Ущерб нанесенный работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Ущерб нанесенный работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Работник нанес материальный ущерб работодателю:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Работник нанес материальный ущерб работодателю:
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2025)Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, нанесенный при драке на рабочем месте
(Консультация эксперта, 2025)Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, нанесенный при драке на рабочем месте
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что работники (ответчики по делу) в разное время были приняты на работу в общество, с каждым из них был заключен трудовой договор. Условиями заключенных трудовых договоров было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности; ущерб, нанесенный работником общества при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что работники (ответчики по делу) в разное время были приняты на работу в общество, с каждым из них был заключен трудовой договор. Условиями заключенных трудовых договоров было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности; ущерб, нанесенный работником общества при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.
Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О внешней разведке"Имущественный ущерб, нанесенный сотруднику кадрового состава органа внешней разведки Российской Федерации и членам его семьи в связи с осуществлением разведывательной деятельности, возмещается государством в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
(ред. от 28.02.2025)
"О внешней разведке"Имущественный ущерб, нанесенный сотруднику кадрового состава органа внешней разведки Российской Федерации и членам его семьи в связи с осуществлением разведывательной деятельности, возмещается государством в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Работодатель имеет право взыскать с работника сумму ущерба, нанесенного организации работником. В случае если ущерб с работника не взыскан, нет никаких оснований признавать сумму материального ущерба доходом, полученным работником в натуральной форме.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Работодатель имеет право взыскать с работника сумму ущерба, нанесенного организации работником. В случае если ущерб с работника не взыскан, нет никаких оснований признавать сумму материального ущерба доходом, полученным работником в натуральной форме.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа принудительного исполнения, а также государственной власти;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа принудительного исполнения, а также государственной власти;
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)письменное объяснение работника. Вы обязаны запросить его у работника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Рекомендуем сделать это письменно, например в уведомлении, указав срок для предоставления объяснения. Если работников, причастных к нанесению ущерба, несколько, письменное объяснение запросите у каждого из них.
(КонсультантПлюс, 2025)письменное объяснение работника. Вы обязаны запросить его у работника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Рекомендуем сделать это письменно, например в уведомлении, указав срок для предоставления объяснения. Если работников, причастных к нанесению ущерба, несколько, письменное объяснение запросите у каждого из них.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяВ соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. При этом следует учитывать, что ответственность работодателя за ущерб наступает при доказанности наличия условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- сельскохозяйственной организации - удержанию подлежат невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб, нанесенный работником организации и т.д.;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- сельскохозяйственной организации - удержанию подлежат невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб, нанесенный работником организации и т.д.;
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете привлечь работника к материальной ответственности, если в результате драки работник нанес ущерб вашему имуществу и (или) имуществу других лиц, за сохранность которого вы отвечаете (ст. 238 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете привлечь работника к материальной ответственности, если в результате драки работник нанес ущерб вашему имуществу и (или) имуществу других лиц, за сохранность которого вы отвечаете (ст. 238 ТК РФ).
Статья: Расследование несчастного случая на работе по Дж. Оруэллу
(Задворнов А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Российский закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения. Однако достаточно часто со стороны работодателя совершаются действия, которыми наносится ущерб здоровью и жизни работника. Также не менее значимым обстоятельством является факт установления трудовых отношений, который недобросовестные работодатели стараются отрицать либо замаскировать под гражданско-правовые отношения, чтобы избежать ответственности за причиненный вред своему работнику и чтобы отказать в выплате пострадавшему работнику какой-либо компенсации.
(Задворнов А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Российский закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения. Однако достаточно часто со стороны работодателя совершаются действия, которыми наносится ущерб здоровью и жизни работника. Также не менее значимым обстоятельством является факт установления трудовых отношений, который недобросовестные работодатели стараются отрицать либо замаскировать под гражданско-правовые отношения, чтобы избежать ответственности за причиненный вред своему работнику и чтобы отказать в выплате пострадавшему работнику какой-либо компенсации.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1-го месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника. С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1-го месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника. С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Применение финансовых санкций к работнику возможно только лишь в одном случае - если работник нанес материальный ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Применение финансовых санкций к работнику возможно только лишь в одном случае - если работник нанес материальный ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Статья: Об обложении НДФЛ и страховыми взносами суммы недостачи, возникшей по вине работника
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С этим следует согласиться. Ущерб работник нанес, находясь на работе (может быть, в рамках выполнения своих обязанностей по трудовому договору), но сама процедура возмещения ущерба или отказ от него не связаны непосредственно с трудовыми отношениями.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С этим следует согласиться. Ущерб работник нанес, находясь на работе (может быть, в рамках выполнения своих обязанностей по трудовому договору), но сама процедура возмещения ущерба или отказ от него не связаны непосредственно с трудовыми отношениями.