Условия трудового договора ухудшающие положение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия трудового договора ухудшающие положение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)новые условия трудового договора не ухудшают положение Работника (например, по сравнению с условиями локальных нормативных актов, отраслевого соглашения)
(КонсультантПлюс, 2025)новые условия трудового договора не ухудшают положение Работника (например, по сравнению с условиями локальных нормативных актов, отраслевого соглашения)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Данное право может быть защищено путем разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем по вопросу законности применения в конкретном трудовом правоотношении условий коллективного договора, ухудшающих положение работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Данное право может быть защищено путем разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем по вопросу законности применения в конкретном трудовом правоотношении условий коллективного договора, ухудшающих положение работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Как известно, условия трудовых договоров, локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Однако не всегда с ходу можно понять, что является таким условием, а что нет. На помощь приходит судебная практика. На примерах из жизни посмотрим, какие правила не надо устанавливать в компании, чтобы не нажить себе лишних проблем.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Как известно, условия трудовых договоров, локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Однако не всегда с ходу можно понять, что является таким условием, а что нет. На помощь приходит судебная практика. На примерах из жизни посмотрим, какие правила не надо устанавливать в компании, чтобы не нажить себе лишних проблем.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)Также не рекомендуем вам заключать с таким соискателем "отложенный" трудовой договор с условием о получении работником к дате выхода на работу определенного образования. Законом не предусмотрено заключение трудового договора, вступление в силу которого обусловлено получением работником необходимого образования. А условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению и могут повлечь риски. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также не рекомендуем вам заключать с таким соискателем "отложенный" трудовой договор с условием о получении работником к дате выхода на работу определенного образования. Законом не предусмотрено заключение трудового договора, вступление в силу которого обусловлено получением работником необходимого образования. А условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению и могут повлечь риски. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Включение в трудовой договор условия о получении работником к дате начала работы у вас необходимого образования может быть расценено, как нарушение трудового законодательства. Ведь трудовые отношения - это отношения о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а не о получении им образования до начала работы. И законом не предусмотрено заключение трудового договора, вступление в силу которого обусловлено получением работником необходимого образования. Условия же трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению и могут повлечь риски. Такие выводы следуют из ст. 9, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ч. 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Включение в трудовой договор условия о получении работником к дате начала работы у вас необходимого образования может быть расценено, как нарушение трудового законодательства. Ведь трудовые отношения - это отношения о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а не о получении им образования до начала работы. И законом не предусмотрено заключение трудового договора, вступление в силу которого обусловлено получением работником необходимого образования. Условия же трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению и могут повлечь риски. Такие выводы следуют из ст. 9, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ч. 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Пролонгация трудовых договоров по соглашению сторон
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Однако многие юристы указывают, что в данном случае стороны как раз таки установили условие, конфликтующее с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, противоречащее ей. А закон имеет большую силу, чем договор. Следовательно, положение договора применяться не должно. И более того, условие трудового договора о пролонгации ухудшает положение работника и, соответственно, не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Однако многие юристы указывают, что в данном случае стороны как раз таки установили условие, конфликтующее с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, противоречащее ей. А закон имеет большую силу, чем договор. Следовательно, положение договора применяться не должно. И более того, условие трудового договора о пролонгации ухудшает положение работника и, соответственно, не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ:
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Если при изменении условий трудового договора положение работника ухудшается (например, как в случае с необходимостью вместо бессрочного сделать договор срочным), то можно попробовать договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Если при изменении условий трудового договора положение работника ухудшается (например, как в случае с необходимостью вместо бессрочного сделать договор срочным), то можно попробовать договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДля заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно, нельзя предусмотреть условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре, например, с главным инженером. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете внести в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, это может быть условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 2, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете внести в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, это может быть условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 2, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.