Уведомление госслужащего о новом месте работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление госслужащего о новом месте работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
Статья: К вопросу о привлечении к административной ответственности надлежащего субъекта за неисполнение законодательства о противодействии коррупции
(Аверин М.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2018, N 4)Следовательно, ответственность наступает не только за отсутствие уведомления, но и за сообщение о новом месте работы экс-госслужащего за пределами установленного законом для такого извещения срока.
(Аверин М.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2018, N 4)Следовательно, ответственность наступает не только за отсутствие уведомления, но и за сообщение о новом месте работы экс-госслужащего за пределами установленного законом для такого извещения срока.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Отменяя указанное постановление и прекращая производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда исходил из того, что установленная частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы возникает при условиях, что оплата труда (стоимость услуг) бывшего государственного (муниципального) служащего по новому месту работы должна составлять более ста тысяч рублей в месяц и отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Отменяя указанное постановление и прекращая производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда исходил из того, что установленная частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы возникает при условиях, что оплата труда (стоимость услуг) бывшего государственного (муниципального) служащего по новому месту работы должна составлять более ста тысяч рублей в месяц и отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.
Статья: Новости от 03.08.2018
("Главная книга", 2018, N 16)Даже если бывший госслужащий занимал должность из спецперечня не по последнему месту работы, новый наниматель обязан направить уведомление о приеме на работу экс-чиновника.
("Главная книга", 2018, N 16)Даже если бывший госслужащий занимал должность из спецперечня не по последнему месту работы, новый наниматель обязан направить уведомление о приеме на работу экс-чиновника.
Статья: Текучесть кадров: причины и следствие, пути выхода из ситуации
(Пластинина Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)Что теряет работодатель от повышенной текучести?
(Пластинина Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)Что теряет работодатель от повышенной текучести?
Статья: Бывшими не бывают
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Указанное решение иллюстрирует наступление ответственности не только за отсутствие уведомления, но и за сообщение о новом месте работы экс-госслужащего за пределами установленного законом для такого извещения срока.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Указанное решение иллюстрирует наступление ответственности не только за отсутствие уведомления, но и за сообщение о новом месте работы экс-госслужащего за пределами установленного законом для такого извещения срока.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Некоторые работодатели связывают обязанность уведомления с уровнем оплаты труда, считая, что направлять сообщение о новом месте работы чиновника работодатель обязан только в случае, когда оплата труда бывшего чиновника на новом месте работы ежемесячно составляет более ста тысяч рублей.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Некоторые работодатели связывают обязанность уведомления с уровнем оплаты труда, считая, что направлять сообщение о новом месте работы чиновника работодатель обязан только в случае, когда оплата труда бывшего чиновника на новом месте работы ежемесячно составляет более ста тысяч рублей.
"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата"
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Перечень должностей, после увольнения с которых для граждан применяется такой порядок заключения нового трудового договора, установлен Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы". Если работодатель не уведомит уполномоченные органы о приеме на работу указанных граждан, трудовой договор прекращается в силу положений ст. 84 ТК РФ, в которую также внесены соответствующие изменения.
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Перечень должностей, после увольнения с которых для граждан применяется такой порядок заключения нового трудового договора, установлен Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы". Если работодатель не уведомит уполномоченные органы о приеме на работу указанных граждан, трудовой договор прекращается в силу положений ст. 84 ТК РФ, в которую также внесены соответствующие изменения.
Статья: Применение административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ в целях эффективности противодействия коррупции. По материалам обзора судебной практики
(Бабкин А.И.)
("Администратор суда", 2017, N 1)Отменяя указанное постановление и прекращая производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда исходил из того, что установленная ч. 4 ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы возникает при условиях, что оплата труда (стоимость услуг) бывшего государственного (муниципального) служащего по новому месту работы должна составлять более ста тысяч рублей в месяц и отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего <3>.
(Бабкин А.И.)
("Администратор суда", 2017, N 1)Отменяя указанное постановление и прекращая производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда исходил из того, что установленная ч. 4 ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы возникает при условиях, что оплата труда (стоимость услуг) бывшего государственного (муниципального) служащего по новому месту работы должна составлять более ста тысяч рублей в месяц и отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего <3>.
Вопрос: Каким образом я могу предотвратить нарушение работодателя в части неуведомления органов государственной власти о том, что мы приняли на работу гражданина, ранее замещавшего должность госслужащего, если в справке СТД-Р, которую он представил, отражается только последнее место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Каким образом я могу предотвратить нарушение работодателя в части неуведомления органов госвласти о том, что мы приняли на работу гражданина, ранее замещавшего должность госслужащего, если в справке СТД-Р, которую он представил, отражается только последнее место работы? Каким образом мы должны "добыть" сведения, что работник ранее работал в государственных или муниципальных структурах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Каким образом я могу предотвратить нарушение работодателя в части неуведомления органов госвласти о том, что мы приняли на работу гражданина, ранее замещавшего должность госслужащего, если в справке СТД-Р, которую он представил, отражается только последнее место работы? Каким образом мы должны "добыть" сведения, что работник ранее работал в государственных или муниципальных структурах?
Вопрос: ...Обязан ли госорган уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы о приеме на работу госслужащего, уволенного в порядке перевода?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В рассматриваемой ситуации по новому месту работы государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются и строятся на основании нового служебного контракта, а не на основании трудового договора. Соответственно, у нового представителя нанимателя не возникает обязанности по уведомлению прежнего работодателя госслужащего о заключении с ним служебного контракта.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В рассматриваемой ситуации по новому месту работы государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются и строятся на основании нового служебного контракта, а не на основании трудового договора. Соответственно, у нового представителя нанимателя не возникает обязанности по уведомлению прежнего работодателя госслужащего о заключении с ним служебного контракта.
Статья: Налоговик в компании - как не испортить себе жизнь
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 1)Судья районного суда отменил решение мирового судьи, указав, что обязанность уведомлять представителя прежнего работодателя возникает при условии, что оплата труда (стоимость услуг) бывшего государственного (муниципального) служащего по новому месту работы составляет более 100 тысяч рублей в месяц, и только если принятый работник на прежней должности нес функции госуправления в отношении фирмы, то есть конкретный человек курировал конкретную компанию.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 1)Судья районного суда отменил решение мирового судьи, указав, что обязанность уведомлять представителя прежнего работодателя возникает при условии, что оплата труда (стоимость услуг) бывшего государственного (муниципального) служащего по новому месту работы составляет более 100 тысяч рублей в месяц, и только если принятый работник на прежней должности нес функции госуправления в отношении фирмы, то есть конкретный человек курировал конкретную компанию.