Уведомление о наличии вакансий при медицинском заключении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о наличии вакансий при медицинском заключении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление об отстранении от работы по медицинским показаниям (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, нормативной нет. По закону оно не обязательно. Его составляют, чтобы предупредить работника об отстранении от работы, противопоказанной ему согласно медзаключению, если невозможно перевести его на другую подходящую работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, нормативной нет. По закону оно не обязательно. Его составляют, чтобы предупредить работника об отстранении от работы, противопоказанной ему согласно медзаключению, если невозможно перевести его на другую подходящую работу.
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-26954/2024 (УИД 73RS0004-01-2023-007327-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель при издании приказа о его увольнении не имел законных оснований для отстранения его от летной работы и последующего увольнения, так как в качестве основания для увольнения указал заключение врачебной комиссии вместо справки о медицинском освидетельствовании.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции указал, что на дату расторжения трудового договора у истца более двух месяцев не имелось действующего медицинского заключения, при этом доказательств наличия каких-либо препятствий в получении медицинского заключения в установленном порядке, Е. суду не представлено. Возражений относительно расторжения трудового договора на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Е. работодателю не высказывал, об отсутствии у ООО "Авиакомпания Волга-Днепр" вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации истца с учетом медицинских противопоказаний был уведомлен лично, с приказом об увольнении ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель при издании приказа о его увольнении не имел законных оснований для отстранения его от летной работы и последующего увольнения, так как в качестве основания для увольнения указал заключение врачебной комиссии вместо справки о медицинском освидетельствовании.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции указал, что на дату расторжения трудового договора у истца более двух месяцев не имелось действующего медицинского заключения, при этом доказательств наличия каких-либо препятствий в получении медицинского заключения в установленном порядке, Е. суду не представлено. Возражений относительно расторжения трудового договора на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Е. работодателю не высказывал, об отсутствии у ООО "Авиакомпания Волга-Днепр" вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации истца с учетом медицинских противопоказаний был уведомлен лично, с приказом об увольнении ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- сделать надпись об отказе/согласии на вашем экземпляре уведомления об имеющихся вакансиях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- сделать надпись об отказе/согласии на вашем экземпляре уведомления об имеющихся вакансиях.
Статья: Изменение и расторжение трудовых отношений с работниками, имеющими медицинские противопоказания (Окончание)
(Забаев И.В., Фомин А.Н., Кривич Е.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5)Специалист по кадрам при получении данных документов проводит анализ наличия вакантных должностей в организации, соответствующих квалификации работника и его состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
(Забаев И.В., Фомин А.Н., Кривич Е.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5)Специалист по кадрам при получении данных документов проводит анализ наличия вакантных должностей в организации, соответствующих квалификации работника и его состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Статья: Самопроверка: оформление процедуры увольнения работника
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 5)В отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Данная норма позволяет сторонам согласовать дату увольнения в свободном диапазоне. При проверке увольнения по данному основанию необходимо проверить наличие:
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 5)В отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Данная норма позволяет сторонам согласовать дату увольнения в свободном диапазоне. При проверке увольнения по данному основанию необходимо проверить наличие:
Статья: Если заключили договор не по правилам
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 6)Если работодатель не сумеет доказать невозможность перевода, сотрудника восстановят в прежней должности. Так, Апелляционным определением Свердловского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-11586/2015 требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку ГБУЗ не доказало отсутствие возможности перевода уволенного на другую работу, которую он смог бы выполнять с учетом состояния здоровья. Об отсутствии вакансий ГБУЗ работника в письменном виде не уведомило. При этом доводы ГБУЗ об отсутствии у него таких вакансий несостоятельны, поскольку не только ничем не подтверждены (надлежащих доказательств, из которых бы было видно, какие вакантные должности имелись в учреждении на дату увольнения истца, ответчик суду не представил), но и опровергаются самим ответчиком, указавшим в апелляционной жалобе о наличии у него на момент увольнения истца вакансии медицинского регистратора.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 6)Если работодатель не сумеет доказать невозможность перевода, сотрудника восстановят в прежней должности. Так, Апелляционным определением Свердловского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-11586/2015 требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку ГБУЗ не доказало отсутствие возможности перевода уволенного на другую работу, которую он смог бы выполнять с учетом состояния здоровья. Об отсутствии вакансий ГБУЗ работника в письменном виде не уведомило. При этом доводы ГБУЗ об отсутствии у него таких вакансий несостоятельны, поскольку не только ничем не подтверждены (надлежащих доказательств, из которых бы было видно, какие вакантные должности имелись в учреждении на дату увольнения истца, ответчик суду не представил), но и опровергаются самим ответчиком, указавшим в апелляционной жалобе о наличии у него на момент увольнения истца вакансии медицинского регистратора.
Вопрос: Беременная работница принесла медзаключение о переводе ее на легкий труд. У нас есть вакансия, но я задумалась, является ли она подходящей для сотрудницы: там в течение всего рабочего дня контакт с большим количеством людей. Можно ли перевести женщину на такое место с учетом нынешней эпидемиологической ситуации?
("Главная книга", 2022, N 5)При этом безопаснее в уведомлении о возможности перевода на такую вакансию:
("Главная книга", 2022, N 5)При этом безопаснее в уведомлении о возможности перевода на такую вакансию:
Статья: Топ-5 грубых ошибок при отстранении от работы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Иногда работодатели забывают, что в случае получения медзаключения с противопоказаниями работнику следует предлагать подходящие по состоянию его здоровья вакансии (ст. 73 ТК РФ). Непредложение перевода при наличии вакансий - грубая ошибка, из-за которой суды признают отстранение незаконным. Например, как это было при разрешении споров, указанных ниже.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Иногда работодатели забывают, что в случае получения медзаключения с противопоказаниями работнику следует предлагать подходящие по состоянию его здоровья вакансии (ст. 73 ТК РФ). Непредложение перевода при наличии вакансий - грубая ошибка, из-за которой суды признают отстранение незаконным. Например, как это было при разрешении споров, указанных ниже.
Статья: Споры о выплате зарплаты в период отстранения от работы
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 5)2. Предоставление работнику письменного уведомления о предлагаемых вакантных местах у работодателя (иной работы). Поскольку обязанность предлагать иную работу у работодателя возникает лишь в двух случаях: при наличии медицинского заключения о временном переводе на легкий труд и при приостановлении действия специального права у работника, прохождение рассматриваемой стадии предложения работодателем иной работы работнику предусматривается лишь в этих случаях. В случае согласия на перевод работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на иную должность.
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 5)2. Предоставление работнику письменного уведомления о предлагаемых вакантных местах у работодателя (иной работы). Поскольку обязанность предлагать иную работу у работодателя возникает лишь в двух случаях: при наличии медицинского заключения о временном переводе на легкий труд и при приостановлении действия специального права у работника, прохождение рассматриваемой стадии предложения работодателем иной работы работнику предусматривается лишь в этих случаях. В случае согласия на перевод работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на иную должность.
Статья: Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 11)3. Письменное уведомление работника о предлагаемых вакантных местах у работодателя (иной работы). Поскольку обязанность предлагать иную работу у работодателя возникает лишь в двух случаях: при наличии медицинского заключения о временном переводе на "легкий" труд и при приостановлении действия специального права у работника, прохождение рассматриваемой стадии предложения работодателем иной работы работнику предусматривается лишь в этих случаях. В случае согласия на перевод работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на иную должность.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 11)3. Письменное уведомление работника о предлагаемых вакантных местах у работодателя (иной работы). Поскольку обязанность предлагать иную работу у работодателя возникает лишь в двух случаях: при наличии медицинского заключения о временном переводе на "легкий" труд и при приостановлении действия специального права у работника, прохождение рассматриваемой стадии предложения работодателем иной работы работнику предусматривается лишь в этих случаях. В случае согласия на перевод работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на иную должность.