Условия трудового договора о мыле
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия трудового договора о мыле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с поваром (с учетом положений профессионального стандарта "Повар")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
Форма: Трудовой договор с шеф-поваром (бригадиром поваров) (с учетом положений профессионального стандарта "Повар")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, в случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, в случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2025)Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте обязательно указываются в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте обязательно указываются в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2018 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Форма: Трудовой договор с младшим поваром (помощником повара, поваром 3-го разряда) (с учетом положений профессионального стандарта "Повар")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
Вопрос: Должна ли выдача офисным работникам смывающих, обезвреживающих средств отражаться в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В соответствии с п. 9 Приложения N 2 "Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В соответствии с п. 9 Приложения N 2 "Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Вопрос: Можно ли в разделе трудового договора "Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда" прописать: "Условиями труда на рабочем месте работника являются: вредные - подкласс 3.1. Работнику выдаются: специальные одежда и обувь; СИЗ, которые работник обязуется в день увольнения сдать..."?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с абзацами 7 и 9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с абзацами 7 и 9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Вопрос: ...Возник вопрос касательно обеспечения смывающими средствами работников (врачей). Что нужно указать в трудовом договоре? Чем нужно конкретно обеспечить работника: мылом или моющими средствами? Мыло должно быть специальное? Если специальное, то каким нормам и стандартам оно должно соответствовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я по поручению частного медицинского учреждения (стоматология) разрабатываю новый проект трудового договора для моих знакомых безвозмездно. Возник вопрос касательно обеспечения смывающими средствами сотрудников (врачей), а именно касательно требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 1122н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Что нужно указать в трудовом договоре? Чем нужно конкретно обеспечить работника: мылом или моющими средствами? Лично выдавать каждому нет возможности, есть возможность разместить дозаторы с жидким мылом в туалетах. Мыло должно быть специальное? Если специальное, то каким нормам и стандартам оно должно соответствовать? Где и как его купить, заказать? В офисных помещениях (бухгалтерия и администрация фирмы) тоже должны и обязаны получать мыло? Есть ли какие-то еще средства, которыми работодатель (медучреждение - стоматология) должен обеспечить работника-врача (медсестер)? Какие нормы на это ссылаются? Какой закон, какой пункт? Огромная просьба уточнить все эти нюансы, очень хотим разобраться и правильно указать права и обязанности сторон в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я по поручению частного медицинского учреждения (стоматология) разрабатываю новый проект трудового договора для моих знакомых безвозмездно. Возник вопрос касательно обеспечения смывающими средствами сотрудников (врачей), а именно касательно требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 1122н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Что нужно указать в трудовом договоре? Чем нужно конкретно обеспечить работника: мылом или моющими средствами? Лично выдавать каждому нет возможности, есть возможность разместить дозаторы с жидким мылом в туалетах. Мыло должно быть специальное? Если специальное, то каким нормам и стандартам оно должно соответствовать? Где и как его купить, заказать? В офисных помещениях (бухгалтерия и администрация фирмы) тоже должны и обязаны получать мыло? Есть ли какие-то еще средства, которыми работодатель (медучреждение - стоматология) должен обеспечить работника-врача (медсестер)? Какие нормы на это ссылаются? Какой закон, какой пункт? Огромная просьба уточнить все эти нюансы, очень хотим разобраться и правильно указать права и обязанности сторон в трудовом договоре.
Статья: Комментарии к статье С. Чаннова "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц"
(Избиенова Т.А.)
("Трудовое право", 2010, N 4)При этом увольнение по основаниям п. 13.1.3 не содержит явных признаков дискриминации, перечисленных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ, поскольку работник, не выполняющий условий договора, действительно нарушает свои трудовые обязанности по профессии продавца.
(Избиенова Т.А.)
("Трудовое право", 2010, N 4)При этом увольнение по основаниям п. 13.1.3 не содержит явных признаков дискриминации, перечисленных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ, поскольку работник, не выполняющий условий договора, действительно нарушает свои трудовые обязанности по профессии продавца.
Вопрос: Согласно Приказу N 767н (Приложение N 3) необходимо выдавать твердые или жидкие моющие средства для рук (общие загрязнения) всем сотрудникам. Как быть с офисниками, допустим, на 200 чел. в штате? Где и как это отобразить? В трудовом договоре нужно прописывать эти 250 мл мыла тем же офисникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно Приказу N 767н (Приложение N 3) необходимо выдавать твердые или жидкие моющие средства для рук (общие загрязнения) всем сотрудникам. Как быть с офисниками, допустим, на 200 чел. в штате? Где и как это отобразить? В трудовом договоре нужно прописывать эти 250 мл мыла тем же офисникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно Приказу N 767н (Приложение N 3) необходимо выдавать твердые или жидкие моющие средства для рук (общие загрязнения) всем сотрудникам. Как быть с офисниками, допустим, на 200 чел. в штате? Где и как это отобразить? В трудовом договоре нужно прописывать эти 250 мл мыла тем же офисникам?
Вопрос: В организации норма выдачи мыла была 300 гр. в месяц (по трудовому договору). С 01.01.2025 - 200 гр. в месяц, с 12.06.2018 прописывать нормы выдачи мыла в трудовом договоре не обязательно. Необходимо заключать допсоглашения со всеми работниками в связи с изменениями выдачи норм мыла в организации с 01.01.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если фактически мыла выдается меньше, чем указано в трудовом договоре, данное изменение условий трудового договора следует оформить письменно, путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Фактические условия работы должны соответствовать договорным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если фактически мыла выдается меньше, чем указано в трудовом договоре, данное изменение условий трудового договора следует оформить письменно, путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Фактические условия работы должны соответствовать договорным.
Вопрос: ...Прошу пояснить выдачу мыла для вахтовых работников, работающих по 30/30 дней, например 15 дней в мае и 15 дней в июне. Им необходимо выдавать мыло и в мае и в июне? Или для расчета учитываем не календарный месяц, а промежуток времени, равный месяцу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Прошу пояснить выдачу мыла для вахтовых работников, работающих по 30/30 дней, например, 15 дней в мае и 15 дней в июне. Им необходимо выдавать мыло и в мае и в июне? Или для расчета учитываем не календарный месяц, а промежуток времени, равный месяцу? Если промежуток времени в месяц, то как выдавать мыло работникам, работающим по 15/15 дней? За 15 дней они вырабатывают норму часов и получают мыло каждый месяц. Норму часов они вырабатывают такую же, как и работники, работающие 30/30 дней. То есть получается, если норма выдачи установлена на месяц, то работники (15/15) получают в 2 раза больше мыла?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Прошу пояснить выдачу мыла для вахтовых работников, работающих по 30/30 дней, например, 15 дней в мае и 15 дней в июне. Им необходимо выдавать мыло и в мае и в июне? Или для расчета учитываем не календарный месяц, а промежуток времени, равный месяцу? Если промежуток времени в месяц, то как выдавать мыло работникам, работающим по 15/15 дней? За 15 дней они вырабатывают норму часов и получают мыло каждый месяц. Норму часов они вырабатывают такую же, как и работники, работающие 30/30 дней. То есть получается, если норма выдачи установлена на месяц, то работники (15/15) получают в 2 раза больше мыла?
Вопрос: Какие требования есть для работодателя по обеспечению работников офиса смывающими средствами? Правильно ли я понимаю, что в офисе отсутствует необходимость в назначении ответственного за смывающие средства (так как загрязнений нет) и не нужно писать нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
Вопрос: В карте спецоценки работника не указано, что ему положена выдача мыла. По характеру его работы мыло ему полагается (по нормам выдачи смывающих средств). Обязан ли работодатель выдавать мыло работнику по нормам выдачи смывающих средств, если это не отражено в карте спецоценки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.