Установление факта трудовых отношений по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта трудовых отношений по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Доводы представителя ответчика о том, что истец в период выполнения работ по договору подряда, являлся работником по трудовому договору в иной организации, отклонены судом первой инстанции, поскольку наличие в спорный период трудовых отношений истца с другими организациями не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, и не препятствует установлению факта трудовых отношений. Однако, учитывая, что истец работал у ИП С. в период с 19 апреля 2022 г. по 22 августа 2022 г., трудовые отношения с ответчиком в указанный период были квалифицированы судом первой инстанции как работа по совместительству, что не противоречит действующему трудовому законодательству, в частности статьям 60.1, 281 - 285 Трудового кодекса Российской Федерации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)"...О. просил суд установить факт трудовых отношений в должности юрисконсульта по внутреннему совместительству... взыскать в его пользу с ответчика... недоплаченную заработную плату по внутреннему совместительству...
(КонсультантПлюс, 2025)"...О. просил суд установить факт трудовых отношений в должности юрисконсульта по внутреннему совместительству... взыскать в его пользу с ответчика... недоплаченную заработную плату по внутреннему совместительству...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Начнем с напоминания о сути и смысле совместительства. А также о тех ограничениях, которые устанавливает законодательство на стороны трудовых отношений.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Начнем с напоминания о сути и смысле совместительства. А также о тех ограничениях, которые устанавливает законодательство на стороны трудовых отношений.
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, не превращает его деятельность в основную работу в понимании ТК РФ. Это не основная работа и даже не трудовые отношения. Поэтому если трудоустраивается человек со статусом самозанятого или ИП, у которого ни с кем более не заключен трудовой договор, то его нужно принимать на основную работу, а не на совместительство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, не превращает его деятельность в основную работу в понимании ТК РФ. Это не основная работа и даже не трудовые отношения. Поэтому если трудоустраивается человек со статусом самозанятого или ИП, у которого ни с кем более не заключен трудовой договор, то его нужно принимать на основную работу, а не на совместительство.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Как уже отмечалось, основанием для заключения гражданско-правового договора с педагогом обычно является тот факт, что к работе привлекаются так называемые внешние совместители, т.е. лица, не состоящие с образовательной организацией в трудовых отношениях.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Как уже отмечалось, основанием для заключения гражданско-правового договора с педагогом обычно является тот факт, что к работе привлекаются так называемые внешние совместители, т.е. лица, не состоящие с образовательной организацией в трудовых отношениях.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Такое же мнение можно встретить в судебной практике. Контролирующие органы могут выявить факт нарушения работодателем ст. 284 ТК РФ в отношении продолжительности трудовой деятельности при работе по внутреннему совместительству и выдать предписание об устранении указанного нарушения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Такое же мнение можно встретить в судебной практике. Контролирующие органы могут выявить факт нарушения работодателем ст. 284 ТК РФ в отношении продолжительности трудовой деятельности при работе по внутреннему совместительству и выдать предписание об устранении указанного нарушения.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Однако очевиден факт, что реализовывать можно только такие предписания, о которых обязанному лицу известно; установление в отношении работодателя обязанности соблюдать требования трудового законодательства при необязательности работника информировать о наличии у него гарантий, препятствующих осуществлению работодателем имеющихся у него субъективных прав или исполнению обязанностей, является основанием для различных злоупотреблений со стороны работника, противодействовать которым можно путем закрепления в Трудовом кодексе правила о том, что защите подлежат только те права, о которых было заявлено управомоченным лицом; нормы-гарантии применяются (распространяются) на правоотношения, которые возникли после информирования обязанной стороны о юридически значимых фактах, влекущих или могущих влечь правовые последствия. Только такой решительный и целенаправленный подход законодателя по противодействию недобросовестному использованию работником предоставленных ему гарантий может способствовать формированию гармоничных трудовых правоотношений.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Однако очевиден факт, что реализовывать можно только такие предписания, о которых обязанному лицу известно; установление в отношении работодателя обязанности соблюдать требования трудового законодательства при необязательности работника информировать о наличии у него гарантий, препятствующих осуществлению работодателем имеющихся у него субъективных прав или исполнению обязанностей, является основанием для различных злоупотреблений со стороны работника, противодействовать которым можно путем закрепления в Трудовом кодексе правила о том, что защите подлежат только те права, о которых было заявлено управомоченным лицом; нормы-гарантии применяются (распространяются) на правоотношения, которые возникли после информирования обязанной стороны о юридически значимых фактах, влекущих или могущих влечь правовые последствия. Только такой решительный и целенаправленный подход законодателя по противодействию недобросовестному использованию работником предоставленных ему гарантий может способствовать формированию гармоничных трудовых правоотношений.