Уведомление о выходе основного сотрудника из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о выходе основного сотрудника из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)При выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) женщины, на место которой был принят новый работник, трудовой договор с временным работником прекращается (за некоторым исключением) в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора за три календарных дня не надо (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) женщины, на место которой был принят новый работник, трудовой договор с временным работником прекращается (за некоторым исключением) в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора за три календарных дня не надо (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.