Утвердить форму уведомления о переходе на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Утвердить форму уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРекомендуем оформить журнал регистрации и учета уведомлений о переходе на электронные трудовые книжки для обеспечения учета и контроля за тем, что уведомление направлено всем работникам своевременно и они с ним ознакомились. Утвержденной формы и требований к нему нет. Можно вести его в произвольной форме.
Статья: Что нужно обязательно сделать бухгалтеру до Нового года
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 12)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 12)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Срок уведомления работников о трудовых книжках продлен до 31.10.2020 включительно.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Срок уведомления работников о трудовых книжках продлен до 31.10.2020 включительно.
Интервью: Прощаемся с бумажной трудовой книжкой
("Главная книга", 2019, N 21)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для сотрудников, которые изъявят желание продолжать вести бумажную трудовую книжку.
("Главная книга", 2019, N 21)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для сотрудников, которые изъявят желание продолжать вести бумажную трудовую книжку.
Статья: Ведение трудовых книжек: что нового?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Какие новшества затронут ведение электронных трудовых книжек? Должен ли работодатель выдать по заявлению работника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если он не перешел на электронную трудовую книжку? Можно ли направить работникам уведомление о переходе на электронные трудовые книжки по почте заказным письмом? Нужна ли опись к данному письму? Если работник согласен получить трудовую книжку по почте, в какой срок ее необходимо направить?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Какие новшества затронут ведение электронных трудовых книжек? Должен ли работодатель выдать по заявлению работника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если он не перешел на электронную трудовую книжку? Можно ли направить работникам уведомление о переходе на электронные трудовые книжки по почте заказным письмом? Нужна ли опись к данному письму? Если работник согласен получить трудовую книжку по почте, в какой срок ее необходимо направить?
Вопрос: Нужно ли автономному учреждению назначать работника, ответственного за ведение электронных трудовых книжек?
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для тех, кто пожелает, чтобы для него продолжили вести бумажную книжку.
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для тех, кто пожелает, чтобы для него продолжили вести бумажную книжку.
Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? Обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В связи с тем что работодатель не ведет трудовые книжки работников-совместителей, уведомлять их о переходе на электронные трудовые книжки нет необходимости.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В связи с тем что работодатель не ведет трудовые книжки работников-совместителей, уведомлять их о переходе на электронные трудовые книжки нет необходимости.
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Все перечисленные в шаге 2 мероприятия нужно отразить в виде поручений в приказе по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки (см. шаг 1).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Все перечисленные в шаге 2 мероприятия нужно отразить в виде поручений в приказе по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки (см. шаг 1).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Законодательство обязывает работодателей в срок до 01.07.2020 уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки. Форма такого уведомления не утверждена, соответственно, работодатель должен разработать ее самостоятельно.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Законодательство обязывает работодателей в срок до 01.07.2020 уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки. Форма такого уведомления не утверждена, соответственно, работодатель должен разработать ее самостоятельно.
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Параллельно с работой по изменению локальных актов и должностных инструкций нужно провести еще одно подготовительное мероприятие. А именно разработать и утвердить формы документов, необходимых для выполнения процедуры перехода на электронные трудовые книжки. Речь идет о форме уведомления работников и о форме заявления, которое должны подать работники.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Параллельно с работой по изменению локальных актов и должностных инструкций нужно провести еще одно подготовительное мероприятие. А именно разработать и утвердить формы документов, необходимых для выполнения процедуры перехода на электронные трудовые книжки. Речь идет о форме уведомления работников и о форме заявления, которое должны подать работники.
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.