Уточнение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Уточнение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее проблематично выглядит порядок уточнения трудовой функции конкретного работника с точки зрения неопределенности статуса должностной инструкции. Условие о трудовой функции является одним из обязательных при заключении трудового договора и ставит его на центральное место среди актов, регулирующих содержание трудовой функции каждого конкретного работника. Но трудовая функция находит себе место для закрепления не только в трудовом договоре, но и, в частности, в должностной инструкции (если это самостоятельный документ, а не, например, приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее проблематично выглядит порядок уточнения трудовой функции конкретного работника с точки зрения неопределенности статуса должностной инструкции. Условие о трудовой функции является одним из обязательных при заключении трудового договора и ставит его на центральное место среди актов, регулирующих содержание трудовой функции каждого конкретного работника. Но трудовая функция находит себе место для закрепления не только в трудовом договоре, но и, в частности, в должностной инструкции (если это самостоятельный документ, а не, например, приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору).
Статья: Технотруд: к постановке вопроса о направлениях развития трудовых отношений в условиях развития систем искусственного интеллекта и роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Применение систем ИИ позволяет делегировать задачи, обычно решаемые за счет интеллектуальных способностей человека творческого характера, чего в иных цифровых средствах не наблюдается. Так, задачи, которые обычно решаются с помощью иных цифровых инструментов, в конечном итоге предполагают одно или несколько конкретных решений. Именно к этим же решениям придет и работник, затратив на них, вероятно, большее количество времени, и это при условии, что он не допустит ошибок. Однако посредством нейросетей достигаются и результаты, к которым работник мог самостоятельно не прийти, что существенно расширяет спектр задач, которые могут быть решены. Это, в свою очередь, опосредует размывание содержания трудовой функции работника в связи с тем, что трудовые обязанности выполняются одновременно несколькими участниками процесса: частично работником, частично системой ИИ. Фактически в рамках данного процесса в определенной степени трансформируется признак личного выполнения трудовой функции, свойственного трудовым отношениям, так как работник действует не в полной мере самостоятельно. Это сравнимо с делегированием руководителем работы своим подчиненным. указать на ряд важных различий, не позволяющих говорить о том, что рассматриваемые процессы протекают одинаково. Когда руководитель делегирует работу подчиненным, он таким образом выполняет свою личную трудовую функцию, предполагающую, среди прочего, организацию процесса работы в управляемом подразделении, а распределение задач между работниками является одной из самостоятельных трудовых обязанностей. При использовании систем ИИ мы не всегда найдем подобные уточнения в трудовой функции. Одновременно различия можно обнаружить и в ответственности участников данного процесса. Так, в рамках трудового права при недобросовестном выполнении работы мы можем привлечь к ответственности всех работников, виновных в неудовлетворительном результате. В случае, когда работник недобросовестно выполняет работу с применением систем ИИ, субъектом юридической ответственности выступает лишь он сам. С полным основанием утверждаем, что даже при совершенствовании правового регулирования использования ИИ в будущем возможная ответственность организации - разработчика системы ИИ или непосредственно самой системы, например при наделении ее правосубъектностью, вряд ли будет находиться в границах трудового законодательства.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Применение систем ИИ позволяет делегировать задачи, обычно решаемые за счет интеллектуальных способностей человека творческого характера, чего в иных цифровых средствах не наблюдается. Так, задачи, которые обычно решаются с помощью иных цифровых инструментов, в конечном итоге предполагают одно или несколько конкретных решений. Именно к этим же решениям придет и работник, затратив на них, вероятно, большее количество времени, и это при условии, что он не допустит ошибок. Однако посредством нейросетей достигаются и результаты, к которым работник мог самостоятельно не прийти, что существенно расширяет спектр задач, которые могут быть решены. Это, в свою очередь, опосредует размывание содержания трудовой функции работника в связи с тем, что трудовые обязанности выполняются одновременно несколькими участниками процесса: частично работником, частично системой ИИ. Фактически в рамках данного процесса в определенной степени трансформируется признак личного выполнения трудовой функции, свойственного трудовым отношениям, так как работник действует не в полной мере самостоятельно. Это сравнимо с делегированием руководителем работы своим подчиненным. указать на ряд важных различий, не позволяющих говорить о том, что рассматриваемые процессы протекают одинаково. Когда руководитель делегирует работу подчиненным, он таким образом выполняет свою личную трудовую функцию, предполагающую, среди прочего, организацию процесса работы в управляемом подразделении, а распределение задач между работниками является одной из самостоятельных трудовых обязанностей. При использовании систем ИИ мы не всегда найдем подобные уточнения в трудовой функции. Одновременно различия можно обнаружить и в ответственности участников данного процесса. Так, в рамках трудового права при недобросовестном выполнении работы мы можем привлечь к ответственности всех работников, виновных в неудовлетворительном результате. В случае, когда работник недобросовестно выполняет работу с применением систем ИИ, субъектом юридической ответственности выступает лишь он сам. С полным основанием утверждаем, что даже при совершенствовании правового регулирования использования ИИ в будущем возможная ответственность организации - разработчика системы ИИ или непосредственно самой системы, например при наделении ее правосубъектностью, вряд ли будет находиться в границах трудового законодательства.
Статья: Проблемы и перспективы развития российского управленческого учета. 10 лет спустя
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)Результаты. В результате анализа современной научной и учебной литературы раскрыты проблемы неопределенности терминологического аппарата, выявлены причины, сдерживающие развитие теории и методологии управленческого учета. Установлено, что развивая методологию контроллинга, за истекший период российские ученые все больше внимания уделяют проблеме его информационного обеспечения. Обоснована необходимость уточнения теории бухгалтерского учета посредством включения калькулирования в систему управленческого учета. В качестве инструмента дальнейшего развития управленческого учета, позволяющего систематизировать понятийный аппарат и уточнять трудовые функции специалиста по управленческому учету, обоснована необходимость разработки и утверждения соответствующего профессионального стандарта.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)Результаты. В результате анализа современной научной и учебной литературы раскрыты проблемы неопределенности терминологического аппарата, выявлены причины, сдерживающие развитие теории и методологии управленческого учета. Установлено, что развивая методологию контроллинга, за истекший период российские ученые все больше внимания уделяют проблеме его информационного обеспечения. Обоснована необходимость уточнения теории бухгалтерского учета посредством включения калькулирования в систему управленческого учета. В качестве инструмента дальнейшего развития управленческого учета, позволяющего систематизировать понятийный аппарат и уточнять трудовые функции специалиста по управленческому учету, обоснована необходимость разработки и утверждения соответствующего профессионального стандарта.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Существует мнение, что поскольку трудовое правоотношение не допускает замены субъектов, то нет оснований для наличия в трудовом праве института представительства, возможна только передача полномочий, т.е. делегирование их другим лицам, временно или постоянно, путем распределения, перераспределения трудовых обязанностей, их уточнения или формулировки трудовой функции <45>. Однако в науке появились исследования, авторы которых, в том числе прицельно разрабатывая тему представительства в трудовом праве <46>, приходят к другим выводам. Как бы то ни было, суть заключается в том, что в представительстве все также фигурируют лица, а не сущности, правосубъектность которых под большим вопросом.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Существует мнение, что поскольку трудовое правоотношение не допускает замены субъектов, то нет оснований для наличия в трудовом праве института представительства, возможна только передача полномочий, т.е. делегирование их другим лицам, временно или постоянно, путем распределения, перераспределения трудовых обязанностей, их уточнения или формулировки трудовой функции <45>. Однако в науке появились исследования, авторы которых, в том числе прицельно разрабатывая тему представительства в трудовом праве <46>, приходят к другим выводам. Как бы то ни было, суть заключается в том, что в представительстве все также фигурируют лица, а не сущности, правосубъектность которых под большим вопросом.
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Следовательно, условия допуска к сверхурочной работе и работе в ночное время в российском трудовом законодательстве для лиц, не достигших 18 лет, идентичны. Труду несовершеннолетних спортсменов в ночное время и сверхурочно посвящена отдельная статья в ТК РФ, содержание которой не позволяет поставить знак равенства между правовым регулированием подобной работы спортсменов и творческих работников. При разрешении работы в ночное время Закон Сербии отличается краткостью - обозначаются работники культуры, спорта, искусства, рекламной деятельности, в то время как ТК РФ отсылает к перечню подобных творческих работников, уточняется их трудовая функция. За счет допустимости работы в ночное время при производственной необходимости круг потенциальных работников из числа не достигших 18 лет в Сербии шире.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Следовательно, условия допуска к сверхурочной работе и работе в ночное время в российском трудовом законодательстве для лиц, не достигших 18 лет, идентичны. Труду несовершеннолетних спортсменов в ночное время и сверхурочно посвящена отдельная статья в ТК РФ, содержание которой не позволяет поставить знак равенства между правовым регулированием подобной работы спортсменов и творческих работников. При разрешении работы в ночное время Закон Сербии отличается краткостью - обозначаются работники культуры, спорта, искусства, рекламной деятельности, в то время как ТК РФ отсылает к перечню подобных творческих работников, уточняется их трудовая функция. За счет допустимости работы в ночное время при производственной необходимости круг потенциальных работников из числа не достигших 18 лет в Сербии шире.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, при отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции (например, об изменении должности, уточнении обязанностей), вы должны продолжить предоставлять ему прежнюю работу. Лишь при наличии особых обстоятельств его можно отстранить или уволить.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, при отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции (например, об изменении должности, уточнении обязанностей), вы должны продолжить предоставлять ему прежнюю работу. Лишь при наличии особых обстоятельств его можно отстранить или уволить.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В трудовом договоре нового специалиста можно оговорить обычную трудовую функцию с уточнением, что работа проводится под управлением наставника (см. образец формулировок в примере 2). Здесь сам новичок очень сильно заинтересован в полноценном перенимании опыта. Иначе он не справится со своими прямыми трудовыми обязанностями после окончательного ухода старичка и не пройдет испытание. Мы ведь обязательно предусмотрим условие об испытании в "основном" договоре, если позволят обстоятельства <1>, верно?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В трудовом договоре нового специалиста можно оговорить обычную трудовую функцию с уточнением, что работа проводится под управлением наставника (см. образец формулировок в примере 2). Здесь сам новичок очень сильно заинтересован в полноценном перенимании опыта. Иначе он не справится со своими прямыми трудовыми обязанностями после окончательного ухода старичка и не пройдет испытание. Мы ведь обязательно предусмотрим условие об испытании в "основном" договоре, если позволят обстоятельства <1>, верно?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время повсеместно применяются в качестве показателей премирования элементы трудовой функции с соответствующими "уточнениями": обеспечить и повысить эффективность...
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время повсеместно применяются в качестве показателей премирования элементы трудовой функции с соответствующими "уточнениями": обеспечить и повысить эффективность...