Уведомление 74 тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление 74 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не урегулировано. Также не определено, нужно ли в данном случае соблюдать специальный порядок уведомления, который предусмотрен ч. 2 ст. 74 ТК РФ и применяется при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Мы рекомендуем придерживаться указанного порядка уведомления, так это снизит риски претензий со стороны проверяющих органов и работников, а также даст последним достаточно времени, чтобы решить, согласиться или нет на переезд.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не урегулировано. Также не определено, нужно ли в данном случае соблюдать специальный порядок уведомления, который предусмотрен ч. 2 ст. 74 ТК РФ и применяется при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Мы рекомендуем придерживаться указанного порядка уведомления, так это снизит риски претензий со стороны проверяющих органов и работников, а также даст последним достаточно времени, чтобы решить, согласиться или нет на переезд.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)1) односторонние действия работодателя путем, например, внесения изменения в должностную инструкцию с последующим уведомлением работников; корректировки условий труда в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (но в таком случае уточнение не должно приводить к изменению трудовой функции);
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)1) односторонние действия работодателя путем, например, внесения изменения в должностную инструкцию с последующим уведомлением работников; корректировки условий труда в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (но в таком случае уточнение не должно приводить к изменению трудовой функции);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60 "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" Трудового кодекса РФТаким образом, судами не дана оценка указанным обстоятельствам, имеющим правовое значение для разрешения заявленных истцом требований об оспаривании законности привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения истца за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в том числе применительно к статьям 60 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащим императивные требования закона об уведомлении работника о предстоящих изменениях условий и причинах изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа... которым... [работнику - ред.] отменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа... которым... [работнику - ред.] отменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 ТК РФ..."
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Если помимо наименования работодателя изменяются другие условия трудового договора (кроме трудовой функции, ее нельзя менять в одностороннем порядке), нужно направить уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием причин. По мнению Роструда, уведомить работника должен новый работодатель, так как реорганизуемый может не знать, повлечет реорганизация изменение условий или нет (Руководство).
(КонсультантПлюс, 2026)Если помимо наименования работодателя изменяются другие условия трудового договора (кроме трудовой функции, ее нельзя менять в одностороннем порядке), нужно направить уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием причин. По мнению Роструда, уведомить работника должен новый работодатель, так как реорганизуемый может не знать, повлечет реорганизация изменение условий или нет (Руководство).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять работнику режим работы на график "сутки через двое" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях и их причинах в установленный срок - обычно минимум за два месяца;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять работнику режим работы на график "сутки через двое" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях и их причинах в установленный срок - обычно минимум за два месяца;
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но в ситуации с ненормированным рабочим днем предложены только первые три средства. И наоборот, гибкое рабочее время может быть установлено только соглашением сторон. Сменная работа - и вовсе полная эклектика, т.е. смешение представлений и жанров. Во-первых, предложено этот режим вводить локальным нормативным актом, а во-вторых, "графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору". И где здесь общее правило, а где - исключение из него <3>? И еще ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графиков сменности до сведения работников за один месяц до их введения в действие. Вряд ли целесообразно такое единственное исключение в Кодексе при наличии ст. 74 ТК РФ, предусматривающей двухмесячное уведомление работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но в ситуации с ненормированным рабочим днем предложены только первые три средства. И наоборот, гибкое рабочее время может быть установлено только соглашением сторон. Сменная работа - и вовсе полная эклектика, т.е. смешение представлений и жанров. Во-первых, предложено этот режим вводить локальным нормативным актом, а во-вторых, "графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору". И где здесь общее правило, а где - исключение из него <3>? И еще ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графиков сменности до сведения работников за один месяц до их введения в действие. Вряд ли целесообразно такое единственное исключение в Кодексе при наличии ст. 74 ТК РФ, предусматривающей двухмесячное уведомление работников.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
(КонсультантПлюс, 2026)Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При снижении объемов работы в целях сохранения рабочих мест работодатель может счесть целесообразным ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работников не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При снижении объемов работы в целях сохранения рабочих мест работодатель может счесть целесообразным ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работников не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом это не запрещено. Главное, как уже отмечали выше, - уведомьте таких работников о предстоящих изменениях трудового договора под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Способы направления уведомления законом не определены, поэтому вы можете, например, направить его по почте.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом это не запрещено. Главное, как уже отмечали выше, - уведомьте таких работников о предстоящих изменениях трудового договора под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Способы направления уведомления законом не определены, поэтому вы можете, например, направить его по почте.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".