Уведомление о прекращении срочного трудового договора по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о прекращении срочного трудового договора по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.12.2023 по делу N 33-14280/2023 (УИД 24RS0041-01-2022-006493-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор неоднократно продлевался. Поскольку срок трудового договора истекал, им были поданы документы для прохождения конкурса на занятие должности, однако конкурс не состоялся, заседание ученого совета было перенесено на другое время, о чем истца не уведомили.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, ответчиком не были соблюдены требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ об уведомлении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, поскольку составленные работодателем комиссионные акты: от 07.07.2022 г. об уведомлении М.О.С. по телефону о прекращении срочного трудового договора с ней 31.08.2022 г., и об отказе истца явиться и ознакомиться под роспись с данным уведомлением, аналогичные акты от 12.08.2022 г., как и уведомление, направленное М.О.С. почтовым отправлением в адрес, который никогда не являлся ее местом жительства (г. <адрес> не свидетельствуют об исполнении ответчиком данной обязанности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор неоднократно продлевался. Поскольку срок трудового договора истекал, им были поданы документы для прохождения конкурса на занятие должности, однако конкурс не состоялся, заседание ученого совета было перенесено на другое время, о чем истца не уведомили.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, ответчиком не были соблюдены требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ об уведомлении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, поскольку составленные работодателем комиссионные акты: от 07.07.2022 г. об уведомлении М.О.С. по телефону о прекращении срочного трудового договора с ней 31.08.2022 г., и об отказе истца явиться и ознакомиться под роспись с данным уведомлением, аналогичные акты от 12.08.2022 г., как и уведомление, направленное М.О.С. почтовым отправлением в адрес, который никогда не являлся ее местом жительства (г. <адрес> не свидетельствуют об исполнении ответчиком данной обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Именно такая ситуация попала на рассмотрение в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции. С работником был заключен срочный трудовой договор сроком до 23 августа 2021 г., о чем работодатель забыл, согласовал работнику отпуск на период, следующий за последним рабочим днем. Уведомление о расторжении трудового договора, предусмотренное ч. 1 ст. 79 ТК РФ, было направлено работнику по обычной почте только 24 августа, помимо этого, работодатель продублировал уведомление через Viber. Суды всех трех инстанций признали увольнение незаконным, работодатель нарушил порядок уведомления о прекращении срочного трудового договора. При рассмотрении вопроса об уведомлении через Viber суд обратил внимание на то, что работодатель не представил доказательств, что сообщение было направлено именно на телефон работника и что переписка осуществлялась именно с ним. Кроме того, суд подчеркнул, что трудовым договором не предусмотрена возможность направления каких-либо уведомлений работнику в электронном виде. Соответственно, отправка сообщения через мессенджер не является соблюдением письменной формы уведомления <7>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Именно такая ситуация попала на рассмотрение в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции. С работником был заключен срочный трудовой договор сроком до 23 августа 2021 г., о чем работодатель забыл, согласовал работнику отпуск на период, следующий за последним рабочим днем. Уведомление о расторжении трудового договора, предусмотренное ч. 1 ст. 79 ТК РФ, было направлено работнику по обычной почте только 24 августа, помимо этого, работодатель продублировал уведомление через Viber. Суды всех трех инстанций признали увольнение незаконным, работодатель нарушил порядок уведомления о прекращении срочного трудового договора. При рассмотрении вопроса об уведомлении через Viber суд обратил внимание на то, что работодатель не представил доказательств, что сообщение было направлено именно на телефон работника и что переписка осуществлялась именно с ним. Кроме того, суд подчеркнул, что трудовым договором не предусмотрена возможность направления каких-либо уведомлений работнику в электронном виде. Соответственно, отправка сообщения через мессенджер не является соблюдением письменной формы уведомления <7>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"трудовая книжка на основании письменного заявления родственника умершего (погибшего) после внесения в нее соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора высылается по почте заказным письмом с уведомлением или выдается одному из родственников умершего (погибшего) под расписку;
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"трудовая книжка на основании письменного заявления родственника умершего (погибшего) после внесения в нее соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора высылается по почте заказным письмом с уведомлением или выдается одному из родственников умершего (погибшего) под расписку;
Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"трудовая книжка на основании письменного заявления родственника умершего (погибшего) гражданина после внесения в нее соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора высылается по почте заказным письмом с уведомлением или выдается одному из родственников умершего (погибшего) под расписку;
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"трудовая книжка на основании письменного заявления родственника умершего (погибшего) гражданина после внесения в нее соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора высылается по почте заказным письмом с уведомлением или выдается одному из родственников умершего (погибшего) под расписку;
Вопрос: Иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор, перестал выходить на работу, не поддерживает связь. Срок трудового договора заканчивается. Как поступить работодателю? Какая есть специфика в отношении иностранных работников в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор с иностранным работником заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор с иностранным работником заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатель заблаговременно не предупредил Серебренникову Г.А. о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истец направила ответчику заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора и с просьбой выплатить последнюю зарплату 12 700 руб., которая должна выплачиваться в день увольнения работника (л.д. 11). В электронном сообщении WhatsApp она уведомила ответчика об отправке ему заявления на увольнение, он был "онлайн" и прочел сообщение. Однако приказ об увольнении на подпись до сих пор не прислал, последнюю заработную плату не выплатил. В судебном заседании истец просила внести в трудовую книжку сведения о периоде ее трудовой деятельности в качестве дистанционного работника и предоставить экземпляр трудового договора.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатель заблаговременно не предупредил Серебренникову Г.А. о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истец направила ответчику заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора и с просьбой выплатить последнюю зарплату 12 700 руб., которая должна выплачиваться в день увольнения работника (л.д. 11). В электронном сообщении WhatsApp она уведомила ответчика об отправке ему заявления на увольнение, он был "онлайн" и прочел сообщение. Однако приказ об увольнении на подпись до сих пор не прислал, последнюю заработную плату не выплатил. В судебном заседании истец просила внести в трудовую книжку сведения о периоде ее трудовой деятельности в качестве дистанционного работника и предоставить экземпляр трудового договора.
Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, работодатель в целях исключения утраты условия о срочном характере трудового договора обязан направить соответствующее уведомление в письменной форме.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, работодатель в целях исключения утраты условия о срочном характере трудового договора обязан направить соответствующее уведомление в письменной форме.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если с работником был заключен срочный трудовой договор, его можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия. Нахождение в СИЗО никак на это не влияет.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если с работником был заключен срочный трудовой договор, его можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия. Нахождение в СИЗО никак на это не влияет.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 по делу N 33-1776/2013 содержит вывод о том, что на работодателя возлагается обязанность совершить действия по предупреждению работника. При этом факт получения или неполучения уведомления работником не имеет правового значения.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 по делу N 33-1776/2013 содержит вывод о том, что на работодателя возлагается обязанность совершить действия по предупреждению работника. При этом факт получения или неполучения уведомления работником не имеет правового значения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница принята по срочному трудовому договору. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уведомление о прекращении трудового договора работодателем направлено работнице по почте за четыре дня до увольнения, но получено ею позже даты увольнения.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница принята по срочному трудовому договору. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уведомление о прекращении трудового договора работодателем направлено работнице по почте за четыре дня до увольнения, но получено ею позже даты увольнения.