Усиленная квалифицированная электронная подпись для дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Усиленная квалифицированная электронная подпись для дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Направление дистанционному работнику электронных документов без усиленной квалифицированной подписи работодателя признается правомерным, если сторонами согласован такой обмен документами и работник подтвердил их получение
(КонсультантПлюс, 2025)Направление дистанционному работнику электронных документов без усиленной квалифицированной подписи работодателя признается правомерным, если сторонами согласован такой обмен документами и работник подтвердил их получение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора с дистанционным работником, на которого не распространено ведение ЭКДО, вы используете УКЭП, а работник - УКЭП или УНЭП в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора с дистанционным работником, на которого не распространено ведение ЭКДО, вы используете УКЭП, а работник - УКЭП или УНЭП в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)В регулировании труда огромное значение имеют отношения по организации и управлению трудом работников. Существенные изменения претерпел порядок электронного взаимодействия между дистанционным работником и работодателем. Теперь для подписания в электронном виде трудового договора, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также дополнительных соглашений к ним работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (далее - УКЭП), а работнику при отсутствии УКЭП достаточно подписать документы с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее - УНЭП). Процедура получения УНЭП проще, чем получения УКЭП, при этом УНЭП используется, в частности, при взаимодействии физических лиц с ФНС России <4> и может быть получена в большем числе удостоверяющих центров в сравнении с УКЭП. Ранее в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ работодатель и дистанционный работник были обязаны использовать исключительно УКЭП. Введенные послабления в порядке использования цифровых подписей не только снижают расходы работодателей и работников на приобретение электронных подписей, но и позволяют без видимых в настоящее время правовых рисков значительно расширить применение дистанционной работы и электронного документооборота в трудовых отношениях. Именно цель максимального перехода на электронный документооборот и преследовали разработчики поправок в ТК РФ <5>.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)В регулировании труда огромное значение имеют отношения по организации и управлению трудом работников. Существенные изменения претерпел порядок электронного взаимодействия между дистанционным работником и работодателем. Теперь для подписания в электронном виде трудового договора, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также дополнительных соглашений к ним работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (далее - УКЭП), а работнику при отсутствии УКЭП достаточно подписать документы с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее - УНЭП). Процедура получения УНЭП проще, чем получения УКЭП, при этом УНЭП используется, в частности, при взаимодействии физических лиц с ФНС России <4> и может быть получена в большем числе удостоверяющих центров в сравнении с УКЭП. Ранее в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ работодатель и дистанционный работник были обязаны использовать исключительно УКЭП. Введенные послабления в порядке использования цифровых подписей не только снижают расходы работодателей и работников на приобретение электронных подписей, но и позволяют без видимых в настоящее время правовых рисков значительно расширить применение дистанционной работы и электронного документооборота в трудовых отношениях. Именно цель максимального перехода на электронный документооборот и преследовали разработчики поправок в ТК РФ <5>.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности такие же, как и для любого дистанционного работника. В частности, трудовой договор или дополнительное соглашение к нему можно заключить путем обмена электронными документами. При этом работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник - усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную электронную подпись. Также работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. Это следует из ч. 3, 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности такие же, как и для любого дистанционного работника. В частности, трудовой договор или дополнительное соглашение к нему можно заключить путем обмена электронными документами. При этом работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник - усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную электронную подпись. Также работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. Это следует из ч. 3, 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.