Унифицированная форма отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовГрафик отпусков. Унифицированная форма N Т-7 >>>
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены. Можете составить такое дополнение как приложение к графику отпусков, используя унифицированную форму N Т-7 или разработанную вами форму. Рекомендуем заполнить дополнение к графику отпусков и утвердить его так же, как и сам график (например, приказом).
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены. Можете составить такое дополнение как приложение к графику отпусков, используя унифицированную форму N Т-7 или разработанную вами форму. Рекомендуем заполнить дополнение к графику отпусков и утвердить его так же, как и сам график (например, приказом).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утверждение графика отпусков
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утверждение графика отпусков
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей внесения изменений в график отпусков в данном случае нет. Например, если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, в частности, в графе 8 укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей внесения изменений в график отпусков в данном случае нет. Например, если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, в частности, в графе 8 укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заполняете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, вносите в него сведения об отпуске на работе по совместительству в целом так же, как и по основной работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заполняете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, вносите в него сведения об отпуске на работе по совместительству в целом так же, как и по основной работе.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Можно ли составить приказ на отпуск по уходу за ребенком по унифицированной форме
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Можно ли составить приказ на отпуск по уходу за ребенком по унифицированной форме
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)В графике отпусков укажите фактическую дату предоставления отпуска, например в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7.
(КонсультантПлюс, 2026)В графике отпусков укажите фактическую дату предоставления отпуска, например в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку законом не урегулировано, как оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, предлагаем издать два приказа: один о предоставлении такого отпуска (например, по унифицированной форме N Т-6), а второй - об увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку законом не урегулировано, как оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, предлагаем издать два приказа: один о предоставлении такого отпуска (например, по унифицированной форме N Т-6), а второй - об увольнении работника.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что сведения о присоединении донорских дней к ежегодному отпуску можно отразить в приказе об отпуске по унифицированной форме N Т-6, в разд. "Б". Но этот раздел не предназначен для такой информации, в него вносят только сведения о некоторых видах отпусков. Чтобы не было вопросов у контролирующих органов, рекомендуем издать отдельный приказ о присоединении донорских дней отдыха к ежегодному отпуску либо, если все же хотите отразить их в унифицированной форме N Т-6, дополните ее специальными реквизитами, издав соответствующий приказ (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что сведения о присоединении донорских дней к ежегодному отпуску можно отразить в приказе об отпуске по унифицированной форме N Т-6, в разд. "Б". Но этот раздел не предназначен для такой информации, в него вносят только сведения о некоторых видах отпусков. Чтобы не было вопросов у контролирующих органов, рекомендуем издать отдельный приказ о присоединении донорских дней отдыха к ежегодному отпуску либо, если все же хотите отразить их в унифицированной форме N Т-6, дополните ее специальными реквизитами, издав соответствующий приказ (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о таком отпуске включите в график отпусков. Можете руководствоваться в целом таким же порядком, как и при включении в график сведений о других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках. Дополнительно можете указать, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совмещаемой должности. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это можно указать в графе 10 "Примечание". Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о таком отпуске включите в график отпусков. Можете руководствоваться в целом таким же порядком, как и при включении в график сведений о других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках. Дополнительно можете указать, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совмещаемой должности. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это можно указать в графе 10 "Примечание". Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 123 ТК РФ;