Условие об обязательном социальном страховании работника в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об обязательном социальном страховании работника в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ.
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)11. Как указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании
(КонсультантПлюс, 2025)11. Как указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, указывая в трудовом договоре с гражданином Белоруссии условие об обязательном социальном страховании
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, указывая в трудовом договоре с гражданином Белоруссии условие об обязательном социальном страховании
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)не забудьте включить в трудовой договор с таким иностранцем условие об обязательном социальном страховании, так как граждане государств - членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ (абз. 9, 11 п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). А при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста предусмотрите условие об основании оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медицинской организацией (подробнее о таких документах и в каких случаях они нужны, рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)не забудьте включить в трудовой договор с таким иностранцем условие об обязательном социальном страховании, так как граждане государств - членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ (абз. 9, 11 п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). А при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста предусмотрите условие об основании оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медицинской организацией (подробнее о таких документах и в каких случаях они нужны, рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Условие трудового договора об обязательном социальном страховании в специальной ст. 33 Закона Сербии о труде не обозначено, однако вопросам страхования внимание уделено. Например, ст. 35 Закона устанавливает обязанность работодателя подать заявление о страховании не позднее дня выхода работника на работу.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Условие трудового договора об обязательном социальном страховании в специальной ст. 33 Закона Сербии о труде не обозначено, однако вопросам страхования внимание уделено. Например, ст. 35 Закона устанавливает обязанность работодателя подать заявление о страховании не позднее дня выхода работника на работу.
Статья: Роль государства в организации и регулировании системы обязательного социального страхования
(Савченко Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)Социальное страхование - это прежде всего отношения между работодателем, который является страхователем, и работником. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает одним из обязательных условий трудового договора условие об обязательном социальном страховании работника.
(Савченко Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)Социальное страхование - это прежде всего отношения между работодателем, который является страхователем, и работником. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает одним из обязательных условий трудового договора условие об обязательном социальном страховании работника.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Мы считаем это не совсем верным, поскольку на момент предоставления отпуска по беременности и родам женщина работала на условиях трудового договора и, соответственно, подлежала обязательному социальному страхованию. Это означает, что работодатель производил за нее соответствующие страховые выплаты, но права на пособие по уходу за ребенком как застрахованному лицу у нее не возникло.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Мы считаем это не совсем верным, поскольку на момент предоставления отпуска по беременности и родам женщина работала на условиях трудового договора и, соответственно, подлежала обязательному социальному страхованию. Это означает, что работодатель производил за нее соответствующие страховые выплаты, но права на пособие по уходу за ребенком как застрахованному лицу у нее не возникло.