Условия трудового договора о мыле
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия трудового договора о мыле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с поваром (с учетом положений профессионального стандарта "Повар")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
Форма: Трудовой договор с шеф-поваром (бригадиром поваров) (с учетом положений профессионального стандарта "Повар")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2026)Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте обязательно указываются в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте обязательно указываются в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2018 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
Вопрос: Нужно ли выдавать персонально каждому работнику, занятому на работах с трудносмываемыми загрязнениями, твердое или жидкое мыло? Если нужно, то почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
"Прочие расходы: сложные ситуации налогового учета"
(Штокманн О.А.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Для этого в коллективный и трудовой договоры с работниками необходимо внести формулировку, согласно которой работодатель обязан создать условия для хранения продуктов, приготовления и подогрева пищи, а также обеспечивать сотрудников предметами личной гигиены (мыло, бумажные полотенца, туалетная бумага и пр.).
(Штокманн О.А.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Для этого в коллективный и трудовой договоры с работниками необходимо внести формулировку, согласно которой работодатель обязан создать условия для хранения продуктов, приготовления и подогрева пищи, а также обеспечивать сотрудников предметами личной гигиены (мыло, бумажные полотенца, туалетная бумага и пр.).
Статья: Новости от 25.05.2018
("Главная книга", 2018, N 11)Помимо этого, установлено, что нормы выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. И доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
("Главная книга", 2018, N 11)Помимо этого, установлено, что нормы выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. И доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Вопрос: Должна ли выдача офисным работникам смывающих, обезвреживающих средств отражаться в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В соответствии с п. 9 Приложения N 2 "Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В соответствии с п. 9 Приложения N 2 "Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Вопрос: В организации норма выдачи мыла была 300 гр. в месяц (по трудовому договору). С 01.01.2025 - 200 гр. в месяц, с 12.06.2018 прописывать нормы выдачи мыла в трудовом договоре не обязательно. Необходимо заключать допсоглашения со всеми работниками в связи с изменениями выдачи норм мыла в организации с 01.01.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если фактически мыла выдается меньше, чем указано в трудовом договоре, данное изменение условий трудового договора следует оформить письменно, путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Фактические условия работы должны соответствовать договорным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если фактически мыла выдается меньше, чем указано в трудовом договоре, данное изменение условий трудового договора следует оформить письменно, путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Фактические условия работы должны соответствовать договорным.
Вопрос: Можно ли в разделе трудового договора "Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда" прописать: "Условиями труда на рабочем месте работника являются: вредные - подкласс 3.1. Работнику выдаются: специальные одежда и обувь; СИЗ, которые работник обязуется в день увольнения сдать..."?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с абзацами 7 и 9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с абзацами 7 и 9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Вопрос: Облагается ли у организации-работодателя страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний денежная компенсация вместо молока, выплачиваемая работнику, занятому на работе с вредными условиями труда, предусмотренная условиями трудового договора?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Учитывая приведенные положения, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на денежную компенсацию вместо молока, выплачиваемую работнику, занятому на работе с вредными условиями труда, предусмотренную условиями трудового договора, до 01.01.2011 не начисляются.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Учитывая приведенные положения, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на денежную компенсацию вместо молока, выплачиваемую работнику, занятому на работе с вредными условиями труда, предусмотренную условиями трудового договора, до 01.01.2011 не начисляются.
Статья: Любимые претензии инспекторов к налогу на прибыль и как с ними бороться
(Шилкин С.А., Кошкина Т.Ю.)
("Главбух", 2006, N 17)А именно в коллективный и трудовые договоры с работниками необходимо внести формулировку примерно такого содержания: "...работодатель обязан создать условия для хранения продуктов, приготовления и подогрева пищи, а также обеспечивать сотрудников предметами личной гигиены (мыло, бумажные полотенца, туалетная бумага и пр.)".
(Шилкин С.А., Кошкина Т.Ю.)
("Главбух", 2006, N 17)А именно в коллективный и трудовые договоры с работниками необходимо внести формулировку примерно такого содержания: "...работодатель обязан создать условия для хранения продуктов, приготовления и подогрева пищи, а также обеспечивать сотрудников предметами личной гигиены (мыло, бумажные полотенца, туалетная бумага и пр.)".
Вопрос: ...Работодатель аргументирует, что согласования конкретного типа, вида, марки и т.п. очищающего средства с профсоюзной организацией, а также с работниками организации не требуется. Вправе ли работодатель заменить твердое туалетное мыло жидким мылом? Должен ли работодатель согласовать это с профкомом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Полагаем, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла. Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Полагаем, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла. Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.
Вопрос: Как правильно прописать в трудовом договоре информацию по СИЗ и смывающим средствам? Нужно ли указывать все, что прописано в нормах (по позициям), т.е. расписывать количество и наименования (мыла/кремов/одежды/обуви), или достаточно издать приказ по нормам и ознакомить с ним работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что условие о нормах выдачи СИЗ не является обязательным для включения в трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что условие о нормах выдачи СИЗ не является обязательным для включения в трудовой договор.