Уточнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уточнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФуточнить должностные обязанности работника в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2.2. Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняются обязанности должностных лиц территориальных органов МВД России на районном уровне по организации службы участковых уполномоченных полиции.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняются обязанности должностных лиц территориальных органов МВД России на районном уровне по организации службы участковых уполномоченных полиции.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд признал правомерными действия работодателя по изменению должностной инструкции, являющейся локальным нормативным актом, в одностороннем порядке ввиду уточнения обязанностей работника путем приведения выполняемых работником должностных обязанностей к профессиональному стандарту с сохранением объема функциональных обязанностей и оплаты труда, не усмотрев в этом изменения трудовой функции истца.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд признал правомерными действия работодателя по изменению должностной инструкции, являющейся локальным нормативным актом, в одностороннем порядке ввиду уточнения обязанностей работника путем приведения выполняемых работником должностных обязанностей к профессиональному стандарту с сохранением объема функциональных обязанностей и оплаты труда, не усмотрев в этом изменения трудовой функции истца.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что новые должностные обязанности утверждены в пределах компетенции работодателя путем утверждения локального нормативного акта, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а были лишь уточнены должностные обязанности начальника, перевод на другую должность не производился, оспариваемым Положением трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась. Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения работодателем прав истца при утверждении Положения о секторе, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для признания не подлежащими применению в отношении Ф. абз. 17 - 20 подп. 16 п. 3.4 Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности службы по реализации тепловой энергии, утв. Приказом филиала ПАО "К" от 10 апреля 2019 г. N 54 <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что новые должностные обязанности утверждены в пределах компетенции работодателя путем утверждения локального нормативного акта, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а были лишь уточнены должностные обязанности начальника, перевод на другую должность не производился, оспариваемым Положением трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась. Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения работодателем прав истца при утверждении Положения о секторе, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для признания не подлежащими применению в отношении Ф. абз. 17 - 20 подп. 16 п. 3.4 Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности службы по реализации тепловой энергии, утв. Приказом филиала ПАО "К" от 10 апреля 2019 г. N 54 <1>.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменения в должностную инструкцию чаще всего вносят для корректировки должностных обязанностей, уточнения формулировок, при изменении нормативных документов. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись. Для изменения должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, заключите с работником дополнительное соглашение (Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменения в должностную инструкцию чаще всего вносят для корректировки должностных обязанностей, уточнения формулировок, при изменении нормативных документов. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись. Для изменения должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, заключите с работником дополнительное соглашение (Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058).
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в эффективном контракте уточняются должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Это необходимо для назначения работнику стимулирующих выплат в зависимости от результатов его личного труда, а также качества предоставляемых учреждением государственных или муниципальных услуг. Гарантированные работнику по эффективному контракту выплаты нередко сокращены до оклада, а остальные поставлены в зависимость от достижения им необходимых показателей;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в эффективном контракте уточняются должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Это необходимо для назначения работнику стимулирующих выплат в зависимости от результатов его личного труда, а также качества предоставляемых учреждением государственных или муниципальных услуг. Гарантированные работнику по эффективному контракту выплаты нередко сокращены до оклада, а остальные поставлены в зависимость от достижения им необходимых показателей;
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Изменить трудовую функцию можно, как правило, только по соглашению сторон. Для этого, как уже рассказали ранее, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если вы изменяете должность работника, дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ). Если вы уточняете перечень обязанностей, то, возможно, потребуется скорректировать должностную инструкцию работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Изменить трудовую функцию можно, как правило, только по соглашению сторон. Для этого, как уже рассказали ранее, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если вы изменяете должность работника, дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ). Если вы уточняете перечень обязанностей, то, возможно, потребуется скорректировать должностную инструкцию работника.
Статья: Гражданская оборона в медицинских организациях
(Ларин А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 1)При определении и уточнении должностных обязанностей можно использовать профессиональный стандарт специалиста по гражданской обороне, утвержденный Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 748н.
(Ларин А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 1)При определении и уточнении должностных обязанностей можно использовать профессиональный стандарт специалиста по гражданской обороне, утвержденный Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 748н.