Уведомление о неполной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о неполной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФПри таких обстоятельствах нельзя признать состоятельной ссылку заявителя на пункт 3 письма Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1 об отсутствии обязанности уведомлять органы службы занятости, в случае установления режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день >>>
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Нормативные акты
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли уведомлять службу занятости об установлении работнику режима неполной рабочей недели по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли уведомлять службу занятости об установлении работнику режима неполной рабочей недели по его инициативе
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Другой ошибкой работодателя является некорректное оформление и содержание письменных уведомлений об установлении режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Как правило, при введении режима неполного рабочего времени работодателем разрабатывается типовое уведомление для всех работников организации и производится массовая рассылка уведомлений всему персоналу, без учета требования законодательства в отношении особых категорий работников. Работодатель в таком уведомлении предупреждает, что при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не упоминая о том, что работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации. Увольнение персонала при сокращении численности штата имеет свои особенности. Они должны учитываться индивидуально в отношении каждого работника с учетом преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. 179 ТК РФ.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Другой ошибкой работодателя является некорректное оформление и содержание письменных уведомлений об установлении режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Как правило, при введении режима неполного рабочего времени работодателем разрабатывается типовое уведомление для всех работников организации и производится массовая рассылка уведомлений всему персоналу, без учета требования законодательства в отношении особых категорий работников. Работодатель в таком уведомлении предупреждает, что при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не упоминая о том, что работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации. Увольнение персонала при сокращении численности штата имеет свои особенности. Они должны учитываться индивидуально в отношении каждого работника с учетом преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. 179 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6.3. Как уведомить государственную службу занятости, органы статистики о введении работодателем режима неполного рабочего времени
Вопрос: Работодатель выдал уведомление о введении режима неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели. Я написала, что не согласна с изменением режима рабочего времени. По состоянию на 16.06.2025 мною не получено уведомление о сокращении. Правомерны ли такие действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.