Условие в трудовом договоре об испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие в трудовом договоре об испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 70 ТК РФУсловие об испытании установлено, даже если в трудовом договоре использован термин "испытательный срок" >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУстановление испытания при приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 28.12.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Формы
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)С позиций интересов работодателя принципиальное значение имеет такое условие трудового договора, как испытание. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Законодатель, устанавливая такое правило, предполагал, очевидно, что оно в интересах как работника, так и работодателя. Однако это не совсем так. В реальной жизни условие об испытании всегда диктует работодатель. Потенциальный работник может отказаться от данного условия, но в этом случае трудовой договор вряд ли будет заключен, если работодатель настаивает на установлении испытания, а работник не согласен. Таким образом, решение вопроса об установлении испытания при приеме на работу от работника не зависит. Следовательно, в данном случае нельзя сказать, что действующее регулирование обеспечивает достижение баланса интересов в данной части. В связи с этим полагаем, что правильнее было бы установить правило, в соответствии с которым "условие об испытании при приеме на работу устанавливает работодатель, т.е. привести это правило в соответствие с реальной действительностью. Поступая на работу, гражданин заранее будет знать, что ему может быть установлено испытание и с учетом этого принимать решение о заключении или незаключении трудового договора с конкретным работодателем с данным условием" <35>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)С позиций интересов работодателя принципиальное значение имеет такое условие трудового договора, как испытание. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Законодатель, устанавливая такое правило, предполагал, очевидно, что оно в интересах как работника, так и работодателя. Однако это не совсем так. В реальной жизни условие об испытании всегда диктует работодатель. Потенциальный работник может отказаться от данного условия, но в этом случае трудовой договор вряд ли будет заключен, если работодатель настаивает на установлении испытания, а работник не согласен. Таким образом, решение вопроса об установлении испытания при приеме на работу от работника не зависит. Следовательно, в данном случае нельзя сказать, что действующее регулирование обеспечивает достижение баланса интересов в данной части. В связи с этим полагаем, что правильнее было бы установить правило, в соответствии с которым "условие об испытании при приеме на работу устанавливает работодатель, т.е. привести это правило в соответствие с реальной действительностью. Поступая на работу, гражданин заранее будет знать, что ему может быть установлено испытание и с учетом этого принимать решение о заключении или незаключении трудового договора с конкретным работодателем с данным условием" <35>.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
Вопрос: Как оформляется прохождение испытательного срока работником?
(Консультация эксперта, 2025)Шаг 2. Включите условие об испытательном сроке в трудовой договор
(Консультация эксперта, 2025)Шаг 2. Включите условие об испытательном сроке в трудовой договор
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. Не включайте в трудовой договор условие об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. Не включайте в трудовой договор условие об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условие об испытании в трудовом договоре
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условие об испытании в трудовом договоре
Вопрос: О внесении условия об испытательном сроке в трудовой договор, уже подписанный сторонами.
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на 0,5 ставки
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, не каждому молодому специалисту можно установить испытательный срок. Если все вышеперечисленные условия одновременно сочетаются, назначить испытание нельзя, условие трудового договора об испытании будет ничтожно (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, не каждому молодому специалисту можно установить испытательный срок. Если все вышеперечисленные условия одновременно сочетаются, назначить испытание нельзя, условие трудового договора об испытании будет ничтожно (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).