Уведомление центра занятости о ликвидации филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о ликвидации филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.08.2016 N 45-КГ16-13
Требование: О взыскании денежных выплат в связи с увольнением, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности. Позже, зарегистрировавшись в качестве безработного в центре занятости, он обратился к ответчику с требованием выплатить ему средний заработок на период трудоустройства, однако получил отказ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что при увольнении истца в связи с сокращением должности в органах внутренних дел ему ответчиком были произведены все предусмотренные специальным законодательством выплаты.В период с 24 сентября 2014 г. по 16 марта 2015 г. Колбин М.В. в целях трудоустройства был зарегистрирован в государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области "Новоуральский центр занятости".
Требование: О взыскании денежных выплат в связи с увольнением, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности. Позже, зарегистрировавшись в качестве безработного в центре занятости, он обратился к ответчику с требованием выплатить ему средний заработок на период трудоустройства, однако получил отказ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что при увольнении истца в связи с сокращением должности в органах внутренних дел ему ответчиком были произведены все предусмотренные специальным законодательством выплаты.В период с 24 сентября 2014 г. по 16 марта 2015 г. Колбин М.В. в целях трудоустройства был зарегистрирован в государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области "Новоуральский центр занятости".
Определение ВАС РФ от 04.05.2007 N 4728/07 по делу N А37-1905/06-11/9
В передаче дела по заявлению о признании недействительными требования государственного органа о закрытии расчетного счета и постановления о приостановлении операций по расчетному счету для пересмотра в порядке надзора отказано, так как отсутствуют основания для пересмотра, предусмотренные ст. 304 АПК РФ.Государственное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр ГУ Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Магаданской области" обратилось в Арбитражный суд Магаданской области с заявлением к Управлению Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Магаданской области о признании недействительными требования от 31.05.2006 N 4 о закрытии расчетного счета, открытого заявителем в филиале ОАО "Внешторгбанк" в городе Магадане, и постановления от 13.06.2006 N 2 о приостановлении операций по данному расчетному счету.
В передаче дела по заявлению о признании недействительными требования государственного органа о закрытии расчетного счета и постановления о приостановлении операций по расчетному счету для пересмотра в порядке надзора отказано, так как отсутствуют основания для пересмотра, предусмотренные ст. 304 АПК РФ.Государственное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр ГУ Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Магаданской области" обратилось в Арбитражный суд Магаданской области с заявлением к Управлению Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Магаданской области о признании недействительными требования от 31.05.2006 N 4 о закрытии расчетного счета, открытого заявителем в филиале ОАО "Внешторгбанк" в городе Магадане, и постановления от 13.06.2006 N 2 о приостановлении операций по данному расчетному счету.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Филиал прекращает свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Сотрудники и служба занятости своевременно уведомлены о предстоящем сокращении. При этом настоящий филиал закрывается (прекращает) свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе? Необходимо ли заново уведомлять сотрудника и службу занятости о сокращении, т.к. в уведомлении о сокращении указан филиал, деятельность которого прекращается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Сотрудники и служба занятости своевременно уведомлены о предстоящем сокращении. При этом настоящий филиал закрывается (прекращает) свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе? Необходимо ли заново уведомлять сотрудника и службу занятости о сокращении, т.к. в уведомлении о сокращении указан филиал, деятельность которого прекращается?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)- Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации ЖКХ, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях ЖКХ.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации ЖКХ, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях ЖКХ.
Вопрос: Я работаю в филиале учреждения. Мне вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения. Работодатель говорит, что выплаты за второй месяц я могу получить, только встав на учет в центре занятости и представив им справку. Обязан ли работодатель выплатить мне все сразу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья: Права работников при ликвидации организации
(Гаврилова С.)
("Финансовая газета", 2010, N 17)Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.
(Гаврилова С.)
("Финансовая газета", 2010, N 17)Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.
Вопрос: На предприятии планировалось массовое сокращение штата. До уведомления на вакантные должности были переведены некоторые работники, должности которых подпадали под сокращение, а остальным работникам эти вакансии не предоставлялись. Являются ли действия работодателя нарушением трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии планировалось массовое увольнение по сокращению численности и штата, прекращение деятельности двух филиалов, расположенных в той же местности, что и головное предприятие. 30.12.2019 изданы приказы о прекращении деятельности 2 филиалов и изменении организационной структуры предприятия с 01.04.2020. Центр занятости и профсоюз уведомлены за три месяца. Работники о сокращении были уведомлены за два месяца до увольнения. С 30.12.2019 до уведомления работников на вакантные должности были переведены некоторые работники, должности которых подпадали под сокращение, а остальным работникам при уведомлении о наличии вакансий эти вакансии не предоставлялись. Работодатель обосновывает это тем, что преимущественное право оставления на работе подлежит применению с момента уведомления конкретного работника о сокращении, эта дата является началом мероприятий по сокращению. Законодательством не урегулирован период мероприятий по сокращению. Являются ли действия работодателя нарушением трудового законодательства и прав других работников, которые имели бы преимущественное право на оставление на работе, если бы данные вакансии им были предложены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии планировалось массовое увольнение по сокращению численности и штата, прекращение деятельности двух филиалов, расположенных в той же местности, что и головное предприятие. 30.12.2019 изданы приказы о прекращении деятельности 2 филиалов и изменении организационной структуры предприятия с 01.04.2020. Центр занятости и профсоюз уведомлены за три месяца. Работники о сокращении были уведомлены за два месяца до увольнения. С 30.12.2019 до уведомления работников на вакантные должности были переведены некоторые работники, должности которых подпадали под сокращение, а остальным работникам при уведомлении о наличии вакансий эти вакансии не предоставлялись. Работодатель обосновывает это тем, что преимущественное право оставления на работе подлежит применению с момента уведомления конкретного работника о сокращении, эта дата является началом мероприятий по сокращению. Законодательством не урегулирован период мероприятий по сокращению. Являются ли действия работодателя нарушением трудового законодательства и прав других работников, которые имели бы преимущественное право на оставление на работе, если бы данные вакансии им были предложены?
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 24.04.2012 мой отпуск заканчивается. Была руководителем филиала в г. Нижнем Новгороде, трудовая книжка и головной офис находились в г. Москве. Я хотела выйти на работу с 01.04.2012 и написала заявление, ответа не получила. Также я узнала, что сейчас на предприятии идет конкурсное производство, юридический адрес сменился (г. Воронеж), а фактически компания находится в Москве. Меня могут по закону сократить в связи с ликвидацией предприятия, но положены ли мне какие-либо компенсации и в каком размере? Стоит ли отстаивать свои права на компенсацию, или написать заявление об уходе по собственному желанию?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 24 апреля 2012 г. мой отпуск заканчивается. Была руководителем филиала в г. Нижнем Новгороде, трудовая книжка и головной офис находились в г. Москве. Я хотела выйти на работу с 1 апреля 2012 г. и написала об этом заявление, но не получила ответа. Также я узнала, что сейчас на предприятии идет конкурсное производство, юридический адрес сменился (г. Воронеж), а фактически компания находится в Москве. Насколько я понимаю, меня могут по закону сократить в связи с ликвидацией предприятия, но положены ли мне какие-либо компенсации и в каком размере? Стоит ли отстаивать свои права на компенсацию, или написать заявление об уходе по собственному желанию? Боюсь, что в последнем случае я не смогу встать на биржу труда.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 24 апреля 2012 г. мой отпуск заканчивается. Была руководителем филиала в г. Нижнем Новгороде, трудовая книжка и головной офис находились в г. Москве. Я хотела выйти на работу с 1 апреля 2012 г. и написала об этом заявление, но не получила ответа. Также я узнала, что сейчас на предприятии идет конкурсное производство, юридический адрес сменился (г. Воронеж), а фактически компания находится в Москве. Насколько я понимаю, меня могут по закону сократить в связи с ликвидацией предприятия, но положены ли мне какие-либо компенсации и в каком размере? Стоит ли отстаивать свои права на компенсацию, или написать заявление об уходе по собственному желанию? Боюсь, что в последнем случае я не смогу встать на биржу труда.
"Ликвидация предприятия"
(Пресняков С.А.)
("Налоговый вестник", 2009)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками также производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81).
(Пресняков С.А.)
("Налоговый вестник", 2009)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками также производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81).
Статья: Ликвидация обособленного подразделения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала (представительства) и сокращении его штата работников.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала (представительства) и сокращении его штата работников.
"Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)Существенными условиями для решения судом вопроса о законности увольнения работника по причине сокращения штатного расписания являются: предупреждение работника о сокращении штата за два месяца до этого и уведомление об этом местного органа службы занятости <*>.
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)Существенными условиями для решения судом вопроса о законности увольнения работника по причине сокращения штатного расписания являются: предупреждение работника о сокращении штата за два месяца до этого и уведомление об этом местного органа службы занятости <*>.
Статья: Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)В случае согласия можно начинать процедуру ликвидации. При этом приказ о закрытии филиала нужно издавать не сразу, поскольку законодательно установлены сроки уведомления о ликвидации. Они исчисляются именно с момента принятия решения о ликвидации. За нарушение таких сроков предусмотрена административная ответственность. Так, уведомить налоговый орган нужно в течение 3 дней после принятия решения, направив туда сообщение о закрытии филиала по форме С-09-3-2, а в течение 7 дней - заявление по форме Р13014. А вот уведомить работников, службу занятости и в некоторых случаях профсоюз об увольнениях в связи с ликвидацией филиала нужно за 2 месяца, а в некоторых случаях и за 3. Поэтому процедуру ликвидации рекомендуется проводить в такой последовательности:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)В случае согласия можно начинать процедуру ликвидации. При этом приказ о закрытии филиала нужно издавать не сразу, поскольку законодательно установлены сроки уведомления о ликвидации. Они исчисляются именно с момента принятия решения о ликвидации. За нарушение таких сроков предусмотрена административная ответственность. Так, уведомить налоговый орган нужно в течение 3 дней после принятия решения, направив туда сообщение о закрытии филиала по форме С-09-3-2, а в течение 7 дней - заявление по форме Р13014. А вот уведомить работников, службу занятости и в некоторых случаях профсоюз об увольнениях в связи с ликвидацией филиала нужно за 2 месяца, а в некоторых случаях и за 3. Поэтому процедуру ликвидации рекомендуется проводить в такой последовательности: