Уведомление о продолжении ведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о продолжении ведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли работник представил работодателю трудовую книжку, в которой нет записи о подаче заявления о ее ведении в электронном виде, работодатель вправе полагать, что тот такое заявление не подавал. В этой ситуации необходимо продолжить вести трудовую книжку до подачи работником заявления о его праве сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Обязанности уведомлять работников после 31.10.2020 о праве отказаться от ведения трудовой книжки у работодателя нет (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки, но при этом не выразил желания, чтобы вы вносили в нее сведения о его трудовой деятельности, и не представил ее вам (в том числе по почте заказным письмом с уведомлением), то запись о его увольнении в трудовую книжку вносить не нужно (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки, но при этом не выразил желания, чтобы вы вносили в нее сведения о его трудовой деятельности, и не представил ее вам (в том числе по почте заказным письмом с уведомлением), то запись о его увольнении в трудовую книжку вносить не нужно (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся ИП в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся ИП в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Дистанционный работник, желающий, чтобы работодатель внес в трудовую книжку (если она ведется) сведения о трудовой деятельности, может направить ее по почте с уведомлением о вручении.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Дистанционный работник, желающий, чтобы работодатель внес в трудовую книжку (если она ведется) сведения о трудовой деятельности, может направить ее по почте с уведомлением о вручении.
Статья: Предоставление работнику учреждения спорта сведений о трудовой деятельности
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При получении от работника заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности учреждением спорта заполняются соответствующие поля формы СТД-Р, а именно (п. 7 разд. II Порядка заполнения формы СТД-Р):
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При получении от работника заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности учреждением спорта заполняются соответствующие поля формы СТД-Р, а именно (п. 7 разд. II Порядка заполнения формы СТД-Р):
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Мы принимаем на работу сотрудника, у которого имеется трудовая книжка колхозника. Каковы наши действия: продолжить запись в данной книжке, оформить дубликат или новую книжку? Какую информацию указать в дубликате или в новой книжке о старом стаже?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Мы принимаем на работу сотрудника, у которого имеется трудовая книжка колхозника. Каковы наши действия: продолжить запись в данной книжке, оформить дубликат или новую книжку? Какую информацию указать в дубликате или в новой книжке о старом стаже?
Вопрос: Организация принимает работника с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет. Правильно ли будет продолжить вести трудовую книжку образца 1974 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также стоит отметить, что при приеме на работу работника с трудовой книжкой установленного в РФ образца работодатель может выдать работнику уведомление, в котором предложить ему подать работодателю одно из письменных заявлений: заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также стоит отметить, что при приеме на работу работника с трудовой книжкой установленного в РФ образца работодатель может выдать работнику уведомление, в котором предложить ему подать работодателю одно из письменных заявлений: заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Дистанционный работник также может выбрать, на каком носителе оформить трудовую книжку. Исключение составляет ситуация, когда на работу трудоустраивается впервые.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Дистанционный работник также может выбрать, на каком носителе оформить трудовую книжку. Исключение составляет ситуация, когда на работу трудоустраивается впервые.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)приказом об увольнении, оформляется само увольнение, а также при необходимости составляется специальный акт, если работник откажется ознакомиться с приказом;
(КонсультантПлюс, 2025)приказом об увольнении, оформляется само увольнение, а также при необходимости составляется специальный акт, если работник откажется ознакомиться с приказом;
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Если работник ранее отказался от продолжения ведения трудовой книжки, родственникам по их обращению выдайте форму СТД-Р со сведениями о трудовой деятельности умершего <9>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Если работник ранее отказался от продолжения ведения трудовой книжки, родственникам по их обращению выдайте форму СТД-Р со сведениями о трудовой деятельности умершего <9>.