Уведомление о расторжении срочного трудового договора с совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении срочного трудового договора с совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)При этом сведения о переводе В. с должности ведущего юрисконсульта на должность бухгалтера были внесены в ее трудовую книжку. На должность ведущего юрисконсульта был оформлен другой работник по совместительству.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)При этом сведения о переводе В. с должности ведущего юрисконсульта на должность бухгалтера были внесены в ее трудовую книжку. На должность ведущего юрисконсульта был оформлен другой работник по совместительству.
Статья: Увольнение беременных женщин
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Требования мотивированы тем, что она с 5 ноября 2011 года работала в Администрации Краснодарского края по совместительству на основании срочного трудового договора. 11 октября 2016 года ей стало известно, что она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Требования мотивированы тем, что она с 5 ноября 2011 года работала в Администрации Краснодарского края по совместительству на основании срочного трудового договора. 11 октября 2016 года ей стало известно, что она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.