Уведомление на предыдущее место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление на предыдущее место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Б. о признании незаконным не оформления ИП Ш. записи в ее бумажной трудовой книжке о переходе в период с 08 апреля 2022 года по 12 апреля 2022 года на электронный кадровый учет, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 56, 58, 59, 66, 66.1, 79, 80, 84, 292 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, учитывая, что между Б. и ИП Ш. был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца по основному месту работы, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обращение истца до 12 апреля 2022 года с заявлением об увольнении и с письменным уведомлением ответчика о том, что истец решением Петровского городского суда Саратовской области от 07 апреля 2022 года была восстановлена на предыдущем месте работы, а также подачи письменного заявления о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть об отказе дальнейшего ведения работодателем ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и формировании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований."
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 16-3218/2024 (УИД 22MS0125-01-2022-002496-59)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судья районного суда, при рассмотрении протеста прокурора, не согласился с постановлением мирового судьи о прекращении производства по делу. В своем решении пришел к выводу, что в материалах дела имеются объяснения Ч., в которых он подтверждает факт принятия на работу ФИО8. егерем в общественную организацию "Шелаболихинское районное общество охотников и рыболовов" путем издания приказа и заключения трудового договора. При этом он знал, что ФИО9. является бывшим сотрудником <данные изъяты> Ч. письменных уведомлений по предыдущему месту работы ФИО10 о его трудоустройстве в Общество не направлял, полагая, что указанная обязанность возложена на самого ФИО11
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судья районного суда, при рассмотрении протеста прокурора, не согласился с постановлением мирового судьи о прекращении производства по делу. В своем решении пришел к выводу, что в материалах дела имеются объяснения Ч., в которых он подтверждает факт принятия на работу ФИО8. егерем в общественную организацию "Шелаболихинское районное общество охотников и рыболовов" путем издания приказа и заключения трудового договора. При этом он знал, что ФИО9. является бывшим сотрудником <данные изъяты> Ч. письменных уведомлений по предыдущему месту работы ФИО10 о его трудоустройстве в Общество не направлял, полагая, что указанная обязанность возложена на самого ФИО11
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Принимаю на работу гражданина, который уволился из Специального полка милиции ГУМВД России. Надо ли мне уведомлять предыдущее место работы о приеме данного гражданина в наше юрлицо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Рассмотрели актуальные вопросы, связанные с трудовой книжкой, с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судебной практики. Можно ли на основании СТД-СФР оформить дубликат трудовой книжки? Нужно ли вносить изменение фамилии работника во вкладыш или достаточно только в трудовую книжку? Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы? Обязательно ли вшивать вкладыш? Нужно ли увольнять и принимать вновь сотрудников, если компания реорганизована? Когда именно нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой: в день увольнения или на следующий?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Рассмотрели актуальные вопросы, связанные с трудовой книжкой, с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судебной практики. Можно ли на основании СТД-СФР оформить дубликат трудовой книжки? Нужно ли вносить изменение фамилии работника во вкладыш или достаточно только в трудовую книжку? Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы? Обязательно ли вшивать вкладыш? Нужно ли увольнять и принимать вновь сотрудников, если компания реорганизована? Когда именно нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой: в день увольнения или на следующий?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 07.08.2014 N 5
(ред. от 28.10.2021)
"Об утверждении Положения о Дисциплинарной коллегии Верховного Суда Российской Федерации"5) заблаговременное уведомление членов Дисциплинарной коллегии, лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания Дисциплинарной коллегии;
(ред. от 28.10.2021)
"Об утверждении Положения о Дисциплинарной коллегии Верховного Суда Российской Федерации"5) заблаговременное уведомление членов Дисциплинарной коллегии, лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания Дисциплинарной коллегии;
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)5. Суд, назначая условное осуждение, возлагает на условно осужденного с учетом его возраста, трудоспособности и состояния здоровья исполнение определенных обязанностей: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, не посещать определенные места, пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания, трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение в общеобразовательной организации. Суд может возложить на условно осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению.
(ред. от 17.11.2025)5. Суд, назначая условное осуждение, возлагает на условно осужденного с учетом его возраста, трудоспособности и состояния здоровья исполнение определенных обязанностей: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, не посещать определенные места, пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания, трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение в общеобразовательной организации. Суд может возложить на условно осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению.
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также ИП освобождается от обязанности по ведению трудовой книжки работника, если на предыдущем месте работы работник отказался от ведения трудовой книжки и выбрал представление сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также ИП освобождается от обязанности по ведению трудовой книжки работника, если на предыдущем месте работы работник отказался от ведения трудовой книжки и выбрал представление сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Под "частным" знанием здесь и далее мы будем иметь в виду всякое знание представителя, полученное им не в связи с осуществлением полномочий представителя данного представляемого. Частным является знание: 1) полученное на предыдущем месте работы/от другого клиента; 2) полученное в нерабочей обстановке. Представим следующую ситуацию: на ужине в кругу друзей представитель случайно узнал о том, что картина, принадлежащая К., заложена. Через месяц <49> представляемый попросил представителя приобрести эту картину, и тот выполнил поручение, не уведомив представляемого о залоге картины. От того, вменяется ли частное знание представителя представляемому, может зависеть судьба залога. По российскому праву залог прекращается, если картина была приобретена лицом, которое не знало и не должно было знать, что картина является предметом залога (подп. 2 п. 1 ст. 352 ГК РФ).
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Под "частным" знанием здесь и далее мы будем иметь в виду всякое знание представителя, полученное им не в связи с осуществлением полномочий представителя данного представляемого. Частным является знание: 1) полученное на предыдущем месте работы/от другого клиента; 2) полученное в нерабочей обстановке. Представим следующую ситуацию: на ужине в кругу друзей представитель случайно узнал о том, что картина, принадлежащая К., заложена. Через месяц <49> представляемый попросил представителя приобрести эту картину, и тот выполнил поручение, не уведомив представляемого о залоге картины. От того, вменяется ли частное знание представителя представляемому, может зависеть судьба залога. По российскому праву залог прекращается, если картина была приобретена лицом, которое не знало и не должно было знать, что картина является предметом залога (подп. 2 п. 1 ст. 352 ГК РФ).
Ситуация: Каковы преимущества и недостатки получения имущественного вычета по НДФЛ у работодателя?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в начале каждого года, на который переходит остаток не использованного в предыдущие налоговые периоды имущественного вычета;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в начале каждого года, на который переходит остаток не использованного в предыдущие налоговые периоды имущественного вычета;
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)справку о доходах за текущий год с предыдущего места работы;
(Издательство "Главная книга", 2025)справку о доходах за текущий год с предыдущего места работы;
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)справка о доходах и суммах налога физического лица с предыдущего места работы;
(КонсультантПлюс, 2025)справка о доходах и суммах налога физического лица с предыдущего места работы;
Вопрос: Организация принимает работника с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет. Правильно ли будет продолжить вести трудовую книжку образца 1974 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отсутствие информации об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке не является основанием для отказа в заключении с работником трудового договора и приема на работу (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ). Но, если записи об увольнении нет, у работодателя могут возникнуть сложности, например при расчете стажа для различных случаев.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отсутствие информации об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке не является основанием для отказа в заключении с работником трудового договора и приема на работу (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ). Но, если записи об увольнении нет, у работодателя могут возникнуть сложности, например при расчете стажа для различных случаев.
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Повторное уведомление об исчисленных налогах не увеличивает сумму начислений, а полностью заменяет предыдущее.
("Главная книга", 2023, N 10)Повторное уведомление об исчисленных налогах не увеличивает сумму начислений, а полностью заменяет предыдущее.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить заинтересованные государственные органы о привлечении ВКС.
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить заинтересованные государственные органы о привлечении ВКС.