этих случаях информировать государственную службу занятости о массовом сокращении нужно не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- уведомляет органы службы занятости, профсоюз о массовом высвобождении работников, если таковое имеется;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- уведомляет органы службы занятости, профсоюз о массовом высвобождении работников, если таковое имеется;