Уведомление о выБоре трудовой книжки по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о выБоре трудовой книжки по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
(по состоянию на 15.06.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/06-20/00102935)
(Постановление подписано 19.06.2020 N 887)4. Уведомление работодателем каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется по 31 октября 2020 года включительно.
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
(по состоянию на 15.06.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/06-20/00102935)
(Постановление подписано 19.06.2020 N 887)4. Уведомление работодателем каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется по 31 октября 2020 года включительно.
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с 15 числа на 23 календарных дня с последующим увольнением. Мы обязаны отдать ему трудовую книжку в день ухода в отпуск. Работник не хочет приходить и забирать трудовую книжку в этот день. Каковы наши дальнейшие действия?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Он мог подать заявление в письменной форме или направить по установленным правилам на вашу электронную почту.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Он мог подать заявление в письменной форме или направить по установленным правилам на вашу электронную почту.
Вопрос: До 30.06.2020 работодатель обязан уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки с возможностью выбрать дальнейшую судьбу их трудовых книжек. В связи с тем, что компания работает на удаленке, и в июле, возможно, мы также продолжим работать из дома, как нам уведомить сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 января мы постепенно вводим электронные трудовые книжки. До 30.06.2020 работодатель обязан уведомить работников о переходе на электронные трудовые с возможностью выбрать дальнейшую судьбу их трудовых. В связи с тем, что компания работает на удаленке, и в июле, возможно, мы также продолжим работать из дома, как нам уведомить сотрудников? Только на электронную почту с подтверждением, что сотрудник получил письмо и уведомлен? Этого достаточно? Курьера в компании нет, нет возможности всем на руки выдать уведомления и забрать потом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 января мы постепенно вводим электронные трудовые книжки. До 30.06.2020 работодатель обязан уведомить работников о переходе на электронные трудовые с возможностью выбрать дальнейшую судьбу их трудовых. В связи с тем, что компания работает на удаленке, и в июле, возможно, мы также продолжим работать из дома, как нам уведомить сотрудников? Только на электронную почту с подтверждением, что сотрудник получил письмо и уведомлен? Этого достаточно? Курьера в компании нет, нет возможности всем на руки выдать уведомления и забрать потом.
Интервью: Внедряем электронную трудовую книжку
("Главная книга", 2020, N 7)- способ подачи такого заявления. В ЛНА может быть указано, например, что по выбору работника заявление можно подать либо письменно на бумаге, либо по адресу электронной почты работодателя.
("Главная книга", 2020, N 7)- способ подачи такого заявления. В ЛНА может быть указано, например, что по выбору работника заявление можно подать либо письменно на бумаге, либо по адресу электронной почты работодателя.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Законодательство обязывает работодателей в срок до 01.07.2020 уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки. Форма такого уведомления не утверждена, соответственно, работодатель должен разработать ее самостоятельно.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Законодательство обязывает работодателей в срок до 01.07.2020 уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки. Форма такого уведомления не утверждена, соответственно, работодатель должен разработать ее самостоятельно.
Вопрос: Правомерно ли включить в уведомление о выборе формы ведения трудовой книжки пункт о согласии дистанционного работника на отправку бумажной трудовой книжки по почте в случае выбора электронной формы? Если да, то в какой срок следует отправить бумажную трудовую книжку и от чего его отсчитывать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Трудовая книжка дистанционного работника хранится в организации. Правомерно ли включить в уведомление о выборе формы ведения трудовой книжки пункт о согласии работника на отправку бумажной трудовой книжки по почте в случае выбора электронной формы? Если да, то в какой срок следует отправить трудовую книжку и от чего его отсчитывать: от даты написания или получения заявления о выборе электронной книжки или согласия на отправку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Трудовая книжка дистанционного работника хранится в организации. Правомерно ли включить в уведомление о выборе формы ведения трудовой книжки пункт о согласии работника на отправку бумажной трудовой книжки по почте в случае выбора электронной формы? Если да, то в какой срок следует отправить трудовую книжку и от чего его отсчитывать: от даты написания или получения заявления о выборе электронной книжки или согласия на отправку?
Вопрос: Работник написал два заявления: на отпуск и на увольнение (последним днем отпуска). Имеем ли мы право выдать трудовую книжку накануне отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если на работника не ведется трудовая книжка, выдайте ему в день, предшествующий первому дню отпуска, сведения о трудовой деятельности. Предоставьте их на бумажном носителе, заверив надлежащим образом, либо в форме электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии). Выбор зависит от того, какой способ указал работник в заявлении. Он мог подать заявление в письменной форме или направить по установленным правилам на вашу электронную почту.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если на работника не ведется трудовая книжка, выдайте ему в день, предшествующий первому дню отпуска, сведения о трудовой деятельности. Предоставьте их на бумажном носителе, заверив надлежащим образом, либо в форме электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии). Выбор зависит от того, какой способ указал работник в заявлении. Он мог подать заявление в письменной форме или направить по установленным правилам на вашу электронную почту.