Уважительные причины пропуска срока исковой давности по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины пропуска срока исковой давности по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Запись телефонного разговора как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Аудиозапись телефонного разговора может подтверждать уважительную причину пропуска срока исковой давности (ввод истца в заблуждение обещаниями выплатить причитающиеся средства) в спорах о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Аудиозапись телефонного разговора может подтверждать уважительную причину пропуска срока исковой давности (ввод истца в заблуждение обещаниями выплатить причитающиеся средства) в спорах о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и т.п.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.09.2024 N 33-2474/2024 (УИД 65RS0005-02-2024-000223-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О возмещении затрат на обучение; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконными заключений по результатам служебной проверки.
Обстоятельства: Истец был уволен за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел. Истец ссылается на то, что документы, послужившие основанием для увольнения, не содержат конкретных фактов, описывающих, какими действиями он совершил проступок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, поскольку истец с настоящим иском обратился в суд по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. При этом, как правильно указал суд первой инстанции, ожидание истцом итогового процессуального документа по результатам расследования уголовного дела по смыслу вышеприведенных положений закона и разъяснений Верховного суда Российской Федерации не может быть расценено как уважительная причина пропуска срока исковой давности. Постановление о прекращении уголовного преследования свидетельствует лишь об отсутствии в действиях лица состава преступления, что не исключает при этом совершения указанным лицом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О возмещении затрат на обучение; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконными заключений по результатам служебной проверки.
Обстоятельства: Истец был уволен за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел. Истец ссылается на то, что документы, послужившие основанием для увольнения, не содержат конкретных фактов, описывающих, какими действиями он совершил проступок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, поскольку истец с настоящим иском обратился в суд по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. При этом, как правильно указал суд первой инстанции, ожидание истцом итогового процессуального документа по результатам расследования уголовного дела по смыслу вышеприведенных положений закона и разъяснений Верховного суда Российской Федерации не может быть расценено как уважительная причина пропуска срока исковой давности. Постановление о прекращении уголовного преследования свидетельствует лишь об отсутствии в действиях лица состава преступления, что не исключает при этом совершения указанным лицом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе не продляется на период рассмотрения досудебной претензии, поскольку закон не предусматривает досудебный порядок урегулирования трудовых споров.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе не продляется на период рассмотрения досудебной претензии, поскольку закон не предусматривает досудебный порядок урегулирования трудовых споров.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды признали неправомерность увольнения, но отказали в удовлетворении требований о восстановлении, начислении заработной платы за время вынужденного прогула в связи с пропуском срока исковой давности. В рамках данных дел сокращенные работники узнали о том, что работодатель их недобросовестно ввел в заблуждение относительно процедуры сокращения, из другого судебного спора, инициированного их коллегой, после чего заявили аналогичные требования к работодателю с пропуском срока исковой давности, восстановить который суды отказались.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды признали неправомерность увольнения, но отказали в удовлетворении требований о восстановлении, начислении заработной платы за время вынужденного прогула в связи с пропуском срока исковой давности. В рамках данных дел сокращенные работники узнали о том, что работодатель их недобросовестно ввел в заблуждение относительно процедуры сокращения, из другого судебного спора, инициированного их коллегой, после чего заявили аналогичные требования к работодателю с пропуском срока исковой давности, восстановить который суды отказались.
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Трудовое право", 2022, N 11)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам