Условие об обязательном социальном страховании работника в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об обязательном социальном страховании работника в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)11. Как указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании
(КонсультантПлюс, 2025)11. Как указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, указывая в трудовом договоре с гражданином Белоруссии условие об обязательном социальном страховании
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, указывая в трудовом договоре с гражданином Белоруссии условие об обязательном социальном страховании
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Формы
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ.
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
Статья: Роль государства в организации и регулировании системы обязательного социального страхования
(Савченко Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)Социальное страхование - это прежде всего отношения между работодателем, который является страхователем, и работником. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает одним из обязательных условий трудового договора условие об обязательном социальном страховании работника.
(Савченко Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)Социальное страхование - это прежде всего отношения между работодателем, который является страхователем, и работником. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает одним из обязательных условий трудового договора условие об обязательном социальном страховании работника.
Статья: Возмещение вреда здоровью работника: межотраслевой подход
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Сопоставление закрепленных в ТК РФ норм, устанавливающих обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников, включать условие об обязательном социальном страховании работника в трудовой договор, предоставлять гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, и положений Федерального закона N 125-ФЗ, определяющих виды, объемы и условия предоставления застрахованным работникам компенсаций (страховых выплат) в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, позволяет прийти к выводу о наличии совместного паритетного регулирования отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, нормами трудового законодательства и нормами законодательства об обязательном социальном страховании. В таких отношениях работодатель одновременно выступает страхователем, а работник - застрахованным лицом, имеющим право при повреждении здоровья вследствие несчастного случая или профессионального заболевания (при наступлении страхового случая) на получение гарантий и компенсаций (страхового возмещения).
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Сопоставление закрепленных в ТК РФ норм, устанавливающих обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников, включать условие об обязательном социальном страховании работника в трудовой договор, предоставлять гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, и положений Федерального закона N 125-ФЗ, определяющих виды, объемы и условия предоставления застрахованным работникам компенсаций (страховых выплат) в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, позволяет прийти к выводу о наличии совместного паритетного регулирования отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, нормами трудового законодательства и нормами законодательства об обязательном социальном страховании. В таких отношениях работодатель одновременно выступает страхователем, а работник - застрахованным лицом, имеющим право при повреждении здоровья вследствие несчастного случая или профессионального заболевания (при наступлении страхового случая) на получение гарантий и компенсаций (страхового возмещения).
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Условие трудового договора об обязательном социальном страховании в специальной ст. 33 Закона Сербии о труде не обозначено, однако вопросам страхования внимание уделено. Например, ст. 35 Закона устанавливает обязанность работодателя подать заявление о страховании не позднее дня выхода работника на работу.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Условие трудового договора об обязательном социальном страховании в специальной ст. 33 Закона Сербии о труде не обозначено, однако вопросам страхования внимание уделено. Например, ст. 35 Закона устанавливает обязанность работодателя подать заявление о страховании не позднее дня выхода работника на работу.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)не забудьте включить в трудовой договор с таким иностранцем условие об обязательном социальном страховании, так как граждане государств - членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ (абз. 9, 11 п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). А при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста предусмотрите условие об основании оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медицинской организацией (подробнее о таких документах и в каких случаях они нужны, рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)не забудьте включить в трудовой договор с таким иностранцем условие об обязательном социальном страховании, так как граждане государств - членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ (абз. 9, 11 п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). А при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста предусмотрите условие об основании оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медицинской организацией (подробнее о таких документах и в каких случаях они нужны, рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании.