Утеря журнала по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Утеря журнала по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Выбор направления исследования обусловлен тем, что, с одной стороны, сегмент законодательства об информировании работников активно менялся в 2021 - 2022 годах и сегодня уже можно оценивать результаты этих изменений и предлагать пути совершенствования норм права; с другой стороны, научных публикаций юридической направленности после принятия рассматриваемых норм мало, и подавляющее большинство из них либо носят обзорный характер, просто констатируя наличие законодательного требования об обязанности работодателя информировать работников (пусть даже с отметкой о важности соблюдения данной обязанности) и рассуждая о том, что теперь с этим делать работодателям, либо затрагивают тему информирования косвенно, либо сосредоточены только на охране труда <2>. При этом обычно эффективность принятых норм не оценивается, т.е., по сути, они принимаются как данность, не нуждающаяся в развитии. Согласиться с такой позицией не представляется возможным, так как общество постоянно меняется и условия труда (как и формы информирования) тоже. Соответственно, без систематической деятельности законодателя по улучшению норм права, а работодателя - по оптимизации процедуры доведения информации обо всех ключевых процессах в организации до работников право последних на безопасный труд не будет реализовано в полной мере, создавая риск возникновения несчастного случая на производстве или причинения материального ущерба компании из-за утечки или утраты информации.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Выбор направления исследования обусловлен тем, что, с одной стороны, сегмент законодательства об информировании работников активно менялся в 2021 - 2022 годах и сегодня уже можно оценивать результаты этих изменений и предлагать пути совершенствования норм права; с другой стороны, научных публикаций юридической направленности после принятия рассматриваемых норм мало, и подавляющее большинство из них либо носят обзорный характер, просто констатируя наличие законодательного требования об обязанности работодателя информировать работников (пусть даже с отметкой о важности соблюдения данной обязанности) и рассуждая о том, что теперь с этим делать работодателям, либо затрагивают тему информирования косвенно, либо сосредоточены только на охране труда <2>. При этом обычно эффективность принятых норм не оценивается, т.е., по сути, они принимаются как данность, не нуждающаяся в развитии. Согласиться с такой позицией не представляется возможным, так как общество постоянно меняется и условия труда (как и формы информирования) тоже. Соответственно, без систематической деятельности законодателя по улучшению норм права, а работодателя - по оптимизации процедуры доведения информации обо всех ключевых процессах в организации до работников право последних на безопасный труд не будет реализовано в полной мере, создавая риск возникновения несчастного случая на производстве или причинения материального ущерба компании из-за утечки или утраты информации.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В качестве причин латентности рассматриваемых преступлений необходимо указать: "отсутствие должной профилактики со стороны контролирующих органов; собственную позицию потерпевшего; разную оценку тяжести причиненного вреда здоровью у судебно-медицинских экспертов и в медицинских учреждениях; страх потери работы у потерпевшего; тотальное невыполнение требований охраны труда; сокрытие фактов нарушения соответствующих требований; подкуп работодателем работника; неофициальное трудоустройство; формальное выполнение требований охраны труда" <1>. По мнению Е.С. Квасникова, "высокий уровень латентности также проявляется в наличии у работодателя целой массы локальных документов (приказов, инструкций, журналов инструктажей по технике безопасности и т.п.), формальное соблюдение требований которых не позволяет привлечь последнего к ответственности (особенно к уголовной), поскольку их содержание по форме соответствует установленным требованиям охраны труда в соответствующей сфере работ" <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В качестве причин латентности рассматриваемых преступлений необходимо указать: "отсутствие должной профилактики со стороны контролирующих органов; собственную позицию потерпевшего; разную оценку тяжести причиненного вреда здоровью у судебно-медицинских экспертов и в медицинских учреждениях; страх потери работы у потерпевшего; тотальное невыполнение требований охраны труда; сокрытие фактов нарушения соответствующих требований; подкуп работодателем работника; неофициальное трудоустройство; формальное выполнение требований охраны труда" <1>. По мнению Е.С. Квасникова, "высокий уровень латентности также проявляется в наличии у работодателя целой массы локальных документов (приказов, инструкций, журналов инструктажей по технике безопасности и т.п.), формальное соблюдение требований которых не позволяет привлечь последнего к ответственности (особенно к уголовной), поскольку их содержание по форме соответствует установленным требованиям охраны труда в соответствующей сфере работ" <2>.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.06.2016 N 1100р
"Об утверждении Инструкции по охране труда при производстве погрузочно-разгрузочных работ на производственных участках моторвагонных депо ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-085-2016"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-085-2016. Инструкция...")2.2. Требования охраны труда перед началом работы на кране мостового типа.
"Об утверждении Инструкции по охране труда при производстве погрузочно-разгрузочных работ на производственных участках моторвагонных депо ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-085-2016"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-085-2016. Инструкция...")2.2. Требования охраны труда перед началом работы на кране мостового типа.
Приказ Роскомторга от 28.06.1993 N 44
"Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках"2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
"Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках"2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА