Унифицированная форма перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу в порядке перевода. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если у работника при переводе с совместительства на основную работу изменилась должность и (или) структурное подразделение, полагаем, вы можете указать это как в данном приказе, так и издать отдельный приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если у работника при переводе с совместительства на основную работу изменилась должность и (или) структурное подразделение, полагаем, вы можете указать это как в данном приказе, так и издать отдельный приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если это перевод внутри вашей организации, например, на другую должность, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок - если срочный (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). На практике также оформляют приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Информацию о постоянном переводе внесите в сведения о трудовой деятельности работника и в трудовую книжку (если ведете ее). Если перевод временный, вносить о нем записи в эти документы не нужно (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если это перевод внутри вашей организации, например, на другую должность, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок - если срочный (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). На практике также оформляют приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Информацию о постоянном переводе внесите в сведения о трудовой деятельности работника и в трудовую книжку (если ведете ее). Если перевод временный, вносить о нем записи в эти документы не нужно (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник согласен на перевод на другую вакансию, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным, в зависимости от того, как долго продлятся обстоятельства, препятствующие работнику трудиться на прежней работе (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник согласен на перевод на другую вакансию, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным, в зависимости от того, как долго продлятся обстоятельства, препятствующие работнику трудиться на прежней работе (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)На практике часто оформляют еще приказ о переводе (по унифицированной форме N Т-5 или собственной форме).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике часто оформляют еще приказ о переводе (по унифицированной форме N Т-5 или собственной форме).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)А если работник согласен на перевод, оформите его как обычно: заключите с работником письменное соглашение к трудовому договору о переводе (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). На основании соглашения издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5), внесите запись о постоянном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесите информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности и представьте ее в СФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)А если работник согласен на перевод, оформите его как обычно: заключите с работником письменное соглашение к трудовому договору о переводе (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). На основании соглашения издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5), внесите запись о постоянном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесите информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности и представьте ее в СФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод работника на вышестоящую должность осуществляется, как правило, с его письменного согласия. Для этого, в частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также обычно издают приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Если перевод постоянный, информацию о нем внесите в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если ее ведете) (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод работника на вышестоящую должность осуществляется, как правило, с его письменного согласия. Для этого, в частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также обычно издают приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Если перевод постоянный, информацию о нем внесите в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если ее ведете) (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник согласен на перевод, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным. Это зависит от срока, на который работника лишили специального права (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник согласен на перевод, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным. Это зависит от срока, на который работника лишили специального права (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)После этого оформите приказ о переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или иной утвержденной у вас форме. Такой вывод можно сделать из п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и абз. 4, 7 пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Если вы продолжаете вести для кадрового учета личные карточки, например по форме Т-2, внесите в нее информацию о переводе.
(КонсультантПлюс, 2026)После этого оформите приказ о переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или иной утвержденной у вас форме. Такой вывод можно сделать из п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и абз. 4, 7 пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Если вы продолжаете вести для кадрового учета личные карточки, например по форме Т-2, внесите в нее информацию о переводе.