Инструкция по ведению и заполнению трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция по ведению и заполнению трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"В этой связи оснований для параллельного ведения двух трудовых книжек не имеется, более того, положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена правомерность ведения только одной трудовой книжки."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-1414/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что при определении страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не были учтены спорные периоды работы (учебы), поскольку представленные им документы ответчиком не приняты.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что трудовая книжка истца заполнена с нарушением Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек, а именно при заполнении титульного листа трудовой книжки заявителя не заполнена строка "дата заполнения", имя истца внесено с ошибкой, судебная коллегия отклоняет, поскольку данные нарушения допущены работодателем, и не могут являться основанием для отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж истца. Кроме того, решением суда Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 27 августа 2021 года, принятым судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства, установлен факт принадлежности истцу представленной в пенсионной орган трудовой книжки; отраженные сведения в трудовой книжке совпадают с представленными в материалы дела справками.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что при определении страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не были учтены спорные периоды работы (учебы), поскольку представленные им документы ответчиком не приняты.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что трудовая книжка истца заполнена с нарушением Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек, а именно при заполнении титульного листа трудовой книжки заявителя не заполнена строка "дата заполнения", имя истца внесено с ошибкой, судебная коллегия отклоняет, поскольку данные нарушения допущены работодателем, и не могут являться основанием для отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж истца. Кроме того, решением суда Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 27 августа 2021 года, принятым судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства, установлен факт принадлежности истцу представленной в пенсионной орган трудовой книжки; отраженные сведения в трудовой книжке совпадают с представленными в материалы дела справками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила ведения трудовых книжек
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)С сентября 2021 года начинает действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Значительных изменений не последует, фактически в документ вошли нормы действующей инструкции по заполнению трудовых книжек и правил их ведения. Ряд требований исключен, например, больше не придется просить работника заверить все записи в трудовой книжке при его увольнении или опломбировывать и скреплять сургучной печатью журналы (книги) по учету бланков и движения трудовых книжек. Сами записи в трудовую книжку актуализированы, например, об образовании, увольнении, дистанционной работе. А также утверждены новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее. Рассказываем про все важные нововведения, о которых должен знать кадровик, приводим мнения экспертов в области трудового права, кадрового делопроизводства и хранения документов.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)С сентября 2021 года начинает действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Значительных изменений не последует, фактически в документ вошли нормы действующей инструкции по заполнению трудовых книжек и правил их ведения. Ряд требований исключен, например, больше не придется просить работника заверить все записи в трудовой книжке при его увольнении или опломбировывать и скреплять сургучной печатью журналы (книги) по учету бланков и движения трудовых книжек. Сами записи в трудовую книжку актуализированы, например, об образовании, увольнении, дистанционной работе. А также утверждены новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее. Рассказываем про все важные нововведения, о которых должен знать кадровик, приводим мнения экспертов в области трудового права, кадрового делопроизводства и хранения документов.