Условия коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
(КонсультантПлюс, 2025)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в коллективном договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в коллективном договоре
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
(ред. от 29.09.2025)Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Обзор: "Основные изменения в КоАП РФ в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 8 декабря 2023 года увеличили штрафы за нарушение условий коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2023)С 8 декабря 2023 года увеличили штрафы за нарушение условий коллективного договора
Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
Вопрос: Работникам в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается компенсация стоимости проездных билетов до работы и обратно. Облагается ли она страховыми взносами, в том числе на травматизм, и как отражать ее в отчете по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается компенсация стоимости проездных билетов до работы и обратно. Облагается ли она страховыми взносами, в том числе на травматизм, и как отражать ее в отчете по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается компенсация стоимости проездных билетов до работы и обратно. Облагается ли она страховыми взносами, в том числе на травматизм, и как отражать ее в отчете по форме ЕФС-1?
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если откажете пенсионеру в отпуске, который ему полагается по условиям коллективного договора;
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если откажете пенсионеру в отпуске, который ему полагается по условиям коллективного договора;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Ситуация: Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как включить условие о компенсации взамен молока за работу во вредных условиях в коллективный (трудовой) договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как включить условие о компенсации взамен молока за работу во вредных условиях в коллективный (трудовой) договор