Уведомление центра занятости о ликвидации обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о ликвидации обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Можно ли увольнять работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения ранее даты, указанной в уведомлении в ЦЗН, отсчитывая два месяца с момента вручения уведомлений сотрудникам?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Необходимо также доказать фактическое прекращение деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Наличие и доказанность этих обстоятельств являются поводами для применения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также необходимо доказать выполнение работодателем обязанности по своевременному, т.е. не позднее чем за три месяца до проведения увольнения, сообщению в местную службу занятости сведений о работниках, с которыми он намерен расторгнуть трудовой договор.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Необходимо также доказать фактическое прекращение деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Наличие и доказанность этих обстоятельств являются поводами для применения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также необходимо доказать выполнение работодателем обязанности по своевременному, т.е. не позднее чем за три месяца до проведения увольнения, сообщению в местную службу занятости сведений о работниках, с которыми он намерен расторгнуть трудовой договор.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации ЖКХ, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях ЖКХ.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации ЖКХ, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях ЖКХ.
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.10. Уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.10. Уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 24.04.2012 мой отпуск заканчивается. Была руководителем филиала в г. Нижнем Новгороде, трудовая книжка и головной офис находились в г. Москве. Я хотела выйти на работу с 01.04.2012 и написала заявление, ответа не получила. Также я узнала, что сейчас на предприятии идет конкурсное производство, юридический адрес сменился (г. Воронеж), а фактически компания находится в Москве. Меня могут по закону сократить в связи с ликвидацией предприятия, но положены ли мне какие-либо компенсации и в каком размере? Стоит ли отстаивать свои права на компенсацию, или написать заявление об уходе по собственному желанию?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 24 апреля 2012 г. мой отпуск заканчивается. Была руководителем филиала в г. Нижнем Новгороде, трудовая книжка и головной офис находились в г. Москве. Я хотела выйти на работу с 1 апреля 2012 г. и написала об этом заявление, но не получила ответа. Также я узнала, что сейчас на предприятии идет конкурсное производство, юридический адрес сменился (г. Воронеж), а фактически компания находится в Москве. Насколько я понимаю, меня могут по закону сократить в связи с ликвидацией предприятия, но положены ли мне какие-либо компенсации и в каком размере? Стоит ли отстаивать свои права на компенсацию, или написать заявление об уходе по собственному желанию? Боюсь, что в последнем случае я не смогу встать на биржу труда.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 24 апреля 2012 г. мой отпуск заканчивается. Была руководителем филиала в г. Нижнем Новгороде, трудовая книжка и головной офис находились в г. Москве. Я хотела выйти на работу с 1 апреля 2012 г. и написала об этом заявление, но не получила ответа. Также я узнала, что сейчас на предприятии идет конкурсное производство, юридический адрес сменился (г. Воронеж), а фактически компания находится в Москве. Насколько я понимаю, меня могут по закону сократить в связи с ликвидацией предприятия, но положены ли мне какие-либо компенсации и в каком размере? Стоит ли отстаивать свои права на компенсацию, или написать заявление об уходе по собственному желанию? Боюсь, что в последнем случае я не смогу встать на биржу труда.
Статья: Права работников при ликвидации организации
(Гаврилова С.)
("Финансовая газета", 2010, N 17)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(Гаврилова С.)
("Финансовая газета", 2010, N 17)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: ...Кассир в дополнительном офисе банка в Одинцовском районе, он будет закрыт. Предложили работу в г. Москве. Вправе ли не переходить? Имею ли право на выплаты? Могут ли уволить без выплат? Офис должны закрыть через ликвидацию или сокращение? Является ли Московская область другой местностью от г. Москвы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: Прекращена деятельность обособленного подразделения в г. Санкт-Петербурге, сотрудница уволена по основанию "ликвидация организации", п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Имеет ли право сотрудница на выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства (его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в третьем месяце после увольнения) выплатите, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате. Обратиться к вам с заявлением о ее получении уволенный вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства (его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в третьем месяце после увольнения) выплатите, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате. Обратиться к вам с заявлением о ее получении уволенный вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Вопрос: ...18 апреля 2019 г. я буду уволена в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Правильно ли я понимаю, что для выплаты среднего заработка за второй месяц необходимо обратиться к работодателю 19 июня 2019 г.? Необходимо ли вставать на учет в службу занятости и в какой срок должны произвести выплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 18 апреля 2019 года я буду уволена из организации в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Подскажите, правильно ли я понимаю, что для выплаты среднего заработка за второй месяц в случае моего нетрудоустройства мне необходимо обратиться к работодателю 19 июня 2019 года с заявлением и копией трудовой книжки? Есть ли определенный бланк такого заявления, или оно подается в свободной форме? Необходимо ли для этого вставать на учет в службу занятости и в какой срок работодатель должен произвести указанную выплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 18 апреля 2019 года я буду уволена из организации в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Подскажите, правильно ли я понимаю, что для выплаты среднего заработка за второй месяц в случае моего нетрудоустройства мне необходимо обратиться к работодателю 19 июня 2019 года с заявлением и копией трудовой книжки? Есть ли определенный бланк такого заявления, или оно подается в свободной форме? Необходимо ли для этого вставать на учет в службу занятости и в какой срок работодатель должен произвести указанную выплату?
Вопрос: Необходимо ли решение центра занятости при нетрудоустройстве в течение 3-го месяца об исключительности случая для выплаты средней заработной платы работнику, уволенному в связи с ликвидацией обособленного подразделения, находящегося на территории ЗАТО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Необходимо ли решение центра занятости при нетрудоустройстве в течение 3-го месяца об исключительности случая для выплаты средней заработной платы работнику, уволенному в связи с ликвидацией обособленного подразделения, находящегося на территории ЗАТО? Согласно п. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО N 3297-1 средняя заработная плата за сотрудником сохраняется на период трудоустройства, но не более 6 месяцев. А о решении центра занятости ничего не сказано. При этом в районах Крайнего Севера такое решение предоставляется только с 4-го месяца. А за 2-й и 3-й месяцы выплата производится на основании заявления и трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Необходимо ли решение центра занятости при нетрудоустройстве в течение 3-го месяца об исключительности случая для выплаты средней заработной платы работнику, уволенному в связи с ликвидацией обособленного подразделения, находящегося на территории ЗАТО? Согласно п. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО N 3297-1 средняя заработная плата за сотрудником сохраняется на период трудоустройства, но не более 6 месяцев. А о решении центра занятости ничего не сказано. При этом в районах Крайнего Севера такое решение предоставляется только с 4-го месяца. А за 2-й и 3-й месяцы выплата производится на основании заявления и трудовой книжки.