Сокращение должности на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение должности на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу N 88-10981/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции при рассмотрении спора пришел к верному выводу о том, что Е.Г., фактически получая заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, знала о том, что оплата работы в связи с сокращением должности на 0,5 ставки за указанный период работодателем не производится. Однако, с исковым заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора она обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при этом о восстановлении пропущенного срока ходатайства не заявляла, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд, не представила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции при рассмотрении спора пришел к верному выводу о том, что Е.Г., фактически получая заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, знала о том, что оплата работы в связи с сокращением должности на 0,5 ставки за указанный период работодателем не производится. Однако, с исковым заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора она обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при этом о восстановлении пропущенного срока ходатайства не заявляла, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд, не представила.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При сокращении должности на 0,5 ставки работник остается работать на 0,5 ставки. Положены ли ему выплаты по сокращению (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и т.д.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения С. 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г., что негативно отразилось на размере выплаченного впоследствии выходного пособия С.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения С. 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г., что негативно отразилось на размере выплаченного впоследствии выходного пособия С.
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Как указывает административный истец, за 2 месяца до увольнения 5 апреля 2016 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности) работодателем издан приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г. Названный приказ издан во время ее отпуска (с 18 по 31 января 2016 г. включительно), с ним ее ознакомили только 2 февраля 2016 г., ею подписан не был, в связи с чем составлен акт от 2 февраля 2016 г., который оспаривался ею в трудовом споре. Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 19 июля 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Владимирского областного суда от 6 октября 2016 г., в иске С. к ПАО "Сбербанк России" в лице филиала Владимирского отделения N 8611 о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных суммах, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Как указывает административный истец, за 2 месяца до увольнения 5 апреля 2016 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности) работодателем издан приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г. Названный приказ издан во время ее отпуска (с 18 по 31 января 2016 г. включительно), с ним ее ознакомили только 2 февраля 2016 г., ею подписан не был, в связи с чем составлен акт от 2 февраля 2016 г., который оспаривался ею в трудовом споре. Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 19 июля 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Владимирского областного суда от 6 октября 2016 г., в иске С. к ПАО "Сбербанк России" в лице филиала Владимирского отделения N 8611 о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных суммах, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано.