Уведомление о расторжении срочного трудового договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении срочного трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
Вопрос: В связи с ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены 1, 2, 3 мая. Работодатель не хочет оплачивать эти 3 дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни. Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
Вопрос: С работницей заключен срочный трудовой договор на время строительства объекта. Сейчас строительство объекта завершается, и работодатель планирует сокращать работницу. Заявление о беременности и справку работодатель не получал. Может ли он расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной по окончании объекта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас возникла необходимость отменить исполнение обязанностей, для которых вы специально приняли работника по срочному трудовому договору, приказ об отмене приказа также не оформляют. Обычно на практике происходит либо аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в первый рабочий день, либо расторжение срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас возникла необходимость отменить исполнение обязанностей, для которых вы специально приняли работника по срочному трудовому договору, приказ об отмене приказа также не оформляют. Обычно на практике происходит либо аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в первый рабочий день, либо расторжение срочного трудового договора.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, если по окончании срока исправительных работ ни вы, ни работник не потребуете расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит свою работу. В этом случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, если по окончании срока исправительных работ ни вы, ни работник не потребуете расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит свою работу. В этом случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Опоздание с уведомлением о прекращении срочного трудового договора не редкость. Варианты выхода из данной ситуации зависят от конкретных обстоятельств.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Опоздание с уведомлением о прекращении срочного трудового договора не редкость. Варианты выхода из данной ситуации зависят от конкретных обстоятельств.
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Суды разошлись во мнениях по поводу правомерности увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницы, которая до расторжения срочного трудового договора не заявила о его продлении в связи с беременностью и не представила справку о беременности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Суды разошлись во мнениях по поводу правомерности увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницы, которая до расторжения срочного трудового договора не заявила о его продлении в связи с беременностью и не представила справку о беременности.
Статья: Увольнение беременных. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон