Уважительные причины пропуска срока исковой давности по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины пропуска срока исковой давности по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе не продляется на период рассмотрения досудебной претензии, поскольку закон не предусматривает досудебный порядок урегулирования трудовых споров.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе не продляется на период рассмотрения досудебной претензии, поскольку закон не предусматривает досудебный порядок урегулирования трудовых споров.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды признали неправомерность увольнения, но отказали в удовлетворении требований о восстановлении, начислении заработной платы за время вынужденного прогула в связи с пропуском срока исковой давности. В рамках данных дел сокращенные работники узнали о том, что работодатель их недобросовестно ввел в заблуждение относительно процедуры сокращения, из другого судебного спора, инициированного их коллегой, после чего заявили аналогичные требования к работодателю с пропуском срока исковой давности, восстановить который суды отказались.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды признали неправомерность увольнения, но отказали в удовлетворении требований о восстановлении, начислении заработной платы за время вынужденного прогула в связи с пропуском срока исковой давности. В рамках данных дел сокращенные работники узнали о том, что работодатель их недобросовестно ввел в заблуждение относительно процедуры сокращения, из другого судебного спора, инициированного их коллегой, после чего заявили аналогичные требования к работодателю с пропуском срока исковой давности, восстановить который суды отказались.
Нормативные акты
Обзор: "Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Рекомендуем: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам;
(КонсультантПлюс, 2022)Рекомендуем: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам;